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考勤制度试用版范文 考勤管理制度 一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、使用范围本制度适用于公司所有员工。 三、工作时间周一至周五，周六周日休息（如遇活动调休，培训部每一天都要有老师，两位老师协调轮休）上午8:3012:00下午13:3017:30 四、违纪界定以及处理办法 1、迟到指未按规定时间到达工作岗位，每月迟到10分钟以内超过3次，第四次开始，每次罚款5元；迟到20分钟以内罚款10元；迟到30分钟以内罚款20元；迟到30分钟以上罚款半天基本工资；迟到1小时罚款一天基本工资； 2、早退指提前离开工作岗位下班；每月早退10分钟以内超过3次，第四次开始，每次罚款20元；早退10分钟以上，每次罚款30元。 3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣一天基本工资；旷工1天扣罚两天基本工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗工作时间内，未事先向经理说明情况而离开工作岗位10分钟以上视为擅自离岗，第一次为口头警告，第二次开始扣除半天基本工资，擅自离岗1小时以上扣除一天基本工资。 5、在工作时间内玩游戏、员工之间聊工作之外的内容、看与工作无关的视频、书籍等，每发现一次罚款20元。 五、打卡制度 1、公司实行上、下班录入指纹打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3、打卡时间上午8:30及之前，下午17:30及之后 4、因外出工作、停电、手指受伤、打卡机出故障未打卡的员工，以及忘记打卡的员工（忘记打卡次数一个月最多3次，3次以上，每次罚款50元），要及时填写未打卡补签申请表，并由经理审批后交由行政存档备案。 打卡补签一个礼拜清一次。 六、加班管理加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍正常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权仅为公司总经理，否则视为无效加班。 七、各类假期规定 1、病假1）员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政部部备案。 2）患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8:30前向所在部门领导或公司行政部请假，经批准后方可休假。 3）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 4）员工在医疗期内，工资按照基本工资标准发放。 5）员工医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 2、事假1）员工请假1天以内，须提前1天在钉钉软件上提出申请，并交接好工作，由经理审批；2）请假2-7天以上事假需提前一周在钉钉软件上提出申请，并交接好工作，由经理、总经理审批；请7天以上事假需提前15天在钉钉软件上提出申请，由经理、总经理审批。 未按规定时间提出申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 3）事假最长期限20天，超出此标准将作自动离职处理。 事假需提供真实。 充分理由，否则不予批假。 3、福利假期1）年假员工累计工作已满一年，不满10年的，年休假3天；已满10年不满20年的，年休假5天；已满20年的，年休假10天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年安排。 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 2）婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政部审核。 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3）产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年（自进公司之日至分娩日）可以享受产假120天。 产假期间享受带薪休假；此薪资于休假返回公司后同上班的第一个月薪资共同发放。 女员工正常生育时，给予98天产假，其中产前可以休假15天；难产可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄的增加30天产假。 已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。 可以增加晚育假30天。 配偶为晚育的，男性员工可以申请7天护理假。 女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕满4个月流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4）丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部考核后登记考勤。 5）工伤假员工因工负伤，最多可享受60天工伤假，休假员工须提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。 工伤期间，公司支付基本工资。 4、所有请假都在钉钉上提出申请，一天以内由经理审批，两天及两天以上都要由经理、总经理审批并交由行政存档备案。 八、调休调休需要提前一个工作日填写调休申请表