企业锻炼总结,心得.doc

企业锻炼总结,心得 今年暑假期间，我按照学院及系上的安排，于xx年7月15日至xx年8月29日到天津力神电池股份有限公司学习锻炼，通过锻炼，使我了开阔眼界，学到了不少新的知识，受益匪浅，为我今后的学习于工作给予很大帮助。 通过锻炼，我们有以下体会，在此与各位老师分享，不当之处，敬请批评指正。 企业锻炼我的分工主要是企业管理和员工管理这两个方面，因此，就这两个方面的感受跟大家谈一谈，第一，效率。 效率是我进入力神公司以后的第一个感受，也是最深的一个感受，一个央企控股的大型公司，其工作效率让人敬佩。 记得达到企业的第4天学生已经完成了上岗前的培训工作，按照计划上午要进行分岗位，上午11点40分左右的时候岗位分配完毕，我想着离吃午饭时间不到20分钟了，可以安排学生休息下。 可是人力资源部的工作人员告诉我下面进行工作服的发放，并统计学生得分岗情况，我心里估摸着今天的午饭要耽误了，可没想到，12点的时候这一切工作都已经结束。 学生按时到大食堂就餐。 这样的效率第一次让我感到敬佩。 下午计划为学生调整宿舍，由于宿舍调整后学生不能集中住宿，比较分散，中午吃饭的时候我向他们的工作人员素要一份学生的分岗及住宿名单，他们的工作人员告诉我下午会给我发一封邮件，饭后我也急忙回到宿舍自己的东西，一同和学生搬宿舍，想着那份名单他们还要输入电脑，怎么着也到下午 3、4点才会发过来。 谁知不到2点钟，就接到电话，邮件已经发送，让我及时查收。 此时此刻我已经被力神员工的工作效率折服，一件小的不能再小的事情，往往能够反映一个人，一个部门，一个团队，一个企业对待工作的态度。 那天晚上我想了很多很多。 想想自己平时工作的状态。 只能说离人家很远很远。 第二，态度。 包括两个方面，对事的态度和对人的态度。 这两个态度力神人力资源部的冉国玲工程师对我的影响很大。 记得咱们学生在去力神的时候由于客车座位数量不够，有5名学生随后坐火车前往力神，同时还有两名学生分别从北京和浙江两地赶往天津力神。 到达之后我与冉工协商学生火车票的报销问题，冉工说规定学生入职满一个月后方可办理报销手续，到8月20号，火车票的事情我本人已经淡忘，可是冉工的电话直接向我索要学生的火车票，我随即通知学生将火车票上缴。 从北京和浙江来的学生其中北京的那个经火车票已经丢失。 我想着票丢了就没法报了，再说就不到50块钱。 就没有想冉工说这事情，不想冉工来电询问并想办法解决了这件事情，给学生补发了火车票。 这件事让我觉得做事情第一要以人为本，兼顾原则，几十块钱的事情看的是一个态度。 还有一次，我们的一个学生因为刚到天津水土不服，高烧不退，并伴有上呼吸道感染。 不能参加正常的培训，因为当时并没有入职，所以只能向人力资源部请假，冉工知道后，先后4次向我询问该同学的病情，并向我提供治疗的方案为学生治病，我当时的感受就是，这么大的一个企业，一个管理者上万人企业的人力资源部主管，对待一名普通的员工的态度，值得我敬佩，值得我学习。 上面只是我在锻炼学习中见到的几个非常小的事情，从这些小事情中不难发现，力神公司以其高效的先进的管理理念尊重和善待每一个员工；保持公开及直接的沟通环境和气氛，使员工能够主动和最大限度发挥自己的潜能，并为力神贡献自己的聪明才智；为每一个员工提供个人培训和发展的机会，以确保最富于能力和高效率的人力资源；尊重资深的员工；为员工提供公平和具有激励的薪资与福利；根据个人才能为员工提供晋升的机会；实施并推行人人机会均等和主动参与的政策。 通过学习，使我不仅在教学工作上，而且在学生管理工作上也有了一些新的认识。 深切地感到作为一名教师，要及时掌握企业对人才的要求，让学生在掌握专业基础知识的基础上，树