人力资源管理体系咨询.doc

人力资源管理体系咨询（一）人力资源向人力资本认识的转移 “人才是企业的资本” “企业希望员工“像资本一样增值” 人作为企业经营的基础因素之一，在现代企业中尤显重要，留住有用的人，就是留住知识，在知识经济的环境中，拥有最多知识财富的人的集合，就有了最好的竞争力。因此，对于现代企业而言，高质量的团队，将成为企业经济价值的源泉。 在当代企业管理中，传统的人事管理方式已经受到现代人力资源管理模式的冲击，难以满足现代企业管理需要，正在退出管理舞台，取而代之的现代的人力资源管理，它不仅包括传统人事工作内容，同时扩展出更多的方面，以更系统的方式为企业发展服务。（二）人力资源管理中的问题1、组织机构设计缺少监督与约束；2、部门/岗位职责划分不明确，接口关系不明确，导致部门/岗位间推诿扯皮现象严重；3、制度建设不完善，人管人感情用事多，减少了管理的权威性；4、薪酬设计不合理，无法形成良好的内部竞争机制；5、绩效考核重罚轻奖，员工缺少主人翁精神；6、执行力不足；(三)我们的管理咨询我们的管理咨询能给您的企业带来以下效果：1、结束人制，带来法制；2、建立职责、权限明晰的组织机构形式，减少部门/岗位推诿扯皮的存在；3、建立合理的薪酬机制，使组织内部薪酬公平、公正、公开；4、独创的KPDI绩效考核模式，使您的企业能直观感受员工的各项业绩，将考核误差变为零；5、增加组织的执行力，使企业成为一个积极向上的团体。（四）我们的产品和服务l 人力资源战略分子公司设立与人力资源工作工作分析与岗位说明书撰写工作评价绩效考核用人计划的制定与审核人员招聘与选拔标准的制定人力资源管理方案人力资源管理系统、管理指标设定及考核流程、人力资源管理的基本原则分公司人力资源战略用人计划人员调派考核与薪酬工作调查工作信息的收集与分析岗位设置与定岗定编工作描述与职责说明职位等级与考核指标设计考核流程设计考核管理反馈体系与指标调整用人计划制定流程计划的提交与审核计划执行与结果评价招聘流程设计招聘人员类别招聘渠道选择选拔标准制定新员工入职与未聘用人员答复人力资源开发体系 人力资源开发体系建立l 员工培训体系人力资源储备人力资源潜力挖掘人力资源开发计划人力资源开发流程人力资源开发成本培训需求分析培训计划制定培训课程及讲师选择培训预算培训效果反馈与评估员工职业分析员工职业生涯设计与规划人力资源需求分析人力资源储备方式选择l 绩效考核体系 组织目标分解与考核目标设立考核流程设计绩效考核分析系统设计考核结果表达与反馈考核改进与优化分析现有考核体系研究与分析、考核计划、绩效考核、考核沟通部门目标设立与分析、考核目标的分析与设立考核方式、考核内容、考核周期、考核指标设计、考核次序、360考核体系设计考核结果分析方法、分析流程、分析结果审核与调整考核结果表达方式与方法、考核结果表达渠道、考核结果反馈方式与流程、反馈内容与反馈信息的分析考核工作现状调查与分析、考核流程优化、考核指标调整、考核结果分析方法调整l 薪酬管理体系 薪酬战略与政策设计薪酬体系设计与建立基本薪酬设计绩效薪酬设计福利体系设计基于战略的薪酬体系模型建立企业发展阶段与薪酬战略企业文化与薪酬战略薪酬体系的构成现有薪酬体系调查与分析薪酬结构分析各岗位及职能部门薪酬方案设计奖金分配方案设计特殊团队的薪酬设计岗位