企业员工激励制度.doc

企业员工激励制度 老队长火锅奖金激励制度第一条目的第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。 第二条适用范围凡任职满3个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。 第三条生日福利奖工作期满6个月，奖励180元老队长员工餐劵。 不满6个月不享受此福利第四条模范员工奖每月由经理，领班等主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈主管部人事组评核后（模范员工名额前厅后厨各一名。 ），于每月1号在启动大会中表扬；评选出的月度模范员工在店内通报嘉奖以激励员工士气。 认定途径店内员工考核表或领导班子认定；奖励周期每月；奖励标准每人奖励50元和颁发100元老队长餐券一张；第五条礼貌微笑天使奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由经理或主管人员挑选最具礼貌微笑的服务人员一名，在每月一日启动大会中书面表扬以兹鼓励。 认定途径顾客的表扬信或考核表或领导班子认定；奖励周期每月；奖励标准现金奖励50元和100元老队长餐劵一张第六条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各部门全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在月一日启动大会中书面表扬外，并于店内公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。 认定途径顾客的表扬信或店内考核表或聚实企管认定；奖励周期每月；奖励标准现金奖励50元和100元老队长餐劵一张第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月各人业绩的表现(包括个人业绩、工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22表6.5.22分数95以上959089807970696060以下奖金100元50元20000第八条拾金不昧奖在工作中客人、员工遗留的财物，不动心，主动上交或联系失主；认定途径失主的表扬信或书面证明或聚实企管认定；奖励周期不定；奖励标准现金或物品价值200元以上，1000元以下，每次给予20元奖励；现金或物品价值1000元以上，每次给予50元奖励；第九条见义勇为奖发现坏人坏事，为保护企业和客人的人身和财产安全，勇于检举揭发，无私无畏与之作斗争者；发现安全隐患和事故苗头，及时报告、处理，表现突出者；坚持原则，对违法、违纪行为能够大胆举报者。 认定途径经理证明材料、部门领导审批、董事长认定。 奖励周期不定；奖励标准200元次并通报表扬。 第十条委屈奖面对客人的刁难和辱骂，不顶撞，不争是非曲直，坚持正常服务者。 认定途径领班证明材料、主管调查了解、餐厅经理认定。 奖励周期不定；奖励标准20元次并通报表扬。 第十一条建议意见奖在日常工作中，善于钻研，根据提出各种建议和意见被采纳者。 认定途径部门的书面材料、领导的认可。 奖励周期一个月；奖励标准20100元次并通报表扬。 （贡献价值200以上奖励20元，以此类推。 ）第十二条内务卫生奖在个人的宿舍内务卫生方面，坚持高标准严要求，在餐厅经理和领导班子组日常检查中连续三次表现突出的；认定途径检查组日常检查记录；奖励周期一个月；奖励标准20元次并通报表扬。 第十三条卫生评比奖个人分管的卫生区域，在质检组日常检查中连续三次无缺陷、整洁有序符合质量要求。 认定途径检查组日常检查记录、董事长审批；奖励周期一个月；奖励标准30元次并通报表扬。 第十四条优秀服务奖在对客服务过程中，规范、标准，能够提供个性化服务者；认定途径客人书面表扬；奖励周期每天；奖励标准5元次并通报表扬。 第十五条勤奋敬业奖在日常工作中，服从工作需要，经常性加班加点，无牢骚怨言，不讲报酬条件；认定途径经理证明材料、领导班子认定；奖励周期一个月。 奖励标准月累计加班50到70小时奖励50元、月累计加班70到90小时奖励80元、月累计加班90小时以上奖励120元。 第十六条优秀管理者月、季、年度奖在优秀管理人员评选活动中获得认定途径董事长认定。 奖励周期季/年；奖励标准季度优秀管理人员给予300元的奖励。 年度优秀管理人员给予500元的奖励。 第十七条猎狗奖爱护店内财产，能为公司节约能源开支，节约费用有显著成绩者。 爱护公司财产、设备和设施，与各种不良行为作斗争表现突出者。 对提高公司管理水平和服务质量提出合理化建议者。 认定途径检查组日常检查记录和领导班子认定。 奖励周期每季；奖励标准给予200元的老队长餐券一张并通报表彰。 第十八条雄鹰奖在店内营销人员评选活动中获得；三个月内综合业绩最高者认定途径订餐记录，财务营业报表认定。 评选周期每季一次。 奖励标准奖金150元第十九条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核各部门平均三年内营业总额/365日(一年)1.10月业绩目标(基础目标) (一)每周内连续4日超过基础目标，则于次周发放激励奖金经理(副理)300元老队长餐劵一张管理职人员200元老队长餐劵一张基层人员100元老队长餐劵一张第二十条介绍奖金公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事主管面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金200元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。 核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。 第二十一条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励 (一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，00元以兹鼓励。 但以正式任用人员为限。 (二)年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班开会时，当场予以表扬并发放800元奖金以兹鼓励。 (三)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，于农历过年后第一天上班开会时，当场给予其300元奖励。 (四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。 第二十二条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金或快乐成长基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。 其支付标准如表6.5.24表6524福利津贴年资基准表年职资位一年以下一年至三年三年至五年五年至七年七年至十年十年以上基层人员xx0050080010001200领班级30050080010001xx500主管级40060010001xx5001800经理级5008001500200025003000 (一)结婚礼金依申请人的职位年资基准额的100计算。 (二)住院慰问金1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70作为慰问金，另30则以购买慰问品。 (三)丧亡慰问金1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100发放。 第二十三条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。 其支付规定如下 (一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金； (二)满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份12奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。 (三)未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。 (四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。 第二十四条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下 (一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资半个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。 (二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数