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泰保安全生产责任考核制度 安全生产责任考核制度张家口泰保工程监理咨询有限责任公司xx年6月3日安全生产责任考核制度公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。 1本办法依据管生产，必须管安全，安全生产，人人有责的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 2办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。 3各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。 各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。 4安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即公司负责人对公司各部门、驻地办、中层管理人员、驻地，驻地责人对驻地办人员进行考核。 5安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。 从安全工作状况和工伤事故情况两个方面考察和综合。 安全工作状况是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及人、机、环境等三方面的因素所决定。 工伤事故情况是安全情况的重要标志。 6安全生产责任制考核按公司每季度。 驻地办每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即D=89一级安全等级说明安全D=77.99二级安全等级说明较安全D=56.99三级安全等级说明一般D=34.99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作D3五级安全等级极不安全应停产整改7考核结果是对公司、驻地办安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D3时公司、驻地全部人员安全生产责任制考核不合格。 考核结果实行逐级审查，逐级上报。 8对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=89为称职，D=77.99为基本称职，D=4.99以下为不称职）。 对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。 每次考核均应填写考核统计表。 9奖罚年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。 第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。 到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。 第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 10由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经
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