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龙讯奖惩制度范文 文件编号奖惩管理条例批准审核编制WI-XZ-002一目的、范围1本公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 2，公司实行奖惩制度，坚持将思想政治工作同经济手段相结合。 在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神奖励为主；对违反纪律的职工，坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。 3纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。 公司期望员工理解并自律是员工有效工作的必需条件。 因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。 公司的处理政策是应该通过提倡纪律,强调“自律”以防止成员的偏差行为。 二奖惩条例1为增强全体员工的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产、工作和生活秩序，激发公司全体员工的工作热情，增强企业的向心凝聚力，提高公司的整体经济效益，根据相关法规要求，结合本公司实际，特制订本奖惩管理条例，以作为各种奖励，惩罚的执行标准。 2采取思想教育和经济手段相结合，坚持以精神鼓励、思想教育为主，经济奖励或处罚为辅的原则。 3实行个人与部门（班组）奖惩相结合，培养“互相协助、互相督促”的团队精神和集体荣誉感。 4奖励A、本公司对员工的奖励分为以下三种晋升、表扬、嘉奖。 B、有下列事迹之一者，公司视情节分别给予表扬，嘉奖品行端正、工作努力、并能及时完成各项工作而表现优秀者；维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；拾金不昧者；对公司生产，技术，或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者；节约能源或物料，降低一定成本者；领导有方，使工作拓展有相当成效者；举报违规或损害本厂利益者；维护公司安全，冒险执行任务确有重大功绩者；维护公司利益，避免重大损失者。 5违纪处分A、本公司对员工的处分分为四种蓝色警告新进未过试用期员工，第一次收蓝色警告，延迟15天过试用；在职已过试用期的国通员工，扣当月绩效考核奖金10%。 黄色警告新进未过试用期员工，收黄色警告，延迟30天过试用；在职已过试用期的国通员工，扣当月绩效考核奖金20%。 红色警告新进未过试用期员工，收红色警告，当自动离职处理；在职已过试用期的国通员工，取消当月考核奖金、除名、解雇或开除等。 开除（除名）处分开除（除名）处分，当自动放弃继续在国通公司任职，自动解除雇用关系。 B、有下列情形之一，经查属实者，给予蓝色警告上班时间内，未经核准请假而不上班均为旷工者；打卡、用餐或其它场合，需排队而插队者；忘记打卡、漏打卡一月超五次者；一月内迟到、早退累计达三次者；上班时间做与工作无关之事项（看书报、聊天、发信息、接听电话等），情节轻微者；工作不力（督导不周，管理无方，记错数据，遗漏工作，或未及时完成工作任务等）情节轻微者；妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微者；初次不遵守主管人员合理指挥，且情节轻微者；在上班时间未戴厂牌、周一到周五不穿厂服者；穿拖鞋上班、上班穿背心、吊带衣服者；男生留长发、女生在生产车间操作岗位不扎头发者；上班穿短裤未包到膝盖者。 随地吐痰，乱丢果皮，纸屑或其它杂物者；11在宿舍、工作区或饭堂等公共区域乱泼脏水者；不注重个人卫生或形象，偶尔达到影响他人的程度；12对公司同事或其他人员的偶尔无礼或粗鲁；擅自在厂内推销物品者或其它有损公司形象或有损公司利益情节轻微者；C、有下列情形之一，经查属实给予黄色警告委托他人打卡或代理他人打卡者工作现场材料、物件乱摆、乱放；上班时间聊天、嬉戏或做于工作无关事项，情节较重者；工作不力或屡教不改，情节较重者；在工作中阳奉阴违、敷衍塞责者或因过失而导致工作错误，情节较轻者；妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节较重者；用餐时不带走饭渣，浪费公物或从窗外向下泼水、或扔杂物者；遇非常事件，故意回避者；出入厂区不遵守规定携带物品出入拒绝门卫或主管人员查询者；对上级指示命令，未能申报正当理由未如期完成，情节较轻者；11拔打私人电话（利用公司电话机）或在工作区域吃零食者；12私自改换床位者；13以及其它妨碍生产，损害公司利益情节较轻者；忽视或违反安全生产规定，使自身、他人身体受到轻伤以下的伤害（含轻伤，以医院结论为凭）、或造成公私财产浪费或损失，金额1000元（含1000元）以下的；D、有下列情形之一，经查属实者给予蓝色或黄色警告无正当理由未能如期完成上级指示命令，或处理不当者；明知他人违反公司规定，确有意隐瞒庇护、或视而不见者；因擅离职守，致使机器设备或物品遭爱损害、或伤及他人情节较轻者；在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹、严重妨碍他人工作者；未经许可擅自带外人入厂者；投机取巧、隐瞒蒙蔽牟取非分利益者；对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端情节较轻者；附和罢工、怠工、情节较轻者；上班打瞌睡者；堵塞安全通道，违反消防安全规定，情节轻微者；11以及其它损公司形象或利益、情节较重者；忽视或违反安全生产规定，使自身、他人身体受到轻伤以下的伤害（含轻伤，以医院结论为凭）、或造成公私财产浪费或损失，金额超过1000元以上3000元以内（含3000元）的；E、有下例情形之一，经查属实予红色警告或开除处分，当自动离职处理擅离职守致使公司蒙受损害、情节严重者；泄漏公司机密、或携带物品入厂不听制止者；遗失生产或经营的重要文件、物品者；撕毁公文或公司有用文件者；擅自变更工作方法使公司蒙受损失，情节严重者；在禁烟区吸烟者；拒绝听从主管人员合理指挥督导，情节严重者；拒不执行部门或公司符合法律的决议事项，经劝导或警告后仍能改正的；违反安全操作规定，致使公司蒙受较大损失者；伪造出勤记录，或请人代打卡或代他人打卡者；仿效上级主管签名并产生后果者；11在厂区内赌博者；12堵塞安全通道、违反消防安全规定、情节严重者；13以及其它有损公司形象或利益情节严重者；忽视或违反安全生产规定，使自身、他人身体受到轻伤以下的伤害（含轻伤，以医院结论为凭）、或造成公私财产浪费或损失，金额超3000元以上的（以财产原值减去合理折旧后的数额为准）14无故连续旷工超5天者。 F、有下列情节之一，经查属实予以开除处分，当自动离职处理进厂时使用虚假证件，使本厂误信而遭受损失者；对上司或其它同事实施暴行或蓄意打击报复者；故意损坏机器设备原物料、物品或故意泄露公司机密者；聚众要挟、或严重妨碍生产秩序者；张帖或散发煽动性文字，图画或有意破坏劳资感情者；相互打架（先动手的给予红色警告，后动手的给予黄色警告，并相互赔偿对方全部医疗费用）者；在厂区或工作时间赌博情节严重者；偷盗、或利用公司名义在外招摇撞骗者；侵占公司财物、或利用上班时间营私舞弊者；工作严重失职给公司生产带来严重影响或严重经济损失者；11酗酒闹事、造成严重后果者；12造谣生事、散播谣言致使公司蒙受损失者；13鼓吹或煽动员工罢工、怠工有确凿证据者；14以及其它重大过失或不正当行为、给公司造成严重损失者。 严重玩忽职守，造成公司财产的重大损失或浪费，金额达到人民币3000元以上的（不含3000元）刺探、窃取、散布或出卖公司商业、技术、工艺或人事机密的行为（无论是否得利）未经公司书面许可的兼职行为；向公司提供不实陈述或提供虚假资料的行为；G、3次蓝色警告调升为1次黄色警告，警告累计时间为1年；2次黄色警告调升为1红色警告，警告累计时间为2年；2次红色警告即以解雇或开除，警告累计时间为2年。 三相关记录1奖励嘉奖单2违纪处分单3签收确认单签收确认单本人谨此签收奖惩管理条例，并承诺绝不擅自复印或外传本条件的