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文档简介

某化纤企业招聘与培训管理绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1招聘空缺职位所需的平均天数招聘空缺职位所需的平均天数1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 天，加 分，最高 分；3）超出目标值 天，不得分；4）介于其中按线性关系计算招聘工作记录月度统计季度考核2招聘成功率成功招聘人数当期需要招聘总数100% （注：成功招聘指通过试用期考核并在试用期后3个月内未主动离职的招聘）1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高 分；3）目标值的 ，不得分；4）介于其中按线性关系计算招聘记录和人事档案月度统计季度考核3员工对培训计划的满意度员工对培训计划的满意度的调查结果1）=目标值,得100分2）目标值，不得分；员工满意度问卷调查年度考核4员工培训时间数公司员工参加的培训时间总数1）=目标值,得100分2）目标值，不得分；培训记录年度考核5培训组织和课程满意度对培训组织和课程的满意度评分的算术平均值1）=目标值,得100分2）目标值，不得分；培训满意度调查每次统计季度考核6职务说明书的编写和修订Y=A+BA=职务说明书的编写和修订的及时性（30%）；B=职务说明书的编写和修订的质量（70%）职务说明书、评价结果年度考核7劳动合同管理Y=A+B+C+DA=劳动合同的政策适用性（30%）B=劳动合同签订和管理的规范性（20%）C=办理劳动合同签订的及时性（30%）D=员工离职手续办理的及时性（20%）劳动合同、工作记录、检查评价记录月度统计季度考核8人事档案管理Y=A+BA=公司员工人事档案的建立、维护和更新（60%）；B=公司员工人事档案的完整性、真实性和有效性（40%）人事档案、工作记录、检查记录月度统计季度考核9员工职称评审事务Y=A+BA=组织专业技术人员任职资格评审和申报（70%）B=处理员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报
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