09专业论文文献综述指导书.doc

09人力资源管理（1、2）班专业论文文献综述2011-2012学年第一学期一、 时间安排09级学生专业论文文献综述为分散进行，在2011年11月30日前完成，具体安排：周次时间内容与要求1-22011.09.05-2011.09.16学年论文动员、布置，分配指导老师，指导老师与学生共同确定文献综述主题；指导教师指导学生文献综述的写作方式，明确文献综述的要求和进度安排。3-52011.09.19-2011.10.07学生在教师的指导下，根据文献综述主题进行资料的查找和搜集，指导教师审核资料是否符合要求，导师和学生商议并确定文献综述基本框架。6-82011.10.10-2011.10.28在教师的指导下学生撰写文献综述初稿。9-112011.10.31-2011.11.18指导教师检查文献综述初稿，提出修改意见，学生增加文献阅读并按照导师意见进行修改和完善。122011.11.21-2011.11.25文献综述定稿，学生向指导教师递交文献综述报告，指导教师批阅成绩。132011.11.28-2011.11.30教研室完成成绩的登录工作。二、 具体要求1文献综述选题与本专业密切相关；2题目由学生和指导老师商议确定；3字数要求不少于3000字；4文末附至少10篇中文参考文献，1篇外文参考文献；5文献综述必须用A4纸打印，装订成册，封面标明论文题目、姓名、班级、学号、指导教师。三、 文献综述写作要求文献综述是针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上，就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面地反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。（一） 撰写文献综述的基本要求文献综述包括对文献的“综”和“述”两个方面。“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。在选题确定后，学生应及时大量查阅相关文献，在此基础上撰写“文献综述报告”，要求单独成文。文献综述应包括综述题目、综述正文、文献资料等几方面内容。正文由前言部分、主题部分和总结部分构成。前言部分主要就文献综述的写作目的和意义，有关主题的争论焦点进行阐述，以引出下文，要求尽量写得简洁。主题部分要求将所搜集到的文献资料进行归纳、整理及分析比较，分门别类地阐明有关主题的历史背景、现状、主要观点和发展方向，并对这些问题加以评述。总结部分将全文主题进行扼要总结。 （二） 撰写文献综述的注意事项1要围绕主题对文献的各种观点作比较分析，不要教科书式地将与研究课题有关的理论和学派观点简要地汇总陈述一遍。2文献综述在逻辑上要合理，可以按文献与主题的关系由远而近进行综述，也可以按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述。 3评述（特别是批评前人不足时）要引用原作者的原文（防止对原作者论点的误解），不要贬低别人抬高自己，不能从二手材料来判定原作者的“错误”。4文献综述结果要说清前人工作的不足，衬托出作进一步研究的必要性和理论价值。5 采用了文献中的观点和内容应注明来源，模型、图表、数据应注明出处，不要含糊不清。6文献综述最后要有简要总结，并能准确地反映主题内容，表明前人为该领域研究打下的工作基础。7. 所有提到的参考文献都应和毕业论文研究问题直接相关，而且注意文献的代表性、科学性和创造性。8. 文献综述所用的文献，应主要选自学术期刊或学术会议的文章，其次是教科书或其他书籍。至于大众传播媒介如报纸、广播、通俗杂志中的文章，一些数据、事实可以引用，但其中的观点不能作为论证问题的依据。四、 指导教师分配情况：共87人章守明14人涂辉文14人游德福14人D09500101陈丽莎D09500108陆霄霞D09500119张建蒙D09500127黄孝桃D09500301曹佳飞D09500302戴娟兰D09500308蓝艺D09500309雷伟娟D09500310李淼D09500315毛晓蕾D09500316任聪颖D09500319王晓燕D09500328李红波D09500327李成立D09500326金鲁勋D09500329陆侠科D09500330任小东D09530104冯林霞D09500203高锦秀Q09510203仇思懿Q09500202陈益芳D09500207李伟霞D09500208刘小云D09500209刘叶D09500225李鸣D09500221曹川D09500219张琳D09500227梁力鹏D09500228林祥斌D09500229林翔D09500409刘子临D09500406金凯芾D09500405洪晓影D09500411潘新凤D09500412钱家乐D09500413石梦欢D09500432叶贵锋D09500431姚渊骁D09500428王敦D09530102陈衣卿D09530217虞小云Q09500225王俊倪旭东15人薛宪方15人王萍15人D09500120张敏丽D09500123诸葛璐D09500126何作栋D09500304甘甜D09500305何晓敏D09500307金玲D09500312李燕英D09500313梁楠楠D09500314陆亚云D09500320吴月萍D09500321杨洁D09500322张兰D09500325姜斌D09500324胡文强D09500323郑拉洁D09530109齐思D09530116吴海虹D09530218张容容Q09510118周咪咪Q09500212孙晶H09800207李婉D09500212施惠慧D09500214项波D09500215许曹冰D09500218俞芬D09500217姚慧超D09500216杨盈盈D09500232孙劼D09500234余震海D09500236张国栋D09500404何玉凤D09500403郝雅健D09500401杜文婧D09500414寿茹佳D09500415王晓芳D09500416徐赟赟D09500426任翔D09500422祝秋丽D09500420余绎华Q08550121陈大奖G08730320於利军C08420220叶茜D08550234胡晓玲G08710317钟朱赛K08260207吕翔五、专业论文文献综述范本2009级文献综述学院： 经济管理学院 专业： 人力资源管理 学号： 姓名： 指导教师： 保险业员工流动性文献综述报告综述题目格式：黑体加粗、小二、居中正文内容格式：小四、1.5倍行距一引言文献综述在内容上应该包括前言、主题和总结三部分，但不需要标出“前言部分”、“主题部分”和“总结部分”字样。文献综述的各级标题均采用“靠左，空两个汉字，小四，加粗”的格式。2000年5月19日中国与欧盟就中国加入WTO达成协议，中国保险业的大门向世界保险市场全面敞开已成定局。2005是我国保险业实行全面对外开放的第一年，外资保险公司数目及市场份额迅速上升。以此为背景，本文尝试对该领域内主要贡献者的观点进行归纳，并梳理其理论逻辑，力求从另一个侧面去理解员工流动，以期对员工流动理论的发展动态有一个比较全面的了解。 本文对文献的综述基本上从以下几方面展开。第一部分介绍员工流动方面的研究内容和主要模型，第六部分对此类文献进行评述。二研究内容和主要模型在西方，对员工流动问题的研究始于上世纪初，在组织行为学和工业心理学领域都有大量此类文献。总的来说，对员工流动的研究可分为三个方向：通过对影响员工流动的因素和离职方式的整合，研究不同因素与不同过程之间的联系。Maertz等人（2004）文献综述内容出处的标注采用“张三（2001）”或（张三，2001），不需要标出文章或书籍题目，所标注的内容应该包含在参考文献的相关文献中。国外作者原则上要求标注外文姓名，也可直接用外文名；把离职过程总结为四种类型：冲动型、比较型、计划型和条件型离职，并沿用Maertz（2001）的分类法把促使离职的动因分为八类：长期以来，学者们从未停止过对这个问题的关注，并提出了一系列的理论用以指导企业的人力资源管理实践。比较典型的有March和Simon（1958）建立的“参与决定”模型，见图1和图2。插图应随文出现。按顺序在图下方编号(图1)，并写明图题（宋体五号加粗居中，与图之间空1个汉字）排于插图的下方。图中文字、符号采用宋体5号。直接引用他人的插图，必须标注资料来源（楷体5号，左对齐）工作与自我价值的一致性对工作关系的预知工作满意度雇员感觉到的流动的愿望工作和其他角色的相容性图1影响员工流动愿望的主要因素组织规模在组织内流动的可能性资料来源：March & SimonOrganizationsNew York：Wiley，1958三员工流动的含义及分类 （一）员工流动的含义 对于Employee Turnover 员工流动（有些研究者译为员工流失）定义，至今还没有一个统一的概念。张弘、赵曙明（2000）将其定义为从一种工作状态到另一种工作状态的变化 （二）员工流动的分类金延平、谢晋宇（1999）将员工离职分为：1自愿离职；2非自愿离职，3自然流出。五员工流动对企业的影响Hinkin和Tracey（2000）把离职总成本归纳为分离成本、招聘成本、选拔成本、雇佣成本以及生产损失成本，其中每一成本又由几部分组成，详见表1表应按顺序编号(表1)，并写明表头标题（宋体五号加黑居中，与表之间空1个汉字），表中数据采用宋体五号，表下方注明数据来源（楷体五号左对齐）。：表1员工流动的成本类型分离成本招聘成本选拔成本雇佣成本生产损失成本辞职面谈成本广告成本面试费用(包括多次面试)行政管理费用和工作安排费用空缺成本各种手续成本付给中介机构的费用对应试者学历和资格的检查上岗培训成本费新手失误和浪费费用对员工的补偿费等申请者及招聘人员交通费体检费正式培训成本管理混乱带来的成本费用等杂费等行政管理费用等制服成本资料来源：Hinkin T R，Tracey J BThe Cost of TurnoverCornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly，2000，41（3），14-21八基于文献的认识 通过对大量文献的搜索、梳理和提炼，本人发现前人的研究存在以下不足：因此，有必要结合保险行业的实际情况，对该行业员工流失问题进行深层次研究，从而揭示保险行业员工流失的关键影响因素，为保险企业有的放矢地制定相应策略留住核心价值员工提供理论和现实依据。文献综述后需列举参考文献，两者之间空1行，小四参考文献：四号、黑体、加粗、左对齐1谢晋宇等企业员工流失原因、后果和控制M北京：经济管理出版社，19992谢晋宇，王英企业员工流失分析模型介评(上)J外国经济与管理，1999（5）：21-245号、宋体、左对齐3谢希德.创造学习的新思路N.人民日报，1998-12-25(10).4伍蠡甫.西方文论选C.上海：上海译文出版社，1979.5刘伟.汉字不同视觉识别方式的理论和实证研究D.北京：北京师范大学，1998.6白秀水，刘敢，任保平.西安金融、人才、技术三大要素市场培育与发展研究R. 西安：陕西师范大学，1998.5号Times New Roman7Joe Peppard, et al, “Using an intellectual capital perspective to design and implement a growth strategy”, European Management Joural, 2001(5),pp. 510-5258Hsien-Kuei Chiu,Heng-Li Yang, “Knowledge capital accumulation and value creation: Based on learning and relationship network theories”, Journal of Cyber Culture and Information Society, Taiwan