招聘与离职管理制度.doc

招聘与离职管理制度 XXXX有限公司招聘与离职管理制度 一、目的:建立、健全本公司用人制度，在合理使用公司资源的情况下，吸引优秀的人才共同成长、淘汰不合格的人员，以确保公司保持良好发展优势。 二、适用人员新入职人员、离职人员。 三、原则选拔最优秀的人才、淘汰不合格的人员。 四、内容4.1招聘管理4.1.1凡有下列情形之一者，不予聘用4.1.1.1未满16周岁的人员。 4.1.1.2因违法被通缉者。 4.1.1.3在本公司有被开除、辞退、试用不合格记录者。 4.1.1.4使用伪造证件及虚报资料者(被证明使用假身份或假证件者)。 4.1.1.5入职时与其它单位存在雇佣或保险关系者（特聘、顾问除外）。 4.1.3管理职位的招募原则上以“内部提拔、岗位调动”为主；如本公司无人员可以选拔，方可申请外招。 4.1.4人事部充分利用网络、校园、人才市场、周边广告等各种渠道招聘。 4.1.5人事部在面试时，应当严格审核面试人员的证件（身份证、毕业证、资格证等）。 4.1.6人事部在招聘核心人才（财务、关键技术人才、高层管理）的时候，必须进行背景调查，确保应聘者有良好的职业操守。 4.1.7新入职人员必须进行“新进员工入职培训”及“岗位技能培训”，详见相关培训制度。 4.1.8应聘人员一经录用，试用期3个月。 如因工作业绩、能力因素，可以申请提前转正或延长试用期，但提前转正或延长时间不得超过1个月。 4.1.9原则上试用期工资为转正工资80%计发，特殊人才可在试用期内享受转正工资待遇，薪酬等级参见公司相关标准。 4.1.10录用的核准权限专员、文员级职位，由部门经理核准聘用。 主管、经理级职位，必须由总经理核准聘用。 总监、总经理级职位，必须由董事会核准聘用。 注特殊岗位的审核聘用另行调整；聘用通知由公司授权人事部发文。 4.1.11入职一个月内人事部组织签订劳动合同(合同期限3年)、保密协议。 4.1.12一经发现试用期不合格，应及时报人事部辞退处理。 4.1.13管理人事档案的人员必须严格管控，未经人力资源部负责人或总经理同意外，不得外借档案，泄露员工隐私信息。 否则，视为严重违反公司规定。 4.1.14招聘流程流程责任部门说明需求部门填写人员需求表经领导核准后转人事部人事部门在各渠道发布招聘信息、搜索简历、邀约面试人事部门组织填写员工入职表，资格审查需求部门对面试者进行专业技能考核、测试人事部门办理相关手续，组织入职培训、建立档案4.2离职管理4.2.1离职分为试用期不合格、辞职、开除、辞退。 提出人才需求发布招聘信息初试复试办理入职手续4.2.2试用期不合格新入职员工在试用期间，因工作态度、能力与该岗位不匹配时，可以判定其试用期不合格，并提前3天通知办理离职手续。 4.2.3辞职员工因自身原因、或不适应公司管理可以申请辞职，试用期内可提前3天申请辞职，正式员工须提前1个月申请辞职，便于公司招聘新人及进行交接。 4.2.4开除员工因严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊或从事违法活动，公司有权立即开除、永不录用，且不承担任何赔偿责任。 4.2.5辞退正式员工因能力、态度、过失等原因无法继续胜任工作，公司可提前1个月通知并予以辞退。 4.2.6离职流程4.2.6.1辞职时由本人填写离职申请表；试用期不合格、开除、辞退由直属上级填写离职申请表。 4.2.6.2离职审批权限（按照招聘核准权限执行）。 4.2.6.3离职人员在办理离职时，必须按离职交接清单所规定内容进行相关交接。 4.2.6.4人事部依据核准的离职申请表与离职交接清单计算考勤，并交财务部计算工资；手续未办理完毕，不得发放工资。 4.2.6.5因工作交接不到位造成公司损失，离职人员必须承担相应的经济损失及法律责任。 4.2.6.6离职档案由人事部保存。 五、非人事部门直接招聘的本公司员工，部门负责人必须在入职一个月内提交档案到人事部建档及核算工资。 六、本制度自xx年3月15日起执行。 七、附件（见后页）姓名性别籍贯身高出生日期民族婚否身份证号本人电话户籍地址紧急联系人电话本人特长关系年龄职务电话岁岁起止时间部门经理意见总经理意见董事长意见人事部意见备注xxxx有限公司员工入职表部门职务工号年月日城镇户口农村户口与本人关系姓名工作单位学校学历专业毕业时间工作单位部门及职务证明人及联系方式同意试用不同意试用核准签名同意试用不同意试用人事经理 1、填写本表时必须详细、真实，经查实弄虚作假，或使用虚假证件，本公司视为严重违规，将无条件予以开除，且不承担任何经济补偿或赔偿责任。 2、专员级、文员级职位录用，由部门经理核准聘用。 主管级、经理级职位录用，必须由总经理核准聘用。 总监级、总经理级职位录用，必须由董事会核准聘用。 表单号:R-RS-006-C家庭成员最高学历工作经历相片本人已阅读、理解员工手册与岗位职责之内容，并承诺履行。 签名日期20年月日公司填写部份同意试用，试用期3个月。 正式上班日期20年月日核准签名同意试用不同意试用核准签名姓名入职日期部门职位离职原因离职员工声明经理意见总经理意见董事长意见人事部意见核准签名核准签名表单号R-RS-008-C备注 1、专员级、文员级职位离职，由部门经理最终核准。 2、主管级、经理级职位离职，必须由总经理最终核准。 3、总监级、总经理级职位离职，必须由董事长最终核准。 签名 1、本人同意按照本公司规定办理离职相关手续，承诺做好所有交接工作。 否则，本人自愿放弃所有个人未得的权益。 2、本人离职后，不得再利用本公司的名义或头衔从事其它活动，否则自愿赔偿公司所有经济损失，并承担所有法律后果。 3、本人办理离职手续后，与公司完全终止劳资关系，并放弃所有未取得的其它权益。 离职员工签名日期20年月日离职员工签名日期20年月日核准签名核准签名xxxx有限公司离职申请表离职类型试用期不合格辞职严重违规，开除辞退20年月日姓名部门职务入职日期离职日期姓名部门职务入职日期离职日期其它会计财务经理离职员工任职部门行政部人事部财务部会计财务经理离职员工任职部门行政部人事部财务部其它承接人社保停