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关于公司调研工作的情况汇报西安*临潼*人力资源和社会保障局劳动关系工作调研情况汇报近年来，在*局的正确领导和相关处室的精心指导下，我*紧紧围绕构建和谐劳动关系的目标，着力加强协调劳动关系三方机制建设，以扎实推进实施劳动合同制度、建立健全基层劳动争议调解组织为重点，深入贯彻落实劳动合同法，基本实现了劳动关系的和谐稳定，为全*的社会稳定、经济发展作出了应有的贡献。一、工作开展情况1、劳动合同管理工作扎实推进。通过各类劳动合同签订专项执法检查的开展，有力的促进了我*各类用人单位的劳动合同率的提升，特别是中小型企业劳动合同签订率逐年递增。今年以来，我*通过开展“春暖行动”等专项行动检查各类用人单位280家，其中国有企业94家，建筑施工单位22家，共涉及劳动者9000余人。开展用人单位劳动合同备案97家， 督促各类企业补签劳动合同3500余份，确保大型企事业单位、社会团体的劳动合同签订率达到*%以上，中、小型企业的劳动合同签订率也不低于*%，有效地遏制了因不签订劳动合同产生劳动纠纷案件的发生。2、集体合同及最低工资指导线工作稳步实施。实施“彩虹计划”，进一步推进集体协商和集体合同制度。我*目前有已建工会企业821家，签订集体合同企业有47家，签订*域性行业性集体合同54家，其中签订工资集体合同的有34家。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据*局有关文件精神，我*及时地调整了最低工资标准。自20*年1月日起调整为：全日制最低工资标准为910月/月，非全日制用工小时最低工资标准为9.1元/小时，并及时向社会公布。3、劳动关系三方机制建设实现突破。为了切实解决劳动关系方面存在的突出问题，我*充分发挥劳动关系三方四家机制作用。一是建立了长效监督机制。增强了各成员单位之间的沟通、交流和协调，每年召开两次联席会议，安排工作，通报情况、提出建议及研究对策。二是建立了企业矛盾纠纷调处协调机制。遇到突发事件或临时性工作，各成员单位也能联动互补、集思广益，解决影响和制约劳动关系和谐的突出问题。三是建立了企业劳动关系评价考核机制。20*年我们依托劳动关系三方四家机制，在全*深入开展创建劳动关系和谐企业、劳动用工诚信企业活动，进一步促进了全*劳动关系和谐稳定。20*年9月开始，历时4个月，经企业申报、主管单位推荐、会议评审、现场考评等环节的审核，全*共评选出10家劳动用工诚信企业，并通过新闻媒体向社会进行了公示。20*年11月，我*推荐参评的西安银桥生物科技有限责任公司、西安禾丰饲料有限公司和西安*临潼*骊山房地产物业管理有限公司被西安*政府授予“西安*劳动关系和谐企业”称号。20*年6月，通过我*推荐，华清池旅游有限责任公司被*省人社厅命名为“*省第六批A级劳动保障守法诚信用人单位”。这些荣誉的获得对全*用人单位起到很好的示范和引导作用，同时这也标志着我*的劳动保障守法诚信体系建设迈上了新台阶。今年11月，我*的劳动关系和谐企业、劳动用工诚信企业评选活动也已正式开始，评选文件已经下发，预计20*年9月结束，并于20*年底前进行表彰。4、企业劳动人事争议调解仲裁工作有效开展。一是创新办案模式，推进效能建设。对涉及农民工的争议案件，采取快立案、快组庭、快审理、快结案的办法，最大限度地维护好农民工的权益。同时，科室立足案多人少的实际，坚持监察仲裁联合办案，把一些拖欠工资、支付加班费等事实明了的争议案件移交监察处理，减少办案环节，提高行政效能。二是加大办案力度，全力维护职工权益。本着重调解，慎裁决的原则，高度重视每一个受理的案件，认真分析，寻找突破，在和谐的基础上使纠纷得到解决。对于双方意见分歧较大无法调解的案件我们坚持原则，做到依法裁决，依法维权。今年来，仲裁受理各类争议案件116起，其中成功调处16起、不予受理52起，裁决劳动人事争议案件27起，案值达210余万元，时效内结案率*%以上，案件调解率*.*%，有效快速的维护了职工权益。三是充分发挥基层调解组织的作用，引导职工到基层去处理纠纷，让职工走近路，少跑路，使问题得到有效解决。目前我*行政部门、街办、企业已建立劳动争议调解组织42家，涉及调解员*人，基本形成了多层次、多渠道、广覆盖的劳动人事争议调解工作体系，使简易、小额劳动争议和人事争议在基层得到了有效化解，维护了劳动者的合法权益。二、存在的问题目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇，又存在着许多不利因素。一方面，国家将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要内容，给予高度重视，社会保障相关法律法规陆续出台，对规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系起到巨大的促进作用。另一方面，企业生产经营依然困难重重，部分企业生产不景气，劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。一是依照现行法律规定，企业职工工资由企业和职工双方协商，通过劳动合同来约定，职工工资只要不低于最低工资标准就合法，企业工资增长缓慢，劳动时间长，劳动条件差，休息休假和加班报酬难以落实等问题依然存在。职工本就处于弱势地位，在参与企业工资集体协商时，难保公平。有的企业虽然签订了集体合同，但集体内容较为原则空泛，缺乏针对性，可操作性差。二是劳动合同管理中存在着部分行业签订率低等问题。一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐等行业，其人员流动性强、点多面广，双方合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在。三是建筑行业工资支付问题依然存在，影响了劳动关系的和谐稳定。建筑施工单位劳动用工管理不够规范，不签订劳动合同、工程层层转包、工资不直接发给劳动者个人而发给承包人的问题屡禁不止，农民工工资纠纷居高不下。三、下一步工作打算下一步，我*将深入贯彻落实科学发展观，着力健全完善劳动关系调整机制，加大监察执法力度，加快仲裁实体化建设步伐，畅通劳动者利益诉求和权益保障渠道，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。1、进一步完善劳动用工管理。建立劳动合同卡制度，简化相关程序，方便企业办理，提高工作效率。积极采取措施，提高中小企业劳动合同签订率和劳动用工备案率。重点规范建筑行业及小型企业的劳动合同签订与管理，维护广大劳动者的合法权益。2、进一步加大宏观调控力度。继续落实最低工资保障制度，及时发布年度劳动力*场指导价位和工资增长指导线，为企业进行集体协商和确定岗位工资标准提供依据。按照“限高、扩中、调低”原则，督促各行各业、各单位合理确定和调整职工工资增长水平。3、进一步推进工资集体协商工作。在提高企业工资集体协商实效性的基础上，力争20*年所有已建工会组织的企业全部建立工资集体协商。4、进一步强化农民工工资保障金制度。充分发挥三方四家机制