人事管理职位说明书.doc_第1页
人事管理职位说明书.doc_第2页
人事管理职位说明书.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职位名称：人事管理 （POSITION） 所在部门：人力资源部 （DEPT） 职位编码：04 （CODE） 编制日期： （DATE） 职位概要：集团公司范围内人员技术职称的评审与管理，集团各单位人事的 考核，因公出国、出境管理，集团内部与集团外部的来信、来访处理。 职位职责（DUTY AND RESPONSIBLITY） 1集团公司范围内人员的技术职称的评审与管理 41集团公司年度技术职称评审制度的起草、审定、颁发，并报部门开发经 理审核确定 12集团公司年度技术职称工作的组织、实施、审定 13集团公司年度晋升职称人员（包括破格晋升职称人员）的审阅，并报部 门经理审核、确定 14集团公司年度晋升、聘用职称人员文件的起草、审定、颁发 15集团公司人员技术职称证书的办理 2集团公司各单位人事考核 21集团各单位人事考核的参与 22集团各单位人事考核资料的收集、汇总形成书面材料报部门开发经理 3集团公司人员因公出国、出境管理 31依据国家出国、出境管理的政策、规章制定集团公司因公出国、出境的管理制度 32集团公司人员因公出国、出境申请报告的审核，并报部门开发经理确定 33集团公司人员因公出国、出境手续的办理及护照的管理 34集团公司人员因公出国、出境年度的统计汇总 4集团公司内部与外部来信、来访的处理 41集团公司内部人事来信、来访事宜的答复 42集团公司内部人事纠纷来信、来访的沟通、协调、解决 43集团外部来信、来访事宜的回复 44集团内部与外部来信、来访事宜与集团总部各部门的交涉、协商、办理 5其他 领导交办的其他事宜 关键绩效指标（KPI） 1对国家及集团公司职称政策、制度熟知程度、执行的准确性、办理过程中的公正、公平、合理性 2对国家及集团公司因公出国、出境政策、制度的把握程度，办理过程中及时性、快速性、高效性 3对集团各单位人事考核材料汇总的实际性、实效性、实用性 4来信、来访工作处理的及时性、有效性、快捷性 任职资格（REQUIREMENT） 项目（CATEGORY） 必备要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR） 学历及专业要求 大学本科以上学历，工商管理专业或人事管理专业及相关专业 研究生 所需资格证书 工作经验 大中型企业三年以上相关工作经验 知识要求 具备人事管理学知识、心理学知识、人事考核知识及企业管理知识、 技能要求 熟练应用计算机软件的技能、较强的外语表达能力、较强的人事考核技能 能力要求 分析、判断、合作、发现、解决纠纷的能力、 个性要求 开朗、坚持原则、公正客观、严守秘密 主要关系（CONNECTION） 关系性质 关系对象 直
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论