《XX年应届生就业竞争力报告》[范本]

XX年应届生就业竞争力报告移动互联网招聘平台BOSS直聘今日发布XX年应届生就业竞争力报告(下称“报告”)。报告显示，XX年毕业生调薪酬期望下调，仅三成起薪达到5000元。 同时，意愿在北上广深工作的毕业生比例继续下降，“名校效应”在毕业生求职过程中愈发明显。伴随GDP增速持续放缓，近几年成为就业主力军的互联网行业亦进入资本寒冬。 XX年全国应届生平均期望薪酬较XX年回落%，至4421元 报告显示，XX年全国应届生平均期望薪酬较去年回落%，至4421元，显示出应届生在激烈竞争状态下更为“务实”的求职态度。企业为应届生开出的平均薪酬为3958元，低于学生期望。 从薪资分布上看，起薪在3000-3500元区间的应届生最多，占到总数的% ，有%的应届生薪水不足5000元。有%的精英刚踏出校门便能获得1万元以上的可观月薪。 在双创大潮推动下，XX年从事互联网行业的应届生平均薪酬最高，达到5143元。金融(4761元)、电子通信(4672元)、专业服务(4590元)位列二至四位。处于重新洗牌阶段的广告传媒行业应届生平均起薪仅为3884元，低于整体均值。 各行业薪资差异化明显使得更多应届生向互联网、金融等高薪朝阳产业涌入，而进入机械制造、汽车、消费品、房地产等传统行业的毕业生人数呈现不同程度的下降，从侧面体现出实体行业萎靡对大学生就业产生的影响。 同时，工作期望城市为北上广深的应届生数量继续下降，36%的毕业生希望留在一线城市。仅在三年前，这个数字还超过50%。面临持续增加的生活压力和激烈竞争，加之“新一线城市”如杭州、南京、青岛、成都等地的崛起，44%的应届生选择到二线城市工作。在北上广深严控人口数量的政策背景下，人才分布开始进入分散期。 在就业竞争力与薪酬增长空间上，“名校效应”更加残酷 BOSS直聘在本次报告中还发布了“XX年应届生薪酬50强高校榜”，和“XX年应届生就业竞争力100强高校榜”。两份榜单显示，“名校效应”在学生求职过程中愈发明显。 报告显示，“985”、“211”大学应届生平均薪酬要比普通大学均值分别高出37%和%。50所应届生薪酬最高的学校中，共有32所大学平均薪酬高于5000元，除深圳大学外，其余高校全部为“985”或“211”大学。其中，所在地为北上广深的学校占到23席。排在前三位的学校依次为清华、复旦、北大。 XX应届生就业竞争力100强高校 在引入了薪资增长率、职业成长曲线、求职行为、简历青睐度等多重因子后，BOSS直聘的“高校毕业生就业竞争力模型”显示，剔除行业、地区、专业等因素，在同一基准线上竞争的时候，名校背景是应届生提升就业竞争力的强相关因子，更容易被企业认可。 “XX应届生就业竞争力100强高校榜”显示，学生就业竞争力最高的院校中，85%为大家耳熟能详的“985”、“211”大学。清华、北大、复旦、浙大四所大学学生的就业竞争力最高，其竞争力指数均超过175，大幅领先其他学校。从第5名开始，学校间的指数差距开始缩小，大部分985大学应届生的竞争力并没有本质区别。从学校类型上看，TOP 50中，44%大学为理工类，38%大学为综合类，文系类仅占到18%。对于普通高校学生来说，提高软实力成为求职的必然选择。 据悉，BOSS直聘与看准网发布的这一报告以XX年进入职场的毕业生为调查对象，抽取137645个有效薪酬、简历和行为样本，围绕毕业生起薪、就业竞争力高校排名、专业就业前景、求职技能竞争力等维度展开深度分析和解读。样本中本科