考勤作息管理办法.doc

考勤作息制度起 草批 准审 核生效日期第一章 总则第一条 目的：为进而规范公司的考勤作息管理，公司依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，结合企业自身的实际情况，特制定本制度。第二条 适用范围：本制度适用于公司各部门各员工。第三条 权责划分1、 公司整体的考勤、作息管理工作由行政办公室负责。2、 各部门应在每月1日前将上月考勤记录、各类休假凭证以及其他资料报行政部审核备案。第二章 工作时间第四条 公司现定上班时间8:00-12:00 13:30-17:301、公司实行每日工作8小时的标准工时制度；2、缩短工作时间，主要针对特别繁重和过度紧张劳动；3、计件工作时间，按计件定额工作；4、不定时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第五条 员工每天正常上班时间根据时令与生产计划，由公司拟定，张贴书面通知。 第三章 各类考勤管理第六条 加班1、因紧急任务或突发原因需加班的员工，须由所属部门主管指派，并事先以填写加班审批表的方式报请公司主管领导批准后方可安排加班。2、每日延长工作时间一般不超过4小时。3、因工作需要经相关领导批准后在休息日加班的，本部门可自行调整倒休。第七条 例休和法定节假日1、例休依照劳动合同约定，我公司例休为每周一天。2、法定节假日：按国家规定休假。第八条 事假1、遇事须于工作日亲自办理而休事假的员工，应事先提交请假条向主管请假。如遇特殊情况，不能事先请假的，须由本人用电话方式请假，经主管部门经理同意，并于5日内补办提交请假条的手续。否则视为旷工。2、事假审批权限：各员工当月累计请2天事假的，由其部门主管审批；当月累计请2天以上至5天事假的，报由部门经理审批；当月累计请5天以上事假的，经部门主管同意后转呈总经理审批。部门主管请事假，当月累计2天以内的由部门经理审批；2天以上的需经部门经理同意后转呈总经理审批。部门经理请事假，由公司总经理审批。3、休事假需提供相关负责人签署的请假条。第九条 病假1、因病或非因公受伤而需休病假的员工，应事先由本人报部门主管或公司主管领导请假。如遇特殊情况，不能事先请假的，须由本人用电话方式请假，经主管部门经理同意，并于5日内补办提交请假条的手续。否则视为旷工。2、病假审批权限：凡当年连续休满半个月及以上病假的或当年累计休假满一个月且需继续休假的员工，需前往公司指定的医院进行病情鉴定（费用由当事人负担），并报公司主管领导审批后方可继续休假，否则视为旷工。3、休病假需提供的证明材料：医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书原件（休假日数需与实际请假日数相符），医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件，相关负责人签署的审批报告。第十条 婚假1、依照国家婚姻法规定办理结婚而需要休婚假的员工，应提前提交请假条，并报部门主管审批，由行政部负责复核、批假。2、休婚假需提供的证明材料：结婚证书复印件一份、主管签署的请假条。3、婚假假期一般为3天。如男女双方初婚且属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）增加12天假期，合计15天；如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,根据实际情况,将另外给予路程假。第十一条 丧假1、因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休丧假的员工，应事先提交请假条报部门主管审批，由行政部部门负责复核、批假。如遇特殊情况，不能事先请假的，须由本人用电话方式请假，经主管部门经理同意，并于5日内补办提交请假条的手续。否则视为旷工。2、休丧假需提供由主管签署的请假条。3、丧假假期为3天。如员工与父母、配偶、子女、岳父母及公婆不在同一地方的，则根据实际情况，给予路程假。第十二条 产假、护理假、计划生育假1、产假1）依照国家计划生育政策分娩和进行计划生育手术而需休假的员工，应事先提交请假条，报部门主管审批，由行政部复核、批假。2）休产假、计划生育需提供的证明材料：由医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书（休假日数需与实际请假日数相符）和医治病症的病历、治疗收据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件。3）产假假期一般为90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女视为晚育）增加产假30天。2、护理假符合晚育条件的，给予男方护理假七天3、计划生育假1)放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。 2)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天。 3)施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。 4)施行输精管结扎的，休假十五天。 5)经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。 6)因避孕措施失效而施行补救手术的，不满4个月流产时,给予15天的计划生育假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天计划生育假。第十三条 探亲假另行出文，从其规定。第十四条 旷工凡员工出现下列情况的均以旷工论处：1、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明或其他类似性质的行为；2、未请假或请假未被批准，而不到岗的；3、不服从工作调动，经教育逾期不到岗的；4、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；5、无故醉酒导致无法上岗工作的；6、其他违规违纪行为造成缺勤的。1.7其他应被视为旷工行为的。第十五条 迟到与早退1、凡未于公司规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；凡未于公司规定的下班时间离开工作岗位的，视为早退。2、因工作或其他特殊原因需提前离开公司的，需由部门主管批准（中层级须直管领导审批）；第十六条 医疗期1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人在本单位实际工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1）在本单位实际工作年限五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月；十年以上十五年以下的为九个月；十五年以上二十年以下的为十二个月；二十年以上的为二十四个月。2）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第十七条 工伤1、工伤是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。2、由于下列情形之一负伤、致残、死亡的应当认定为工伤。1）从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；5）因履行职责遭致人身伤害的；6）从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9）在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10）国家规定的其它情形。3、休工伤假需提供的证明材料：由医师开具的且盖有医院印鉴（需由社保指定医院开具）的诊断证明书（休假日数需与实际请假日数相符）和医治病症的病历、治疗收据、相应的处方、治疗明细、检查报告书等票据的复印件，以及社保