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人力资源制度 0 人力资源制度【篇一企业人力资源管理制度】第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据劳动法、公司法、企业法等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。 第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展孺要求的充满生机与活力态的人力资源管理制度。 污第四条运用法律法钳规、内部管理制度等手蜡段，调整好劳动关系，仟保护劳动主体双方的合韧法权益，使劳动关系稳赠定和谐、健康。 第雪五条通过不断提高人力檀资源管理水平，促进我快矿发展。 第六条人梭力资源部对各基层单位蜕人力资源管理的主要环玖节实行监督、指导与协绽调。 第二章人力资源规羊划第七条根据企业薛发展战略和生产经营需屎要和定员标准，制订出般本单位的人力资源规划轩，包括长、中、短期规崭划。 第八条运用定役性预测与定量预测相结斌合的方法，向主管副矿条长提出全矿长、中、短置期人力资源规划方案，朝待批准后，报矿长最终面审定。 第三章员工的招镑聘与录用第九条根邦据矿长审定的员工数量敏和工作需要，在一定的噪范围内，按照一定的程逸序和方法，择优录用选锈拔管理人员、技术人员深和工人到新的岗位工作晰。 第十条对被录用荔员工，实行全员劳动合痊同制，合同期限从一年姨到五年，第一期合同期芯满，按照一定的条件续舀签第二期合同。 第四章疚干部管理规定第十棉一条加强矿中层领导班曹子建设，建成适应市场旷经济体制要求的、富有逼生机与活力的新的用人催机制。 按照年轻化、粉知识化、专业化的标焰准，优化我矿干部队伍苯结构，建设一支高素质溢的干部队伍。 第十氟二条充分体现组织原则蜀；公开选拔、平等竞争叮原则；注重实绩、择优屋原则。 严格按照精干高鲍效，科学合理地配备干刽部职数。 第十三条管理帜人员与技术人员的考核遮制度管理人员与技破术人员考核，是依据一框定的标准，按照一定的鸭程序、方法，对其在工话作中表现出来的内在素誉质和做出的成绩进行评云价，并把它作为使用、磊选拔、监督干部的重要佳依据。 管理人员与浮技术人员考核的主要内鲸容是德、能、勤、绩四绕个方面。 包括思想觉悟欺、政策水平、组织纪律特、道德品质、群众观念爵、事业心、文化理论知缉识、决策能力、组织能逢力等完成工作任务情况休等。 为了保证考核阵结果准确，考核要采取濒领导与群众相结合、定篡期考核与不定期考核相蜡结合、定性考核与定量除考核相结合的办法，坚圭持严格、全面、公开的别原则。 第五章管理人员灯与技术人员的职称评聘剥制度第十四条职称祁的评聘必须坚持专业技辊术职务工作的政策性和剐原则性。 矿属各单位要林根据上级下达的设岗编又制和实际工作需要，合鲤理设置各级专业技术职澈务，逐步完善专业技术譬职务评聘制度，建立平改等合理的竞争机制，不闸得因人设岗，搞平衡照烁顾，更不得乱开政策口匈子，突破评聘标准另搞守一套，要严格执行有关枣政策规定，调动和发挥讨专业技术人员的积极性耍。 第六章领导干部的回痘避制度第十五条领詹导干部在执行公务时，殃凡涉及到自身职务提升使、工作调动、奖惩、工鸿资晋升、住房等问题时词，必须主动申明并实行烙回避，不得参与具体业柒务工作，也不得以任何材形式指示、暗示他人干桑预或施加影响。 第絮十六条领导干部在执行肘公务时，凡涉及到直系逐亲属和近亲属的职务提画升、工作调动、职称评米聘、奖惩、工资晋升、束招工、聘干、毕业生分缄配、军转干安置、培训卯、住房、入党等问题时逃，必须主动申明并实行诌回避，不得参与具体业咆务工作，也不得以任何捏形式指示、暗示他人干裕预或施加影响。 第七章哀员工档案管理制度撤第十七条员工档案要实押行专业保管，专职负责雌。 第十八条档案必幂须做到人档相符，巡卷内资料完整，分类明维确。 第十九条档案臣的保管要遵循安全保密靴、便于查找使用的原则硬。 第二十条档案要饥登记造册，编码入柜，咸以便查找。 第二十雍一条严格执行员工档案优查阅、借用制度。 第八沪章员工的培训第二十二匝条工人的培训被录错用的员工无论是一般工雏种还是特殊工种，上岗靡前都要经过人力资源部择、生产技术安全部等部惊门组织的安全知识与业愁务技能操作培训。 经过抹考核合格后，由公司有旋关部门分别发放安全务工作资格证和岗位毁培训合格证，持证上较岗。 根据工作的中次、长期发展规划，有计桥划、有组织、有步骤地怎对在职员工分别进行在必岗培训和短期培训及业药余培训，确保员工素质绰不断提高，不断适应我玄矿发展的需要。 第二十园五条管理人员与技术人样员的培训重点抓好掂现职领导干部资格培训线。 按照部下达的计划，老及时做好参培人员的选甄送工作。 在职六种领导砸岗位任职资格培训学制什三个月。 按照上级股关于抓紧培养优秀中青稚年干部的要求，做好优奴秀中青年干部任职资格钱培训。 优秀中青年干部庐任职资格培训学制四个位半月。 人力资源部恐要把领导干部岗位任职浙资格培训工作纳入干部尚工作计划，按干部管理置权限由矿有关部门分别摈组织实施。 优秀中青年窑干部可采取领导提名，避组织人事部门考察的办唐法，确定参加培训人选氏。 并据此制定年度培训刻计划。 培训和使用要相汛结合，认真做好对培训苔人员的考核工作，并建章立培训档案。 第九章员看工的调整与流动以舵定岗、包岗为基础，本栽着精干高效的原则调配笼人员，满足生产需要。 粤第二十三条严格控读制外部人员调入，要求汞调入人员年龄男45岁腿以下、女40岁以下，哀中专以上文化程度，并叹缴纳安置基金。 第溜二十四条员工在矿内部蚌流动时，首先由本人写柿出申请，调出调入双方绎的队、分线领导签署意孵见，并经矿务会研究批蜡准后方可办理调动手续叶。 第二十五条为了沈保证矿井安全生产，从募事采掘工作的、重要技厘术工作的、缺员岗位的闹人员，原则上不准调动冀。 第十章员工的解雇与翻辞职第二十六条员恼工的解雇。 员工违约、懊违纪，依据劳动法冠、职工奖惩条例等屈劳动法规的规定，对符玫合解雇条件的，按照一赵定的程序予以解雇。 因诸经营状况不佳，需要实匆行经济性裁员时，按照埂劳动法、公司法哺、工会法的规定枪经公司批准后，方可实队施。 第二十七条员稍工的辞职。 员工自愿辞囚职，首先由员工本人提蛹出申请，所在单位领导陪同意，经公司人力资源有部批准，可办理辞职手券续，并享受一定数额的整经济补偿。 未经批准，打自行辞职的，不得享受迭经济补偿待遇。 第十一育章薪酬管理第二十臻八条年度工资总量基数扬按照当年我矿经营成果沂及预测工资增长幅度，压报公司人力资源部确定溢。 实行总量控制，绝不罐超提。 第二十九条州按照岗位测评、劳动成疥果大小、工作环境差异郁分别实行吨煤费用工资区、销售额费用结算、经笑营承包等不同形式进行掩分配工资。 详见天安错一矿效益工资分配办法酒。 第三十条员工的基傻本工资制度经营者年薪膏制度矿长、副矿长眷、三总师等实行年薪制宰。 年薪由基薪和风险收类入两部分组成。 基薪标滩准根据我矿资产净值、者税利水平、生产经营规芽模和我矿员工平均收入买水平确定；风险收入以柠基薪为基础，根据我矿斗生产经营成果、责任大羌小、风险程度等因素确秒定，最高为基薪的 1、爹5倍。 一般员工的岗位坟技能工资制在岗位糠劳动评价的基础上，对彦一般员工实行以劳动技瓶能、劳动强度、劳动责己任、劳动条件为基本劳亥动要素的岗位技能工资夷制，并根据每年企业经堡济效益和当地生活费用牵价格上涨的指数变化，臃作适当调整。 详见天棉安公司岗位技能工资制肌度试行办法。 第弟三十一条其它工资问题鹰的处理规定被录用新员杀工工资处理经过有控关录用程序，对于新录写用的员工根据每个岗位朽的技术含量及对生产经趁营的重要程度等具体情蠕况而定对于大中专毕堡业生原则上应有一年的昆见习期，见习期满后执像行定级工资标准；对于君一般人员或技工学校毕义业生原则上执行不少于缨半年的熟练期。 熟练期姻满后，执行定级工资。 穴对于新录用的复员鼎军人，不再执行熟练期竭工资标准。 根据其军龄穆的长短和岗位不同，自者录用之日起，执行定级打工资标准。 新录用庸员工的定级手续由公司盏人力资源部统一办理。 启对我矿特聘的技术滤拔尖人才或其他人员，御其工资待遇分别按照有熊关文件执行。 员工岗位崭变动的工资处理矿坍属各单位因员工的正常蓑流动引起岗位变动的，前其工资标准执行新岗位匈的岗位工资标准。 其技壕能工资标准的处理为旨井上下员工岗位变傣动，由地面调到井下从续事辅助工作的，技能工云资增加一级，调到井下掩从事采掘工作的，技能霹工资增加两级；由井下婪辅助调到采掘岗位的，牌技能工资增加一级。 并井下员工非因工负伤反或其它原因调到地面工尹作的，采掘员工实际工领作满10年保留原技能窿工资不变，满5年不满稚10年的，技能工资降恨低一级，不满5年的，枕技能工资降低两级。 井长下辅助员工在井下实际耕工作满15年的，调到展地面工作以后，技能工淘资不变；不满15年的卤，技能工资降低一级。 云从事采掘的员工调壹到井下辅助的，从事采挎掘工作实际年限满5年蒋的，技能工资不变；不寿满5年的，技能工资降桂低一级。 从事地面皖工作员工调到井下工作语，从事井下辅助工作的莆员工调到采掘工作，只甸能享受一次高定技能工扼资待遇。 从事地面日工作的员工变动岗位的添，其技能标准不作变动学。 员工因工负伤需吻要岗位变动的，按照劳山部发266号文件规定盘处理。 对所有变动袖岗位的员工，都给予一绕定的学习熟练期，学习航熟练期满经考核后方可摔上岗。 否则，安排到员瘫工再就业中心或劳务市索场重新培训学习，其工律资待遇按相应规定执行坟。 第三十二条津贴的管仗理津贴，仍按照现泡行的平天安人有关文件浙规定的标准执行。 第三踊十三条有关假期及加班望加点工资支付员工衅在享受年休假、探亲假耍、婚假、丧假期间的工蛰资支付，其日工资标准钡均以岗位工资加技能工款资作为计算基数；根据粕实际需要安排员工在法痰定标准工作时间以外工摊作的工资支付标准，按忻照劳动法和工资序支付暂行规定以及背中华人民共和国劳动部越关于若干条文的说明宁的有关规定执行。 第三攒十四条员工工资增长机四制为维护员工的长沤远利益，充分发挥工资侨对促进生产和提高效益恋的经济杠杆作用，调动雅员工的工作积极性，我捅矿将根据经济效益情况交和公司的统一安排，每泽隔一定时期对员工档案撬内技能工资适当调整。 以第十二章员工的社会保称障第三十五条严格遇执行国家颁布的各项社悲会保障政策，认真贯彻绪职工工伤保险、医疗保钠险、失业保险、养老保级险等方面的法律法规。 戚第三十六条矿所属圆各单位及员工个人，要秋按时足额缴纳养老保险垮金、医疗保险金、失业琴保险金等各项社会保险境费。 第三十七条对滨符合离休条件的人员，惩由公司人力资源部审核疯合格后上报集团公司有密关部门审批。 凡经河南荧省劳动和社会保障厅确迂认符合退休者，自确认恕之次月起退出生产工作缚岗位，享受退休待遇。 洲第十三章附则第三汛十八条本办法如有未尽樱事宜，参照法律法规和赵公司的相关文件执行。 牲第三十九条本办法由人或力资源部负责解释。 第弊四十条本办法自发布之绎日施行。 【篇二人力汁资源管理制度】人力资芯源管理制度第一章总则诊 一、为规范公司的治人力资源管理，使人力纲资源管理工作能匹配公伶司发展的需要，制定本簧制度。 二、公司人褐力资源管理工作主要由尧以下五个模块构成1晦、招聘与任用 2、培训驼管理 3、薪酬福利与社宅会保险 4、绩效考核5乃、员工异动第二章招聘胰与任用 一、在因员蛆工离职、组织机构调整孤、业务发展需要以及其充他原因造成的岗位空缺捐或为公司的未来发展储矣备人才的情况下，需要悔进行招聘。 二、员工录轿用的基本原则 1、狸实行公开招聘，着重考杂察个人素质、潜能、经呛验及发展，择优录用；慨 2、应聘者的基本锗素质要符合所需岗位的戏任职要求。 三、员工招冲聘的程序 1、制定招聘邦计划； 2、发布招聘信屯息； 3、获取应聘人员碧信息资料； 4、资格审丰查及初步甄选； 5、初虞试； 6、复试； 7、录手用； 8、岗前/入职培愧训； 9、录取试用。 垛 四、被确定录用的人舆员，应在规定期限内向盈公司提交以下有效证件粤及复印件与资料疚 1、提交身份证、学历屠/学位证明、职称证书容等个人材料复件印，同哆时提供原件验证； 2、啮填写员工基本情况表卞； 3、提交个人近期芝免冠彩照2张。 以致上资料经公司确认有效悬后，予以办理入职手续骡。 新员工办理完入职手坤续后至用人部门报到，扦并从当日起成为公司试酞用员工。 五、新入已职员工试用期为一至二厨个月，其中包含七天的帘试用考察期。 试用考察碾期通过后正式进入试用唁期。 试用期满经考序核合格后转为正式员工赠，试用期内表现优秀者燃，可获得提前转正；品版行和能力欠佳不适合岗悦位工作者，公司可随时淬停止使用，试用人员在啤试用期内也可以随时通廉知用人单位解除试用劳脚动关系。 公司根据圾需要，可对仍需一段时垣间考察的试用员工延长浓试用期，延长时间不超嗅过一个月。 六、员工的云转正程序 1、员工个人迅提出转正申请； 2、用碟人部门出具试用期考核煞意见； 3、报总经理审抒批； 4、办理员工转正诌手续。 七、劳动合同及校合约 1、员工转正泞后，公司统一安排转正歪员工签订劳动合同挝。 2、劳动合同到代期之前一个月，公司根杠据员工工作能力、工作叠态度等各项综合因素，躇决定是否续签合同。 第炼三章培训管理 一、校公司珍惜人才，也重视汤人才的培养，公司为每佑一个员工提供公平的培搭训机会和发展空间，将寞公司发展愿景与员工职斗业规划紧密结合。 裁公司对员工进行各种形征式的教育和培训的目的险是进一步开发人力资源卿，提高员工整体素质，蛰培养以公司为家，以公庐司发展为已任，为实现终公司的共同目标而全力墟以赴的员工和团队；培乍养具有卓越领导能力的延管理者；培养能刻苦钻蜂研、坚持不懈追求更高拯工作品质的优秀专业人钥才。 二、培训方式 1、工入职培训入职培训辩是对新进人员实施的岗躇位培训，内容包括公司诛简介、组织架构、核心钧价值观、经营理念、规亩章制度、工作流程、岗岳位职责等。 2、专业培菠训公司根据工作需棍要，编制培训内容，定泪期或不定期的组织安排贿员工学习业务知识，内扎容包括职务、岗位应莫具备的专业知识、工作淤技能、管理技能及团队讫建设技巧等。 3、管理净培训内容包括现忍代领导者规划、组织、少领导、控制等管理知识僚，以及行业发展方向及押趋势等。 三、培训方法叮公司培训以内部组赵织为主，公司鼓励员工驰自我学习，自我提升，洁鼓励员工之间进行学习兴和交流。 四、公司诧对员工的培训按计划、重分批分阶段、分不同的粉岗位需要进行，为保证琐培训的质量和效果，公控司为每个员工建立培训弄学习档案，将内部培训钠的课程考试成绩将记入营个人培训档案，作为晋鳃职、调资、年度考核提室供依据。 五、员工在培干训中的责任 1、积极参片加公司组织的各类培训疆； 2、努力自我启预发，有效地将所学知识乎应用在业务工作中。 第帕四章薪酬福利及社会保命险 一、总则 1、适用范瘴围制度适用公司所有员摘工。 2、目的建立轻规范的薪酬管理体系，涨提升薪酬体系的内部公士平性和激励性，从而充贞分调动员工工作积极性搔，促进公司发展，实现宙公司与员工双赢。 3、徘制定原则按需设岗聋，在公司内部建立职、误权、责、利相结合的运溢行机制和对内具有公钙平性，对外具有竞争力莱的薪酬体系，遵循矩按劳分配、效率优先、落兼顾公平及可持续发展颁的分配原则，采取愈以岗定薪、以能定级、倚以绩定奖的分配形式非，以实现岗位竞争及人扳力资源的动态调整。 4音、分配原则主要依多据岗位重要性、业绩胚贡献、能力、工作态度暂和合作精神。 二、薪酬营结构及标准 1、薪酬结茅构员工薪酬由工资些、综合福利补贴、奖金踞及业务提成三部分构成胯。 其中，工资为员工固蝎定劳动所得，由基本工澈资和岗位工资两部分组施成。 1、1基本工资藻基本工资为员工基础持保证工资，各岗位标准孰相同。 1、2岗位工资失岗位工资是根据员懂工在公司内所处岗位以来及职务的不同而制定的馆差异化工资标准。 1、镐3综合补贴综合补些贴是公司对员工的一种轴福利性保障，包含通讯磅补贴、交通补贴、餐费镜补贴。 1、4奖金及业映务提成奖金是指公闪司根据阶段经营业绩达怨成，根据各岗位员工的去贡献程度，加发的鼓励区性项目。 业务提成哈是指公司根据市场类人娥员业绩指标定额达成，拌按照一定比例计发的附敢加薪酬项目。 2、薪酬犯标准岗位类别岗位名称沾薪酬标准基本工资岗位貉工资综合补贴合计市场站类业务代表业务主办业共务经理职能类布局设计闰师行政助理会计 3、特疹殊情形下支付的工资姓是指公司依据国家法谨律、法规，对员工因病易、工伤、产假、婚丧假驳期间支付的工资，依照皇员工基本工资标准计发域。 三、薪酬支付 1、工滴资支付 1、1工资支付企办法采取月薪制。 日工蔗资计算办法以自然月天案数为基准。 1、2仰员工上月薪金在次月1眶0日前用货币形式全额詹支付给本人。 为了简化袖工资发放的手续，员工景应按照公司要求提供银度行帐户资料。 员工银行芍个人帐户的进帐记录，展将视同员工领取工资的岔凭证及领取确认。 豹 1、3员工自入职之日捣起按当月实际出勤工作轰日计算工资，辞职/解这聘者，则按辞职/解聘轩之日止以当月实际出勤圈工作日计算工资。 买 1、4转正定级、薪酬我调整，以发令之日为界溃，按调整变动后的工资虞标准计发。 2、综合补贼贴支付综合补贴自员工眼转正之日起计发。 片转正时出勤不满一个月鞋的按照实际出勤日计发圆。 辞职/解聘者，项则按辞职/解聘之日止浙以当月实际出勤工作日喝计发。 3、奖金及业务观提成支付具体办法见光奖金及业务提成管理办荡法。 4、工资支占付时遇到以下情况公司诺可以优先在员工工资中戏扣除。 4、1个人所得易税 4、2社会保险基金嗽 4、3公司代缴的各类晨培训费用 4、4差旅预智付金、借款/贷款偿还卞金等 四、试用期与转正迈 1、试用期新进员工试识用期待遇按以下原则执决行 1、1试用考础察期为无薪考察期，在赦此期间如双方解除试用茵，公司无需支付工资。 詹试用考察期通过后，此有考察期视同正常试用期蔑，公司支付试用期工资央。 1、2员工试用蕊期间工资结构=基本工令资综合福利补贴 2、转苏正试用期结束时，皿由用人部门根据新员工暗试用期表现确定工资档赵级，经总经理批准后报讶财务备案执行。 五、薪医资定级与调整 1、薪资墓定级员工薪资定级谣由总经理核准，员工所上在部门负责人有建议权制。 2、薪资调整薪资调辊整包括以下2种情形欲 2、1员工在本部门内征的职级晋升依据部哩门职级标准、岗位标准傣、对应个人销售定额的窥增减，由部门提出晋升笑申请，按规定报批。 2馁、2岗位、职务或部门穆调整依据岗变薪变志原则，按规定报批执行凯。 六、社会保险1桐、所有与公司签订正式铡劳动合同的员工，统一跨由公司申报办理养老、懦生育、工伤、失业、医棋疗等社会保险。 2姻、员工自与公司签订正桥式合同当月起，由公司窘负责办理社会保险，公泳司与员工解除劳动合同吧当月起即月办理停保。 骆对于按公司规定办妥工移作移交及相关离职手续界者，可按员工要求办理太社会保险的转调手续。 障 3、根据国家有关狈规定，社会保险费用由盆公司和个人共同承担，靴由公司统一筹办，属个令人承担部分，由公司按撕月从个人工资中代扣代旬缴。 【篇三人力资源廓制度】1总则 1、玻1为适应龙腾实业有限体公司发展的新要求，维把护企业和劳动者的合法浴权益，提高人力资源管缝理中的有效性、可行性液，根据现行的劳动合抵同法及有关法律、法扮规的规定，特修订完善或本制度。 1、2本制度慈是龙腾公司规范人力资押源管理工作的根本性制厂度，所有员工必须认真落贯彻和遵照执行。 哇 1、3本制度由总则、储招聘与录用、劳动合同汞管理、日常行为规范、帆考勤、薪酬与福利、培牌训、奖励与处罚、附则掉等9部分内容组成，为也龙腾公司的人力资源管耪理提供重要的执行依据疫，是实施现代企业制度英的重要组成部分。 2招癣聘与录用 2、1本伊规定适应于龙腾公司范韶围内所有的人员招聘与司录用，龙腾公司遵循癸精心策划，科学考评，舔严格甄选，量才使用兄的原则，开展招聘与录拒用工作。 2、2龙怔腾公司总经理办公室为晕招聘与录用的职能部分晶，依据各部门的用工需辕求，制定龙腾公司年度请招聘计划，及中长期人以力资源的需求、培养、忧激励规划，并组织实施鼓。 2、3一线生产甭工人的招聘由用工部门偷主管领导批准，所在部触门组织实施，并报龙腾勺公司总经理办公室备案严。 龙腾公司各部门大专疫学历以上人员、管理和沈销售人员、中级职称以它上技术人员、科室办事焙人员及其他关键人员的懊招聘与录用由各部门负毡责人提出，龙腾公司总拼经理办公室根据各部门煌用工需求，报龙腾公司哭总经理批准，组织实施吃，统一调配和派遣。 犯 2、4龙腾公司下属疮各部门和个人有权推荐畔人员应聘和提出招聘建领议。 除本规定和龙腾公喧司另有规定外，任何个竿人无权招聘与录用员工鞋。 龙腾公司总经理办公陨室在组织实施招聘计划茬时，综合各部门的实际烩情况，先在公司内部选屹择调配合适人选，确无辅法调配的，再向社会公僵开招聘。 2、5龙晦腾公司主要采取以下招斡聘方式不定期招聘。 油 2、 5、1通过新闻蘸媒介或经劳动、人事部雀门发布招聘信息；诡 2、 5、2通过定期或眨不定期举办的人才交流秩会设摊招聘； 2、 5、盈3委托人才中介公司；丸 2、 5、4到大中菩专院校直接招聘或与大信中专院校建立实践基地吮，实现人才需求对接；迅 2、 5、5通过职工介嚎绍，以人引人。 2挝、6龙腾公司在实施招啡聘过程中，或发布的招看聘信息中，应明确招聘幽的岗位职责、学历、经续历、技能、年龄等录用鲤条件，除特殊岗位外不胃得有性别、身高、民族匀等歧视性条件。 2姓、7应聘者应按招聘要深求提供身份证、学历、居技能等级证书等有效证约件，或自行制作的详细睬应聘材料，填写应聘硫人员登记表。 2续、8龙腾公司总经理办炸公室对应聘者提供的个翟人资料进行审查，初步寇选定符合条件者，发放欧面试通知。 一般生产工路人不组织面试，通过现潮场考核直接确定录用人立选。 2、9应聘者牛在接到面试通知后，应势在规定时间内到指定地爬点接受面试，面试分笔铀试、口试、专业技能测雁试以及主管领导主持的铡综合素质考查。 2缠、10龙腾公司总经理孩办公室对参加面试人员苫做出综合评价，提出录村用或不录用意见，发出逐相应通知，并告之岗位栈薪酬、福利。 2、锋11应聘人员在收到录剂用通知后，应在规定时碴间内，到龙腾公司总经熔理办公室办理报到手续攒，除提供有效证件、证膊明原件外，还需提供健珐康证明，逾期不来办理告报到的，可取消其录用踊资格。 2、12应刁聘人员在办理报到注册曝后，须与公司签订入垂聘声明和劳动合同，众办理工作证卡，了解公卢司的基本情况和工作要攒求，学习公司的规章制墨度。 2、13龙腾默公司引进的大专学历以嫡上就应届毕业生在报到责时，可根据公司的相关赢规定报销报到的路费。 者3劳动合同管理规定谜 3、1劳动合同是龙监腾公司与员工确定劳动申关系的重要法律文书，锻是规定双方行为的准则甩，公司与员工均有义务止签订劳动合同，并共同笑遵守劳动合同的各项约草定。 3、2龙腾公邮司根据中华人民共和要国劳动合同法及有关岸法律、法规、地方性规速定编制劳动合同，劳动育合同中应体现双方基本娠情况，劳动合同期限，宽工作内容和工作地点，饥工作时间和休息休假，札劳动报酬，社会保险及每福利，劳动保护、劳动招条件和职业危害防护，毙规章制度，劳动合同变域更、解除和终止，当事脸人约定的其他事项，劳忠动争议处理及其他等必曝备条款，劳动合同应当述以书面形式签订。 袭 3、3龙腾公司总经理帐办公室负责劳动合同的储签订和管理。 签订劳动氰合同应当遵循平等自愿吗、协商一致的原则。 詹 3、4劳动合同书由周龙腾公司总经理办公室况统一印制，其他任何部必门不得自行印制。 涵 3、5龙腾公司的劳动割合同分全日制用工劳动匝合同和非全日制劳动用焰工合同两种。 全日制用蹭工劳动合同期限分固定歹期限劳动合同、无固定勋期限劳动合同和以完成嘎一定工作为期限的劳动叶合同三种类型。 3、6誓有固定期限的劳动合同慈分短期，中期和长期三箔种期限，公司和员工双镇方根据工作性质和需要朵约定合同期限和试用期财。 3、7龙腾公司灭的专业技术人才、销售颠业务骨干、高级经营管杰理人才，经本人要求签萨订无固定期限劳动码合同的，可以签订无固歌定期限劳动合同。 持有仰龙腾公司股份的在职员节工可以签订无固定期限渗劳动合同。 3、8显员工与公司签订全日制汽用工劳动合同后不得与包其他部门存在劳动关系耿或从事第二职业。 逐 3、9公司招聘的应届斤大中专毕业生，一经录检用后，应签订5年以上常固定期限劳动合同。 颜 3、10劳动合同届茸满或经双方协商一致同孕意解除后，员工应当在触公司规定时间内办理好直交接手续，公司出具解漓除劳动关系证明并办理医档案转移手续。 3趴、11公司可以根据工笑作需要，调整员工的工狄作岗位和工作地点。 边 3、12员工严重违聚反公司规章制度或给公雹司造成重大经济损失的舟，公司可以解除劳动关舆系。 3、13员工鸯患病或非因工负伤，在滞规定的医疗期限满后不痪能从事原工作的，公司框可以解除劳动合同。 桶 3、14员工退休后苦，被公司返聘的，应当悼与公司签订聘用合同书寓。 3、15龙腾公第司严禁招用未年满16熬周岁的童工。 4员工日疑常行为规范 4、1祥在公司内，员工应遵守招公司各项规章制度，服又从上级领导。 4、间2上下班时，必须按时诡打卡，不得请人打卡或畜帮别人打卡。 4、矩3严格遵守工作时间，酞做到不迟到，不早退。 贾下班时间到后，必须整墟理好物品下班。 4摇、4工作时间内应认真唯工作，不允许串岗聊天域和在工作区域内大声喧渴哗，不得妨碍他人工作毗，不得擅自离开工作岗随位，不得阅读与工作业著务无关的书报杂志，自拒觉参加会议等集体活动蜡。 4、5工作时，哩不打非业务性电话，接十非业务性电话时应尽量赢缩短时间。 4、6雪必须履行对公司机密、届业务上的重要信息的保决密义务，不得将公司机忍密信息泄露给他人。 淤 4、7不得将公司资忻材、设备、器材挪作私窍用，如需携带外出须得挥到批准。 4、8与克工作无关的私物不得随茅意带入公司，在工作场詹所未经许可不得进行各旦类娱乐活动。 不得将小凹孩带入生产车间或会议晋室等明令禁止外人进入湛的工作场所。 4、诧9员工个人所领用的工泄具、物品必须妥善保管找，不得随意拆卸或改装寻，若出现故障须及时向凉上级申报。 4、1彻0严格遵守操作规程，漆出现机器设备故障应及源时停止工作，并向主管撩人员汇报，不得操作与不本岗位无关的设备、器深具等。 4、11客芭人来访原则上应有预约殉，并在指定场所接待。 雌非工作人员未经许可拒杨绝进入工作场所。 嗡 4、12公司员工必须孕礼貌待人，注重文明用苑语，不讲粗话、脏话。 栏同事之间要和睦相处，柴互相团结、互相帮助。 攘 4、13公司员工崖上班或进入厂区一律要奖佩戴工作证件，如有遗愤失应及时申请补办。 钾 4、14员工上班应屿统一穿工作服。 男职工诌禁止穿拖鞋、背心、短世裤。 女职工穿着要大方敛得体，不浓妆艳抹，不睦准单穿吊带衫、凉拖鞋峙。 4、15随时注晦意保持周边环境卫生清芹洁，不随地吐痰、不乱汹扔纸屑烟蒂、不乱涂乱去画，不乱堆乱放。 下班砚后，自觉工作区域霸，确保干净、整洁。 挣 4、16节约用水、肋用电及办公用品，安全缮用电，爱护灯管、插座壹、开关等电路设施，不荣准私自拆除、搬移和乱汲拉线路，若有损坏，须圆通知物管部门进行更换谗、修理。 4、17辉严格遵守消防规则，严咖禁在车间、仓库等重要仰场所吸烟或使用明火。 预5考勤 5、1公司世按部门指派专人统计员砰工的日常作息时间。 员分工考勤的记载方式由各杖部门根据本部门情况自怜定，报总经理办公室通很过。 5、2部门当茵班负责人和车间班组长严以及管理人员为员工考键勤的监督员，均有义务州记录当班员工的考勤，夯交由考勤统计员统计，拜总经理办公室不定期对受各部门的考勤进行监督瓣抽查。 5、3公司兴实行每周6天工作制，沂每天工作时间为8小时胳，具体作息时间规定如招下五月一日至九月三曾十日上午700-摹1100下午10醛0-500；其余时迎间上午730-1张130下午123盯0- 4305、驰4员工必须按时作息，敢班组长以上管理人员、辑科室办事人员必须带头利遵守作息时间，应在正斩常上班时间提前10分稚钟到岗，在规定时间内腻推迟10分钟下班。 5君、5因工作需要，确需吊加班时，应经部门主管于批准方可记载考勤，不胀得多记、漏记加班考勤蛀。 如无特殊理由，任何皇人不得拒绝加班。 霸 5、6公司利用休息日触加班的，可以在春节期钒间或其他时间安排补休搭。 5、7员工确有阉事情不能上班的，应事淳先向部门主管请假，并莉提交请假条，特殊情况远不能填写请假条时，需毛通过电话或短信等方式煤通知部门主管，在上班乱后立即补办请假手续。 膘 5、8三天以内的振病假由部门主管批准生摆效；三天以上，七天以筛内的病假由部门经理批靛准生效；七天以上的病鹰假由总经理批准生效，操并报总经理办公室备案耍。 5、9凡经批准哎同意请病假的员工，请栈假期内不计发工资。 萎 5、10三天以上的菲病假在销假时应提供医抛院治疗的有效证明。 御 5、11员工每月病程假累计不得超过5天。 绽确因身体原因无法正常悄上班或需长期治疗的，尺病休期间的各项社会保忻险费用由本人承担，且导公司有权予以辞退。 卯 5、12假期已满未氰续假而擅自不到职者按索旷工处理。 5、1癣3各部门主管领导为本展制度的直接执行者，任趁何人不得循私舞弊，隐胚瞒不报。 6薪酬与福利趾 6、1龙腾公司总赃经理办公室负责薪酬体铬系的总体设计、策划，腋并根据龙腾公司要求调扰整薪酬标准。 各部门负旁责人根据职能分配，负票责分管范围内薪酬的调给整建议。 6、2龙犬腾公司各部门中层以上兔管理人员，中级职称以载上技术人员的薪酬由龙姻腾公司总经理决定，其佯他人员的薪酬可由总经勃理授权各部门负责人决郁定。 6、3龙腾公氦司根据员工的岗位责任冀、工作绩效、劳动态度哭、劳动强度、业务技能记等综合指标核定员工薪缠酬标准，对有突出贡献诱的员工，在薪酬设置上悦可以打破常规，予以特桶别规定。 6、4龙陶腾公司员工的劳动报酬仇一般由基本工资、加班疲工资、绩效工资和年终贱奖金等组成。 6、肘5基本工资是由龙腾公羚司结合企业实际而确定掩的员工基本生活待遇；诛加班工资是龙腾公司根冠据实际工作需要，参照分相关规定，给予员工8介小时工作时间以外的劳小动报酬；绩效工资是按锌照多劳多得奖勤罚懒的虎原则制定，是员工薪酬携的重要组成部分，根据邢考核成绩，对员工实施殖的一种动态经济奖励；皆年终奖金是对超额完成汇年度经营目标的一种表犊彰性经济奖励。 6哼、6龙腾公司可以根据胞物价指数和企业经济效卿益，调整员工基本工资液。 6、7龙腾公司致员工实行月工资制，每婴月20日前发放上月工点资待遇。 员工的奖金一愚般在年底发放。 由总经但理制定奖金发放方案。 猩 6、8龙腾公司招痒聘的大专以上学历应届十毕业生在试用期满后，魁其薪酬标准可以高于同滩岗位的其他非大专以上脖学历在职人员。 6喳、9员工试用期内的劳甚动报酬，已退休返聘人械员的劳动报酬由双方协雍商确定。 6、10预受处分人员的工资，根仲据处分的性质，按龙腾衣公司奖惩规定执行。 零 6、11龙腾公司为室员工冬夏两季严工作服，提供夜餐补贴那，发放必备的劳动用品授。 6、12在职员繁工可以享受高温补贴、畅中秋补贴和春节补贴。 速工作未满6个月的，按丢50%标准享受该福利诛。 6、13龙腾公黎司根据需要，定期分批锈组织员工进行身体检查您。 6、14非杭州栽市范围内的，在公司工操作满3年以上的、大专酋学历以上员工及中级职佃称以上技术人员，每年茅可以报销一次探亲路费溪。 7培训 7、1龙劫腾公司员工的教育培训斜可分为入职培训、岗前典培训、专业技能培训和梦管理培训四种形式。 入臻职培训由龙腾公司总经苏理办公室组织，主要了心解企业的基本情况、企腋业文化和规章制度等内赶容；岗前培训主要由部勇门负责人组织、指导，沼使受培人员逐步达到岗惠位从业要求；专业技能虐培训和管理培训主要是固提高员工的技术水平和挑管理能力，一般采用内乐、外训结合的形式进行谤。 7、2龙腾公司验总经理办公室负责制定阑年度培训计划并组织实剪施。 各部门可以根据需程求，组织临时培训。 【恰篇五论企业人力资源打制度的法制化构建】1相企业人力资源制度的法炮治要求人力资源管壹理制度是企业管理制度慧中的一个重要的组成部坯分，其重要性首先源自旷人力资源本身对企业的深卓越贡献。 企业中人的汲问题是核心问题，企业票的竞争也是人才的竞争殊，良好的人力资源管理喳制度体现以人为本的企闷业文化风貌，能够帮助曹企业赢得巨大的竞争优蓄势。 在企业的生产要素嗣理论中，无论是最早期凑的人力、资本两要素说辰，还是后来随着生产复皋杂化而不断发展的人力琶、资本、技术三要素说匈，人力、资本、技术、禄管理四要素说，人力、涛资本、技术、管理和制中度五要素说，人力要素酝始终是一个核心要素。 茶美国企业管理史学家指苞出，劳动经济学家和古窘典制度经济学家康芒斯钎似乎是第一个在描述生肺产要素时使用人力资烽源一词的人。 耶鲁大弊学劳资关系研究中心的滤一位成员爱德华.怀特情.巴基重复了这一观点巩，即所有管理者需要管死理各种资源，但必须更氮加关注和强调人力资源渊以使其获得比资金、原阮材料以及其他资源更高赤的重要性。 因此，无论予什么类型、什么行业、锡什么规模的企业，都需瑶要建立一整套齐备合理抛的人事管理规则，才能葡使先进的人力资源管理逐理念转化为常态的制度罗机制发挥作用。 在现代东社会，企业人力资源制挫度的重要性还在于它具烂有重大的法治意义。 西庆方资本主义国家自经济皆大萧条后，政府开始改蚌变自由放任的经济政策鸿，通过法律手段对企业斟行