期末测试——实习公司的调查报告.doc

亲爱的同学们： 你们现在意气风发，前途无量。人力资源是现代社会财富创造的主力资源，人力资源管理已经成为许多国家，特别是发达国家不可替代的管理主题。人力资源管理课程的学习将会对同学们今后的职业生涯、人生旅途产生巨大的作用。 课程内容包罗万象，在入职不久对公司现状的基本了解之后，同学们可以藉此测评之机，认真查阅网络上发表的人力资源管理系统的文章、专家著作和公司内外，特别是知名企业人力资源管理系统的知识，充实自己。在理论的指导下认真完成本次调查报告的写作。同学们一定要以自己所在公司或单位为调查对象，完成本次作业。 公司人力资源管理现状调查报告报告内容提纲： 公司（单位）简介：字数2000字左右。公司成立时间、所在地、公司规模、主营业务等等。机构设置，权力结构，信息传递机制，部门员工人数及级别，最好以结构图明示。分析公司规模、机构及人员结构的适应性。可以从企业的管理部门和招工的简章、资产负债表、网络上的评价等获取。基本资料收集：字数2000字左右。人力资源管理含义、主要内容、功能、职能等；人力资源管理与传统人事管理的比较；现代人力资源管理的现状；人力资源管理的其他理论补充。企业规章制度的搜集整理与分析：重在提炼浓缩，字数30005000字 企业的岗位规章制度（从公司最高领导开始），绩效考核制度，人力资源管理系统，企业的薪酬制度，人事制度，劳动制度。分析企业的管理风格，结合企业的现状总结将企业人力资源薪酬制度的管理对企业的影响，人力资源管理存在的问题，并提出对策。内容：企业简介，企业近几年的经营业绩、企业的机构设置，部门员工人数及级别，人员绩效考评方法，人员能动性发挥情况等。资料收集及数据统计： 公司内在岗员工的招聘方法：员工招聘渠道人数样本百分比人才市场员工自荐现有员工自荐张贴海报报刊杂志广告网上招聘猎头公司其他方法建议调查方法：问卷、访谈法 员工招聘的方法统计（可重复统计）员工招聘方法人数样本百分比面试应聘表格专业知识测验推荐考核体检心理分析测试品格中心其他建议调查方法及步骤： 与有关人员座谈，调查中，座谈对象以与组织人力资源管理工作有关的人员为主，力求提高调查结果的代表性。观察组织内人力资源管理部门的一些具体做法，了解组织内人力资源管理的具体操作情况 组织薪酬组成统计表名称样本百分比基本工资红利、股权津贴、补助福利保险其他 来源：公司薪酬制度，问卷、座谈（力求代表性）， 组织采取的激励形式形式人数样本百分比职务（级别）工资（奖金）精神鼓励员工持股培训机会假期其他 数据来源：公司激励制度，问卷、座谈（力求代表性）， 员工考核方法统计表考核方法人数样本百分比简单排序法关键事件法统计分析法员工打分法行为对照表法领导评价法其他方法注：可以重复统计，如某人受员工打分法和领导评价法两种考核方式，则统计2次。 组织考评人员选择统计考评人员人数样本百分比直接主管同事考评下属考评自我考评绩效考评小组顾客其他人员注：指考评小组的人员构成 组织培训经费统计表培训经费占员工工资比例人数样本百分比极少1以下1-2%2-3%3-4%4以上 员工培训内容统计表培训内容人数样本百分比知识培训技能培训观念培训心理培训其他培训 注：统计依据参与过相关培训项目的人数，可能重复统计 员工流动的原因流动原因人数样本百分比辞职停薪留职解雇结构性裁员退休其他原因 根据所得统计数据，写作调查分析报告，找出人力资源管理存在的问题及原因，并提出对策