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对贯彻实施检察官法情况进行自查情况总结一、深入学习,周密部署 接到省院关于开展检察官法执法检查的通知后,绥化市院党组高度重视,把此项工作列入重要议事日程,加强领导,成立组织,形成了一把手亲自抓,政治部具体抓的工作格局。他们结合全市的实际制定了工作方案,对整个检查活动作出了周密部署,确保了检查工作的深入、健康有序开展。 为了把本次检查活动抓出实效,他们深入学习,广泛动员,全员参与,全面检查。召开干警大会,全文传达了高检院、省院关于开展检察官法执法检查活动的有关文件精神,在干警中开展了深入的学习讨论活动。通过学习动员,全体干警都明确了开展本次检查活动的重要意义,消除了顾虑思想和厌烦情绪,统一了认识,振奋了精神。干警们在自查活动中,认真学习检察官法和公务员法的有关规定,积极开展自查活动,积极组织基层院自查、互查,形成了全员参与全员自查的良好局面,确保整个活动有一个良好的开局。 二、对照实际,深入自查 对照高检院确定的八个方面的具体内容,他们采取自下而上,从外到内等方法,开展全面自查活动,在全员自查的基础上,进行了梳理、汇总。 绥化市检察机关始终强调执法办案与服务大局相结合。在抓办案这一中心工作的同时,努力为地方经济发展做贡献。市县两级党委、人大等对检察机关独立行使检察权给予大力支持。 该市两级检察院的经费普遍得不到有效保障。即使财力比较强的肇东、安达等院人均经费不足千元,其他县(市)都没有检察经费预算。50%的地方财政只能给干警发“四项基本工资”,其他费用则靠“赃款返还”解决。一些地方财政不仅不能保证经费,而且还把检察机关做为“创收部门”任意下达数额较大的招商引资指标。检察官在工资都不能全额发放的同时,福利等更谈不上保障。XX年省委转发了黑龙江省人民检察院党组关于进一步加强基层检察院建设的意见,意见明确规定了检察官保障机制,从贯彻落实情况看,大部分县(市)受财政困难等因素制约,保障没有形成机制和体系。 检察官法对检察官的任职、续职等提出了严格、具体的标准与要求。为贯彻落实检察官法,努力达到检察官法对检察官的学历要求和素质要求,自检察官法实施以来,他们始终坚持“理论联系实际,按需施教,讲求实效”的原则,结合该市实际,有计划、有重点、有步骤地开展检察官教育培训工作,取得了明显的成效。一是积极支持和鼓励检察官参加学历教育,学历教育成绩显著。检察官法对初任检察官的学历条件提出了明确具体的标准。为使全市检察官达到检察官法对任职检察官的学历条件和要求,他们在学习经费、学习时间等方面积极支持和鼓励检察官参加学历教育。目前,该市任职的检察官中,有51人参加了续职、续本培训,89名检察官完成了法律本科学历。二是全面开展续职资格培训。该院检察官按照检察官法的要求积极参加了任职、续职资格培训,全面落实检察官法所提出的要对检察官定期开展全员任职、续职等多种形式培训,提高检察队伍的整体素质要求的主要制约
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