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文档简介
工装制度范文 工装制度 一、目的为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，文登分公司特制订制工装度。 二、范围 三、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 （二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三）女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。 4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。 四、工装配制说明 1、员工工作满一个月后，可发放工服。 2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装实际费用计算。 （1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。 （2）自工装发放之日起，工作不满一年以上者，辞职（辞退）时，收取服装100%费用，服装归个人。 3、由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至行政部，由行政汇总，经由城市经理批准后方可执行。 工装的款式根据其岗位工作性质而定。 4、员工异动时服装的处理 （1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。 （2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。 5、服装损耗时的处理办法 （1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。 （2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政办理补领手续，按原价的100%支付。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定提出整改要求，并处罚100元/次，累计三次自动离职。 2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），按工装制作费原价进行赔偿处罚。 3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人和部门绩效考核的依据之一。 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的，该部门负责人罚款200元。 5、本规定由各
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