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人力资源管理实训中建X局第X建筑有限公司股份有限公司人员招聘计划2011/12/8中建X局第X建筑股份有限公司文库贡献者指导老师： 29 / 30目录企业简介02股份公司理念03公司战略愿景03部门用人申请表05招聘计划07人员数量、岗位和要求内容07招聘工作人员构成07信息发布渠道07招聘流程以及时间安排07招聘流程08招聘进度图09费用预算11招聘广告12职务说明书14应聘报名表16面试提纲施工员面试提纲17项目经理面试提纲21面试评分表施工员面试评分表24项目经理面试评分表26录用通知书28拒用通知书29公司简介中建X局第X建筑有限公司，1952年创建于上海，为华东第一建筑工程公司；1955年调西安从事国家一五时期的156项重点工程建设，为西北第一建筑工程公司；1958年南下广州，为中南三公司；1965年入川从事 三线建设，为国家建工部二局三公司；1966年8月经国务院 、中央军委批准整编为中国人民解放军基建工程兵第二十一支队二O三团；1976年部队奉命急调唐山执行抗震救灾和抢修抢建任务；1983年10月奉国务院、中央军委命令移防盱眙集体转业改编为中国建筑第七工程局第三建筑公司。2007年末，中国建筑总公司整体改制上市，更名为中建X局第X建筑有限公司 。 公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级资质。公司现有职工约2000人，具备专业技术职称和执业资格人员1450人，其中：建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名，高中级职称人员350名，初级职称人员520名，公司下设十个分支机构，分布在盱眙、扬州、常州、广东、广西、天津、西安等地。近年来，公司坚持以科学的发展观统揽全局，不断调整经营结构和经营布局，形成“1+2”区域市场布局，即以江苏为核心市场，辐射广东、广西两个重点市场，企业的各项指标逐年提升，先后成功建造了三亚亚龙湾中心广场、扬州海关业务楼、江苏省农业高新技术实验中心大楼工程、盱眙市中级人民法院审判大楼、东莞龙泉大酒店、盱眙市洋里污水处理厂、南京体育馆等国家和省级优秀项目。伴随着国务院关于支持江苏省加快建设长江北岸经济区的若干意见的出台，长江北岸经济圈迎来发展的春天，公司作为中建股份在江苏的唯一法人子公司与江苏省、盱眙市政府建立了战略伙伴关系，承接了盱眙生物机电软件园、东方名城、长深高速、江苏奥体中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、难工程，成为江苏十二五城市建设的主力军。公司先后获得全国重合同守信用企业、全国质量管理优秀企业、全国建筑业新技术应用先进集体、全国设备管理优秀企业、全国安康杯竞赛活动先进单位、全国QC活动先进集体、全国模范职工之家、全国工人先锋号组织、全国建设系统精神文明建设先进单位、中华全国总工会“工人先锋号”、江苏省抗震救灾先进集体、江苏省先进建筑业企业、江苏省文明单位、3A级信用企业等荣誉称号。公司坚持“科学管理、文明施工、保质守约、用户满意”的质量方针，严格质量、安全、环境三个体系文件的要求，开展各项管理工作，实现了企业的和谐发展。先后创鲁班奖、 长江杯 、洪泽杯优质工程400多项，创国家QC成果 、省市文明工地 、省部级工法150多项，为做强做大中国建筑打下了坚实基础 。股份公司理念使命：奉献精品工程 营造和谐家园愿景：成为全球建筑、地产业的领先者核心价值观：敬业爱人、秉正图新企业宗旨：诚信经营、创造财富;回报社会、福利员工管理理念：虑远思近、精益入微;标准规范、崇尚执行质量方针：中国建筑 质量重于泰山；过程精品 服务跨越五洲安全环境方针：绿色建造，环境和谐为本;生命至上，安全运营第一 经营方针：品质保障、价值创造;产业协同、合作共赢公司战略愿景核心价值观：共赢 企业使命：为股东增值 让客户满意 与员工共享 同社会和谐 企业愿景：“三个打造”，即：将公司打造成为海峡经济区建筑行业高端项目总承包商，打造成为海峡经济区知名的投融资建造一体化企业，打造成为海峡经济区具有影响力的城市综合开发商。中期目标：在股份公司和工程局“一最两跨”的背景下，实现具有公司特色的“一最两跨”，即到2015年，发展成为海峡经济区最具竞争力的建设工程总承包企业，跨入中建系统号码公司综合实力前五，跨入江苏省百强企业前二十，实现公司“151”战略目标定位，即在建筑总承包业务规模，科技创新、企业品牌等方面达到江苏省建筑业综合排名第一；在综合实力上达到中建号码公司前五；在经营业绩和管理绩效上确保七局第一。品牌形象：建设专家、城建伙伴、共赢典范部门用人需求申请表申请职位职位名称施工员需求人数4申请日期2011/12/6所属部门工程技术部现有人数20期望到职日期2012/3/1直接负责人定员人数24可晋升职位0联系电话1234567工作地点可相互转换职位0申请理由本季度由于工程建设需要，增设两个施工员岗位，负责工程施工；本季度，原公司职员李，苏调往公司总部从事技术监督工作，原有职位空缺。主要工作职责：1.熟悉图纸，负责施工现场平面布置，按照设计要求认真组织施工2.全面负责工程施工项目施工现场勘查、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，对施工中的有关问题及时解决，向上级报告并保证施工进度。3.参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的及时问题与地质勘测和设计部门联系沟通，妥善解决。4.参与施工技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量确保安全。5.填写施工日志和隐蔽工程的验收记录、配合质检员整理技术资料和施工质量管理、负责安排各部分，分项工程的检测。6,负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度编制月/旬施工计划表，并组织安排相应施工单位根据计划施工，保证工程如期完成。7,根据公司计划监督施工单位的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。8.配合监理监督原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复测工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。9.按照安全操作规程和质量验收标准的要求，开展质量以及安全的自检、互检、交接检等三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力任职条件1) 专业知识及技能要求：建筑材料的基本性质和应用范围熟悉建筑构造和识图力学与结构基本知识工程造价、合同管理、项目管理基本知识工作经验要求：至少三年工作经历，并且参与过单项工程3000万以上工程建设。3、能力素质要求：认真敬业负责，组织沟通能力强部门负责人： 年 月 日主管副总: 年 月 日人力资源部经理：年 月 日总经理： 年 月 日实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）鉴于公司各部门相关人才短缺，决定外招施工员2名签名： 年 月 日部门用人需求申请表申请职位职位名称需求人数5申请日期所属部门现有人数30期望到职日期直接负责人定员人数35可晋升职位1联系电话1234567工作地点可相互转换职位1申请理由1.新承建的两个居民住宅小区因为工程建设需要项目经理各一名；2.原单位项目经理薛某辞职； 3.为了适应企业未来发展需要，需要扩展人才库。主要工作职责：1.负责工程开工前的现场土地平整清理工作；2.负责项目的报建和四证办理工作；3.负责各项工程招标工作和监理单位的选定工作；4.负责对施工单位、监理单位、施工阶段设计单位的协调管理工作；5.负责各项工程的预结算工作；6.负责对工程建设的质量、安全、进度、成本控制等全面管理工作；7.负责工程竣工验收移交以及维修工作；8.负责各项工程资料的管理工作；9.配合销售策划部门设计工作，对项目设计方案提供审核意见。任职条件1. 专业知识及技能要求：a.施工项目管理相关专业知识b.人力资源管理相关知识c.财会、预算相关专业知识d.建筑结构力学e.建筑材料学f.招投标和合同管理相关法律专业知识g.档案管理相关知识2.工作经验要求：从事项目管理工作5年以上3.能力素质要求：身体健康，工作认真负责，组织沟通能力强部门负责人： 年 月 日主管副总：年 月 日人力资源部经理：年 月 日总经理： 年 月 日实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）鉴于公司发展需要，决定对外招聘相关优秀人才签名： 年 月 日招聘计划书人力资源部根据2012年公司发展目标，协同各部门人员配置情况，做出如下招聘计划： 一、人员数量、岗位和要求具体如下： 1.工程技术部a.职位需求：施工员（4人）具体要求：性别：男，年龄：2535岁，大专及以上学历，土木工程专业，至少三年以上从事相关工作的经历，经验丰富，至少三年工作经历，并且参与过单项工程3000万以上工程建设。工作认真负责s，爱岗敬业。b.薪资待遇：4000-4800 2.总公司项目部a.职位需求：项目经理（3人）具体要求：性别：男，年龄：27-35岁，大学本科及以上学历，具备施工项目管理相关专业知识、人力资源管理相关知识、财会、预算相关专业知识、建筑结构力学、建筑材料学、招投标和合同管理相关法律专业知识、档案管理相关知识。至少五年以上从事相关工作的经历，并参与过单项工程3000万以上工程建设。b.薪资：10000-12000二、招聘工作人员构成1. 人力资源专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试以及相关时间地点的安排落实。2. 人力资源部对整个招聘活动全面负责。招聘分为初试、笔试和复试（面试）。其中初试和笔试由主管副总和人力资源部经理主要负责，复试以及最终决策由总经理负责。 3. 入职手续的办理由行政部负责落实。三、信息发布渠道 主要通过人才交流会，网上招聘形式对应聘人员进行筛选录用。招聘信息主要通过公司和招聘门户网站、报刊、人才交流会发布。四、招聘流程以及时间安排招聘地点：紫荆花商务酒店会议室A、会议室B、312、313、315招聘时间： 年 月 日- 年 月 日部门填写用人需求申请单，人力资源部汇总后报总经理审批员工招聘流程图审批不通过总经理与各部门经理调配人员负责相关岗位工作审批通过财务经理与部门经理沟通新录用员工的薪酬范围安排面试者填写入职申请表人力资源部安排面试时间，给面试者发面试通知书，部门经理负责面试，并填写面试评价表员工报到，填写入职清单、员工信息登记表，办理相关入职手续，签订保密协议和劳动合同，试用期为3个月把新员工入职申请表报总经理审批面试合格人力资源部发录用通知书，并通知新录用员工准备好入职资料人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门经理进行二次筛选，确定面试者名单入职材料：入职体检报告、身份证、学位学历证书、职业资格证书等招聘后的评估工作招聘进度图招聘过程1月12日1月13日1月14日1月15日1月16日1月17日1月18日1月19日1月20日1月21日1月22日1月23日1月24日1月25日1月26日1月27日广告编写设计与报社和、门户网站联系 刊登应聘信息接待应聘者筛选资料施工员笔试施工员面试项目经理笔试项目经理面试录用决策发布录用（拒用）通知书招聘效果评估费用预算招聘时间年 月 日年 月 日招聘地点紫荆花商务酒店负责部门人力资源部具体负责人 招聘费用预算表序号项目预算金额1企业宣传海报及广告制作费用1200.00 2招聘场地租用费(人才交流会会场)2000.003会议室租用费2800.00 4交通费800.00 5食宿费1000.00 6招聘资料复印打印费160.00 合计7960.00 预算审核人（签字）：公司主管领导审批（签字）：制表人：制表日期: 年 月 日 招聘广告中建七局第三建设股份有限公司作为优秀的建筑单位，具有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级资质。公司现有职工约2000人，具备专业技术职称和执业资格人员1450人，其中：建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名，高中级职称人员350名，初级职称人员520名，公司下设十个分支机构，分布在盱眙、扬州、常州、广东、广西、天津、西安等地。主要从事建筑总承包、设备安装承包、建筑设计、室内设计。经盱眙市X X区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。职位：工程建设施工员（人数：4人；工作地点：视承包工程地点而定）薪资：40004800任职资格：1. 大专及以上学历，土木工程专业；2. 精通项目管理、合同管理、施工预算相关知识；3. 至少三年从事相关工作的经历，并且完整参与过单项工程3000万以上工程；4. 工作认真负责，组织沟通能力强；5. 男士优先；6. 年龄：25-35岁。职位：项目经理(人数：3人；工作地点：视承包工程地点而定)薪资：1000012000任职资格：1. 大学本科及以上学历，土木工程专业、一级注册建造师资格；2. 精通项目管理、合同管理、施工预算、档案管理、财会、招投标管理和相关法律条款；3. 至少连续5年从事相关工作的经历，完整参与过单项工程3000万以上工；程建设；4. 工作认真负责，责任心强，身体健康强壮；5. 男士优先；6. 年龄：2735岁。人事政策：1. 接收档案和户籍变迁；2. 公司提供房屋信贷担保；3. 签订自由期限劳动合同；4. 应聘到总部的公司提供住宿安排；5. 五险一金等福利保障；6. 员工在职考取建造师、工程师等职业资格证公司提供费用报销；7. 提供员工培训；8. 员工持股计划。有意者请于 年 月 日前将个人简历提交到*163.com，或者于 年月 日 年 月 日带上个人简历前往X X人才交流会场中建七局第三建设股份有限公司招聘处应聘。公司地址： 传真：*邮编：*电话：*网址： 职位说明书文档编号：001 职位名称:施工员所属部门:技术部职位等级：直接上级:项目经理直接下级:任职资格1. 大专及以上学历，土木工程专业；2. 精通项目管理、合同管理、施工预算相关知识；3. 至少三年从事相关工作的经历，并且完整参与过单项工程3000万以上工程；4. 工作认真负责，组织沟通能力强；5. 男士优先；6. 年龄：25-35岁。职责概要组织单位工程施工，确保工程进度、施工安全、工程质量；检查各项措施、制度和指标的落实情况；高质量、低消耗地完成各个单项任务。岗位职责1.熟悉图纸，负责施工现场平面布置，按照设计要求认真组织施工2.全面负责工程施工项目施工现场勘查、测量、施工组织和现场交通安全防护设置等具体工作，对施工中的有关问题及时解决，向上级报告并保证施工进度。3.参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的及时问题与地质勘测和设计部门联系沟通，妥善解决。4.参与施工技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量确保安全。5.填写施工日志和隐蔽工程的验收记录、配合质检员整理技术资料和施工质量管理、负责安排各部分，分项工程的检测。6,负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度编制月/旬施工计划表，并组织安排相应施工单位根据计划施工，保证工程如期完成。7,根据公司计划监督施工单位的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。8.配合监理监督原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复测工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。9.按照安全操作规程和质量验收标准的要求，开展质量以及安全的自检、互检、交接检等三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能力相关说明编制人数审核人员：批准人员：编制日期审核日期：批准日期：职位说明书文档编号： 002职位名称施工项目经理所属部门：项目部职位等级：直接上级公司总经理直接下级：施工项目部所有管理人员任职资格1. 大学本科及以上学历，土木工程专业、一级注册建造师资格；2. 精通项目管理、合同管理、施工预算、档案管理、财会、招投标管理和相关法律条款；3. 至少连续5年从事相关工作的经历，完整参与过单项工程3000万以上工；程建设；4. 工作认真负责，责任心强，身体健康强壮；职责概要1.确保项目目标实现，保证业主满意 这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。 2.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划 项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。 3.组织精干的项目管理班子 这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。 4.及时决策 项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。 5.履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更 项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。岗位职责1.负责工程开工前的现场土地平整清理工作；2.负责项目的报建和四证办理工作；3.负责各项工程招标工作和监理单位的选定工作；4.负责对施工单位、监理单位、施工阶段设计单位的协调管理工作；5.负责各项工程的预结算工作；6.负责对工程建设的质量、安全、进度、成本控制等全面管理工作；7.负责工程竣工验收移交以及维修工作；8.负责各项工程资料的管理工作；9.配合销售策划部门设计工作，对项目设计方案提供审核意见相关说明编制人数审核人员：批准人员：编制日期审核日期：批准日期：应聘报名表应聘岗位： 填报时间： 年 月 日姓名性别出生年月日（照片）民族籍贯出生地户口所在地健康状况本人身份何时参加何党派参加工作时间身份证号码学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业现专业技术资格评定时间聘任时间原工作单位及职务任现职级时间单位联系电话单位邮政编码家庭地址家庭邮政编码家庭联系电话手机号码学习工作简历注：1、此表必须如实填写，否则取消参加资格；2、简历须根据经历分段填写。施工员面试提纲一、 开头语你好，首先祝贺你们通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司，我们将进行半个小时的面谈。不用紧张，回答每个问题之前，你可以先考虑一下。回答时，请注意简洁明了。我们现在就开始，好吗？二、 介绍本公司及前景 我公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级资质。公司现有职工约2000人，具备专业技术职称和执业资格人员1450人，其中：建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名，高中级职称人员350名，初级职称人员520名，公司下设十个分支机构，分布在盱眙、扬州、常州、广东、广西、天津、西安等地。近年来，公司坚持以科学的发展观统揽全局，不断调整经营结构和经营布局，形成“1+2”区域市场布局，即以江苏为核心市场，辐射广东、广西两个重点市场，企业的各项指标逐年提升，先后成功建造了三亚亚龙湾中心广场、扬州海关业务楼、江苏省农业高新技术实验中心大楼工程、盱眙市中级人民法院审判大楼、东莞龙泉大酒店、盱眙市洋里污水处理厂、南京体育馆等国家和省级优秀项目。伴随着国务院关于支持江苏省加快建设长江北岸经济区的若干意见的出台，长江北岸经济圈迎来发展的春天，公司作为中建股份在江苏的唯一法人子公司与江苏省、盱眙市政府建立了战略伙伴关系，承接了盱眙生物机电软件园、东方名城、长深高速、江苏奥体中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、难工程，成为江苏十二五城市建设的主力军。公司先后获得全国重合同守信用企业、全国质量管理优秀企业、全国建筑业新技术应用先进集体、全国设备管理优秀企业、全国安康杯竞赛活动先进单位、全国QC活动先进集体、全国模范职工之家、全国工人先锋号组织、全国建设系统精神文明建设先进单位、中华全国总工会“工人先锋号”、江苏省抗震救灾先进集体、江苏省先进建筑业企业、江苏省文明单位、3A级信用企业等荣誉称号。公司坚持“科学管理、文明施工、保质守约、用户满意”的质量方针，严格质量、安全、环境三个体系文件的要求，开展各项管理工作，实现了企业的和谐发展。先后创鲁班奖、 长江杯 、洪泽杯优质工程400多项，创国家QC成果 、省市文明工地 、省部级工法150多项，为做强做大中国建筑打下了坚实基础 。三、 职位描述施工员岗位职位描述：施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。 施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人项目经理职位描述：协助项目经理对所管辖的区域客户进行信息跟踪、分析及报告，并定期进行更新。协助项目经理对所管辖的区域客户的产品开发进行项目管理，满足用户需求。经常与客户进行沟通、与客户保持亲密联系，定期走访、了解产品的质量等情况。协助完成客户报价工作，即时解答客户的商务问题。及时与客户进行技术沟通和交流，解答及反馈解答客户的技术问题。定期走访、了解产品的质量情况，协调解决产品质量问题。四、 通用面试问题（工作资格）考察了解应聘者的个人基本情况（价值观，兴趣，优缺点等），教育培训和工作经验等等。1.请做3分钟的自我介绍。2.你觉得你在别人眼中是怎样的？3.在你原单位里，你参加过哪些活动？4.你的特长和优势有哪些？5.你对建筑未来有怎样的想法？6.你认为一个优秀的管理者/技术人员应该是怎样的？7.你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？8.你期望拿多少薪水？9.可以谈谈你在原工作单位的一些情况吗？10.你有什么社会工作经验？12.你可以介绍下自己在独立工作和协作工作方面的看法吗？五、 重点面试问题（细节、有针对向的问话）了解求职者的求职动机和与职位的匹配度等等1. 你认为你现在的工作能力可以胜任这份工作吗？2如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？ (追问的问题：你认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗？为什么？你认为这种面试有何改进之处？) 计划组织协调能力3. 假如你是某施工现场的工作人员，现场发生突发情况，比如说设计图纸的重大失误或流通资金严重不足的时候工期紧迫，你应该怎样处理？人际交往沟通能力4. 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?5. 假如你在公司工作 ，同一项目的小王经常打电话和别人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任务，常常由你一个人完成。这时，你该怎么办？应变能力及情绪控制 6. 根据用人部门反映，近两年建筑业的从业人员从整体素质上比不上前几年的人员，从业人数增多，整体水平太低，工作经验不足，不能打硬仗，经过刚才的提问，我们发现你有这方面的不足，你怎么看？ 业务能力7. 你怎样保证项目部各级管理人员协调工作？六、回答应聘者想知道的一些问题面试官：“我们的问题已经问完了，你有什么问题要说或者想了解的吗？”项目经理面试提纲一、开头语你好，首先祝贺你们通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司，我们将进行半个小时的面谈。不用紧张，回答每个问题之前，你可以先考虑一下。回答时，请注意简洁明了。我们现在就开始，好吗？二、介绍本公司及前景 我公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级资质。公司现有职工约2000人，具备专业技术职称和执业资格人员1450人，其中：建造师(项目经理)和其它执业资格人员210名，高中级职称人员350名，初级职称人员520名，公司下设十个分支机构，分布在盱眙、扬州、常州、广东、广西、天津、西安等地。近年来，公司坚持以科学的发展观统揽全局，不断调整经营结构和经营布局，形成“1+2”区域市场布局，即以江苏为核心市场，辐射广东、广西两个重点市场，企业的各项指标逐年提升，先后成功建造了三亚亚龙湾中心广场、扬州海关业务楼、江苏省农业高新技术实验中心大楼工程、盱眙市中级人民法院审判大楼、东莞龙泉大酒店、盱眙市洋里污水处理厂、南京体育馆等国家和省级优秀项目。伴随着国务院关于支持江苏省加快建设长江北岸经济区的若干意见的出台，长江北岸经济圈迎来发展的春天，公司作为中建股份在江苏的唯一法人子公司与江苏省、盱眙市政府建立了战略伙伴关系，承接了盱眙生物机电软件园、东方名城、长深高速、江苏奥体中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、难工程，成为江苏十二五城市建设的主力军。公司先后获得全国重合同守信用企业、全国质量管理优秀企业、全国建筑业新技术应用先进集体、全国设备管理优秀企业、全国安康杯竞赛活动先进单位、全国QC活动先进集体、全国模范职工之家、全国工人先锋号组织、全国建设系统精神文明建设先进单位、中华全国总工会“工人先锋号”、江苏省抗震救灾先进集体、江苏省先进建筑业企业、江苏省文明单位、3A级信用企业等荣誉称号。公司坚持“科学管理、文明施工、保质守约、用户满意”的质量方针，严格质量、安全、环境三个体系文件的要求，开展各项管理工作，实现了企业的和谐发展。先后创鲁班奖、 长江杯 、洪泽杯优质工程400多项，创国家QC成果 、省市文明工地 、省部级工法150多项，为做强做大中国建筑打下了坚实基础 。三、 职位描述项目经理( Project Manager ) ，从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人。项目经理是项目团队的领导者，项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。为此项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作，从而实现项目目标。四、 通用面试问题（工作资格）考察了解应聘者的个人基本情况（价值观，兴趣，优缺点等），教育培训和工作经验等等。1.请做3分钟的自我介绍。2.你觉得你在别人眼中是怎样的？3.在你原单位里，你参加过哪些活动？4.你的特长和优势有哪些？5.你对建筑未来有怎样的想法？6.你认为一个优秀的管理者/技术人员应该是怎样的？7.你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？8.你期望拿多少薪水，你希望的待遇中工资和福利应该是怎样的构成？9.可以谈谈你在原工作单位的一些情况吗？10.你有什么工程建设经验？12.你可以介绍下自己在独立工作和协作工作方面的看法吗？五、 重点面试问题（细节、有针对向的问话）了解求职者的求职动机和与职位的匹配度等等1. 你认为你现在的工作能力可以胜任这份工作吗？2如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？ (追问的问题：你认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗？为什么？你认为这种面试有何改进之处？) 计划组织协调能力3. 假如你是某施工现场的工作人员，现场发生突发情况，比如说设计图纸的重大失误或流通资金严重不足的时候工期紧迫，你应该怎样处理？人际交往沟通能力4. 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?5. 假如你在公司工作 ，同一项目的小王经常打电话和别人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任务，常常由你一个人完成。这时，你该怎么办？应变能力及情绪控制 6. 根据用人部门反映，近两年建筑业的从业人员从整体素质上比不上前几年的人员，从业人数增多，整体水平太低，工作经验不足，不能打硬仗，经过刚才的提问，我们发现你有这方面的不足，你怎么看？ 业务能力7. 你怎样保证项目部各级管理人员协调工作？六、 回答应聘者想知道的一些问题面试官：“我们的问题已经问完了，你有什么问题要说或者想了解的吗？”施工员面试评分表姓名性别学历专业拟申请职位评分要素语言表达能力逻辑思维能力责任感与进取心组织协调能力应变能力举止仪表分 值20分20分20分20分15分5分评分标准及其评分要点好1520152015201520111545表达准确、简洁、大方；叙述流畅得体，无语病。层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。诚实负责，自信务实；有进取心、工作踏实、谦逊，回答问题有分寸。具有较强的计划、控制、组织和协调能力。计划周密可行；组织能力强；重视团队协作，沟通技巧、方式、方法得当。能对事物的变化迅速作出反映；具有较强的应急能力；处理问题恰当、得体，心理承受能力强。文化素养高，举止得体、文雅端庄。中101410141014101451023表达比较清楚，叙述比较通顺，不够简洁，有一定语病和矛盾。有一定的条理和主次；具有一定德逻辑性，能对问题进行归纳和总结具有一定的进取心和自信；但是有一些好高骛远，不切合实际做事有计划，但是不够严谨；有一定组织能力和合作精神；具有一定的协作精神。能对事物的变化作出反映；具有一定的心理承受能力。有一定的文化素养，举止大方，穿着整齐。差090909090501表达不准确，言语不流畅、累赘、混乱；前后矛盾严重。条理混乱，内容混杂，欠缺逻辑性，思维面窄。回答问题绕弯子，做事不负责任、不诚信，华而不实，哗众取宠。做事无计划、考虑不周到，缺乏组织管理意识，缺乏沟通、协调和组织能力。对事物的变化、发展反映迟钝，不知所措，容易