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精品小五的面试心得 下面是我的一些面试经验写在前面的话面试是一个考察综合素质的手段，你的沟通交流能力，逻辑思维能力，工作能力，以及心理素质。 更重要的是短短20分钟将决定你的一生。 我希望各位明白自己为什么考公，坚定自己考公的目标，进了面试无论你多少分，无论这个职位是否有萝卜都要一拼，因为每个进面试的人都不容易，你们在笔试中已经付出了那么多努力，这个阶段一定不要放松。 希望各位都能成功在面试中脱颖而出，加油。 准备阶段关于资料我希望大家报班的还是没有报班的，都能够花时间去熟悉一下面试的题型，知己知彼，百战不殆，有参考答案很重要。 希望大家要么去找历年的真题进行一个阅读，我推荐买ZG的面试真题1500题虽然这个里面的答案有些很鸡肋，但是可以给大家理清一个面试的思路。 要大家对于各个题目有个了解。 同时大家可以去QZZN面试版块里面找一些资料，特别是哈密楼主的哈密录音，大家一定要好好听。 不得不说哈密楼主真的很牛，她思维的深度广度在我看来是很完美的。 当然这也和他的勤奋练习分不开。 希望大家都能在听了她的录音后不断地鞭策自己关于模板我是这么觉得的，模板可以帮你理清一个很好的思路，你可以背，可以熟记，因为在你什么都不记得的时候起码模板的下意识的反应可以帮助你在短时间内理清答题的思路。 把题目答下去，但是希望各位就算不记得题目也别老是重复着你刚说完的那句话，这样会给考官的印象特别的差，会觉得你的思维能力很弱，情愿重复一下题目中的要点，也不要重复前面说过的那一句话。 但是模板不要刻意去死背，我是个懒人模板平时只看看要我背，我真的怕被这个影响了自己的答题思路，所以只会看看，利用模板梳理自己的思路，而不去刻意死记。 关于积累面试要想要深度和广度，就要靠积累，但是这并不是立马就能见到效果的，所以在各位知道进面以后一定要花多点时间去看看半月谈，人民日报评论员文章这些比较官方的东西，这样会让你对于政策很熟，特别是一些领导人讲的一些短小精悍的话语，一定要拿笔记下来平时没事背一背。 到时候可以信手拈来随时可以用。 半月谈上面有一些地方改革或者是国家政策的分析，还有一些时事是很一竿见血的，可以做一些笔记，把一些梗概记录下来，成一些短句或者小段落，平时看一看，可以增加大家面试思维的深度和广度。 比如说大家对于国家户籍政策的改革有什么看法？可能大家都会由主到次去分析，但是如果你加上一些事例就会深度好很多，比如广东实行的累积积分的政策啊。 这样你就比别人有亮点，更加出彩。 这就是平时看报看杂志累积而来的。 希望大家可以看一看南方人物周刊三联生活周刊这些杂志，一是可以了解一些社会要点，二是可以阅读到一些媒体关于社会热点的点评。 一定要有个小本子随时记下来，丰富自己的积累。 关于电视节目我推荐的是新闻联播，虽然每天30分钟很无聊，但是者可以帮大家一定程度上面洗脑，尤其是那些愤青，面试不需要愤青要的只是中庸人才。 第二个节目新闻1+1这个节目我是每天都会看的，白岩松老师每次关于这些社会现象的评论都很有逻辑一针见血，并且这个节目每期关注的又都是社会的要点问题，很多可能会出现在你的面试当中，比如说“三公”消费的问题，海南离岛免税的问题，北京城区停车费上涨的问题都是热点，白岩松老师说的有些话其实用在面试中是很恰当的，够中庸。 希望大家再看这个节目的时候着重看白岩松老师的话，最好是能够拿笔记下一些政府方面的反应以及白老师的看法。 实战阶段关于报班因为面过两次，第一次失利的那次报了班，感觉报班其实无非就是买个安心，培训班赚得是你的概率钱，并且有时候师资良莠不齐，其实老师都是在职的公务员咯。 有些还不是公务员就是老师，我培训的时候就是那样3个老师只有主讲是公务员，其余两位老师都是一些初中高中的老师。 所以能不能撞到好老师要看人品，我当时报的是保过班。 记得当时HT在广东开了3个国税班我们班的老师师资力量可能是最弱的，但是我们班的同学感情特别好，老师人也蛮好的，但是只说优点不讲缺点这样的培训我觉得效果甚微。 面试班能够帮你了解一个答题的流程，构造一个实战模拟的环境，同时要你认识一些预备公务员朋友，不要相信所谓的通过率，还是要相信自己，到了班上可以去勤快点找老师问问题，要老师直接指出你们的缺点。 但是报班很容易固化思维，尤其是答计划组织协调题，和人际关系的题目大家都是千篇一律毫无新意可言，也是得不到高分的关于练习YY是一个很好平台，大家可以自发开一个YY群，进来练习，同时如果大家习惯单练可以开着录音键，练习题目，等一套题目练习完后再仔细听自己答得，同时和答案比较一下自己存在着哪些不足，练习一定要用真题练习，这样效果最快。 同时可以在家喊父母朋友来当考官进行一个结构化流程的面试，或者可以找一些考生一起练习，资源不要浪费咯。 就像广东商学院他们那边很多学生都是不去报班的，自己组织练习，每年面试通过率那是相当的高。 他们一个学校国税上岸就有46人。 我准备广东省考的那个时候就是一个人单练，我是每天练习6小时，上午1.5小时下午也是1.5小时，晚上3小时，我一直说个没停的那种。 其余时间我都是睡觉和玩。 因为大脑需要放松，高强度的面试练习，大脑会很累。 睡觉梦都不会做。 营养也要补充到位。 大家在练习之余要把每天自己练习中答得不好的题目要做笔记，对照答案或者对照别人的思路进行查漏补缺，看看自己哪里答得不好，在下次遇到同类型的题目就不要犯相同的错误。 这个社会是狼道当先，不是羊道当先，我希望大家能够张弛有度的学习同时也要保持高度的警惕性毕竟湖南省的面试不是想象中那么透明化高大家还是要提高自己的实力，早起的鸟儿才有虫子吃练习面试难免会枯燥，会失去信心，会厌烦，但是大家忍一忍过了就是阳关道了想想家里已经老了的父母想想自己的未来付出是值得的希望大家都能够定出自己的目标分朝着分数努力前进！大家熟悉了面试题型，一般都会了解到面试的题型分为以下5类，综合分析题，人际关系题，应急应变题，计划组织协调题，个人认知题。 现在的出题趋势主要分为以下几点综合分析题这类题目现在一般关注的都是目前社会上面比较关注的问题，绝对不会涉及到贪污腐败，民族分裂这样的热点，所以各位在准备阶段的时候要关注要多关注一些民生热点之类的题目（包括社保医保的改革，农民工问题，医疗问题，食品安全问题），还有就是和我国经济转型时期一些经济建设一些热点政策相关的热点。 踊跃的看一些资料对这些方面要有一些留意人际关系题人际关系题目其实万变不离其宗的，现在在一些省份，人际关系可能会和应急应变综合在一起进行一个考察，大家在准备阶段看一些书，应该会对该类题目有一个大概的了解。 应急应变题目一般都是突发状况的考察，一般都分为几类，1群众当中发生了突发事件如何处理，2你是一个带队人员，带领一群人被困在哪里，或者是突然有人有疑似传染病的情况发生3你作为一名工作人员，因为工作疏忽，发生纰漏有不良影响，怎么办？4一些政策引起群众不满，或者是群众突然造访无理取闹怎么处理一般都是考察你的反应，以及工作的计划性条理性，处理事情是否有主次之分计划组织协调题计划组织协调类的题目要求的是一个公务员对于基本工作的处理情况，比如会议的主办，活动的组织，但是由于培训班的培训一般此类题目会要考生答得前篇一律，让大家陷入一个误区。 个人认知题一般很少单独考，其实说是没考，每个题目又都在考，因为大家都可以在答题的最后利用自己对于岗位以及职位的了解。 将自己对于公务员的认知进行一个升华，作为单独的一点回答出来答题技巧综合分析题很多人都是强调综合分析题要用主体分析法，这点其实是对的但是如何主题分析，这就要求我们必须要有逻辑性，要懂得什么是主，什么是次，答综合分析题，除非是一看就知道这个做法或者是这个政策市错误的可以直接进行批判以外，我希望大家都能够用一个辩证的方法去看待综合分析的每一道题目，每一个热点事件既然能够出现，就必然有其自身存在的原因，都是有其积极性的一面的，但是我们要看的更广，争取在短短的1分钟的思考时间内去联想到宏观的一些做法。 举例陕西省某县实行全民医疗，以至于大小医院都人满为患，群众无论大病小病都往医院跑，对于这个事件你有什么看法？该题讲的其实就是目前的一个“医疗”问题首先我们应该从该题目出发进行一个分析，全民医疗对于百姓而言是好的，这就是正面的一面，但是人满为患，我们可能从两种途径去进行一个反面的思索1一些人能够在医保下进行一些病的诊治，也可以反馈出以前这个县在医疗问题上面做的不足2群众大病小病都往医院跑，人都是有趋利性的，一方面反映了一些人的素质较低以外，另一方面可以看出该县在制定这个政策的时候过于草率并没有进行一个详细的模型分析，可能会对该县的财政增调一部分压力宏观的看法1医疗资源的分配不足这样的话答案就会呼之欲出了。 众所周知，医疗问题一直都是我们国家的老大难问题，李克强副总理也说过“老百姓没有健康就没有小康。 国家近些年来大力推行医保的改革，发改委数次将药价调低，就是希望改变目前我国看病难看病贵的问题。 关于这个题目我觉得应该辩证的来看待第一该县实行全民医疗，是当地政府出于一个体恤百姓的态度出台了该项政策，希望当地百姓能够在生病时得到一个及时的救治，让老百姓能够看的起病，感受到人民政府对于他们的关心。 第二在改革后医院出现了人满为患的现象，为什么没有在改革前出现。 这就充分反映了在改革前当地的确实有很多有病的群众看不起病，而且看病难，在改革后才敢到医院进行一个救治，反映了当地政府在医疗方面还是存在不足的。 第三人都是有趋理性的，现在这种群众大病小病都往医院跑得现象一定程度反映了某些群众的素质还不是很好，需要当地政府对于此项政策进行一个良好的宣传以及倡导，让大家能够正确的认识此项政策，避免出现这种状况第四目前的这种状况一定程度上反映了当地政府在制定此项政策的时候并没有进行一个精心的规划和审批，也没有预料到政策颁布后的后果，所以这就要求我们公职人员在做每一件工作的时候都必须兢兢业业，制定每一项政策都要秉着对群众负责的态度去做。 第五该县能够实行全民医保是因为当地的财政收入颇丰，但是对于我国一些偏远贫瘠的地方而言，可能看病都很难实现，这就充分反映了我们国家医疗资源的分配不均，需要我们在党和国家的带领下不断地发展，加速医疗资源的公平化分配，共建和谐社会。 这样看就清清楚楚了从好的一面倒不好的一面从微观到宏观从主到次很鲜明条理也会很清晰答综合分析类题目一定要有一个小帽子引入题目咯。 同时拜托各位最好用第一，第二，第三进行回答这样才会要点清晰宏观的观点一定要最后说这样才有一个升华的作用如果可以和职位扯到关系一定要加上个人认知的一点计划组织协调题大家如果报过培训班，老师讲到这类题目都会说人，财，物，地，时我觉得这个狗屁，完全可以不要听，除非你自己没有一点思路，你就根据这五点去阐述讲的都千篇一律每个人的回答都没特色。 我觉得计划组织协调题目，如果你答得好绝对是帮你加分的题目，我觉得计划组织题大家既要走在那个套路里面又要讲求自己的细节。 细节决定成败，这句话在计划组织类题目里面是可以得到体现的。 我答题的思路一般都是如果我不是该项工作的直接负责人而是领导指派我进去的话一般都是调查活动第一听取领导关于该项工作的要求，根据领导的要求来制定工作计划，按照工作计划来展开工作。 第二如果是调查活动的话可能成立调查小组，如果有专业要求的调查活动最好在小组中一定要标注出要专业的人员组成；如果是秘密调查活动一定要强调调查小组的纪律；如果是比较危险的调查活动一定要和相关机关进行一个报备。 同时关于活动的经费一定要予以上报，调查进行的地点时间一定要予以知会组员第三调查活动讲求的是一个效果，一定要注意对人员的培训，同时希望他们积极地深入到老百姓当中去，或者是情况存在的地方中去，以便掌握第一手的资料。 第四要把所收集的资料进行一个总结分析，要与开始的计划进行一个比照，看是否实现了我们的既定目的第五上交一份报告给领导，同时总结自己的不足这就是调查活动我答题思路的大概细节就需要大家去完善了毕竟这只是种模式除了调查活动还有会议举行活动，或者是选举活动，东西发放活动，培训活动，志愿者活动会议活动值得注意的是一定要做好会议的笔记，维持会议的秩序同时要提高会议的氛围要大家畅所欲言选举活动要突出秩序问题东西发放活动一是秩序要维持二是物品东西一定要有数三是老人什么的可以优先领取这样可以体现人性培训活动老师的聘请秩序的维持培训效果的检验问这次培训的不足下次做的更好志愿者活动志愿者的培训活动的宣传效果还有要防止志愿者因为环境不熟悉不适应而发生一些状况清点人数询问被帮助人的效果细节一定要细节一定要有答题自己的特色这就是我的要求同时要渐进的答题秩序完成一项工作都是有先后顺序的希望大家都能够保持很好的逻辑性我还是强调细节想人之所未想这就是出彩点应急应变类题应急应变类的题目考察的是一个反应能力，同时也是你处理工作的能力。 这就需要大家有面面俱到的思维，能够想到别人没有想到或者做的不够人性化的点，这样才能给面试加分。 对于突发事件而而言，特别是卫生方面的第一要启动当地的应急预案，这也是现在国家关于流行病啊，食品安全整治的工作一般都会做的第一步第二立马赶赴现场，在赶往的途中在家抓住这个时差，你可以上报领导，通知相关的机构赶往现场，还可以通过别的人了解情况，通知工作人员支援现场第三到了现场的话食品安全问题一定要予以调查，如果是流行病的问题一定要对于病人予以隔离，同时一些和病人待在一起的人员也要予以留院观察的待遇，还要及时通知家属。 第四有些筒子可能达到这里最多就上报一下领导就完了，这样你就错失了一个得到高分的机会，食品安全的话如果调查却有其实一定要给与严厉的查处，同时要和相关部门对于当地的食品安全问题予以整治，最重要的还要树立民众对于我们食品安全的信心。 如果只是一个假消息就要利用媒体进行一个澄清如果是疾病类的可以去医院进行探望确保是否是流行疾病，一定要上报当地的卫生部门备案同时可以利用进行一个宣传希望老百姓能够做好防护工作第五才是上交报告当然细节我就不说太多但是应急应变类的题目大家要注意，一定要把群众的利益放在首位，每条工作的开展都要围绕着群众为主，如果有相关部门来参与工作要积极配合，特别是当有些题目涉及到老弱病残的时候一定要为他们进的安置进行一个考虑。 如果是你带队进行某项活动突遇某种状况，除了要立马上报外，一定要清点人数，如果人员丢失一定要留在原地等待支援，这反映的是你的责任心群众不满的题目安抚情绪是关键，打马虎眼要打的有技巧不要面试官能够挑出你的纰漏，觉得你不适合公务员这项工作人际关系类作为一名面试的考生你们都要把自己当成一名公务员的角色，就必须要有一个阳光心态，所有的领导都是好领导，所有的同事都是好同事无论同事怎么对待你首先作为一名新入职的公务员你一定要摆正心态，接受同事领导的批评，反省自己，不断地向他们的学习，这一点是重头其次在是沟通，沟通就要讲求手段讲求态度再是以后工作中的处理最后再把职位的匹配和个人认知联合起来答一遍画龙点睛关于科室同事关系不好的问题第一你要做的是个调解的角色，可能他们并没有实质性的矛盾只是处事风格不同第二去沟通他们两个人，希望化干戈为玉帛第三自己也要积极融入集体最后还是职位匹配度和个人认知遇到一些敏感问题希望大家在人际关系中都能够避重就轻这类题目大抵就是这样现在我讲一种有难度的题型例题