公司考勤管理管理规定530.doc

重庆平地起建设有限公司员工考勤管理条例（试行）（2011.6.1正版）第一章 总 则第一条 目的为了加强公司员工考勤管理，促进公司规范化建设，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。第二条 适用范围 本公司全体员工。特殊岗位员工考勤需总经理批准。（董事长（总经理）、特聘稀缺人才、专业人士、顾问）除外。 第三条 员工应自觉遵守和维护公司的正常办公秩序，各部门负责人要严于律己，并加强本部日常考勤检查、监督工作，确保公司考勤管理制度的实施。 第二章 考勤规定第四条 考勤管理部门1、行政人事部负责公司员工考勤制度的贯彻落实，负责公司各部考勤检查、监督、统计工作。2、项目部经理负责项目部考勤管理，责任人是项目部经理（可指定本部办公室主任或其他人员担任日常考勤工作）。第五条 考勤员职责1、认真、及时、准确地记载考勤。2、妥善保管各种考勤原件及休假凭证。3、项目部应在员工入职或离职的第一时间，向公司行政人事部报告信息。第六条 公司作息时间1、公司本部作息时间夏季：上午8：4012：00，下午13：3017：30，周六上午8：4012：00（4月1日至9月30日）；冬季：上午9：0012：00，下午13：3017：30，周六上午9：0012：00（10月1日至3月31日）。2、项目部作息时间 项目部作息时间由项目部经理根据施工现场实际情况，报总经理批准，报交行政人事部备案执行。3、公司本部周休息1.5天（周六下午半天、周日一天），项目部月休息3天，项目部经理将根据本部工作特点，具体安排员工休息。国家法定节假日制度：元旦1天、春节3天、五一1天、国庆3天、清明1天、中秋1天、端午1天。公司本部按上述制度执行；项目部视项目生产情况由项目经理自行把握是否放假。第三章 考勤管理第七条 公司本部员工按员工签到簿或（指纹）考勤，有条件的项目部实行员工签到簿或（指纹）考勤，没有条件的项目部按员工考勤签到簿考勤。第八条 新员工入职当天，由公司行政人事部主管或项目部考勤负责人，培训公司员工考勤管理制度及相关规定。第九条 项目部每月2日（含）前，报交员工考勤表、员工月考勤汇总表、员工考勤签到簿、请假条，均需电子文档和纸质文档（原件）两种形式，报交公司行政人事部审核备案。第十条 公司行政人事部于每月4日（含）前，交公司各部门员工上月考勤、工资、社保及相关汇总表到财务部核发工资、缴纳社保金。第十一条 员工上下班，必须亲自签到或（指纹）考勤，严禁替人考勤、人情考勤、弄虚作假考勤。第十二条 员工因公事早退或出差需要离开公司（项目部），且当天不再返回的，由部门负责人向所在考勤主管书面说明。否则，批准人、当事人按离岗时间作事假或旷工处理。第十三条 员工上下班忘记签到或（指纹）考勤，均按员工签到考勤实施办法细则办理。第十四条 员工考勤一旦记录，任何人不得更改，如有错误，须由当事人、部门负责人，向公司行政人事部书面说明情况，并备案备查。第十五条 考勤设置种类1、迟到：比规定上班时间晚到。2、早退：比规定下班时间早走。3、旷工：无故缺勤。4、请假：因公因私请假，按请假条程序、经权力人批准后办理。5、外勤：离开公司在重庆市内办事，连续工作的第二天能按时上班者。6、出差：离开重庆市内到外地办事，连续工作的第二天不能按时上班者。7、调休：将工作时间与休息时间作调换。8、加班：工作时间之外，但又不属于下列范畴：（1）职责范围内，公司限时要求完成的工作，员工自觉延长工作时间的；（2）职责范围内，公司要求完成的工作，而员工没有完成的；（3）公司阶段性、突击性工作，其工作时间未超过全年综合计算工时工作制的；（4）员工不按本公司加班申报程序权限办理加班手续，即：公司行政人事部未作登记备案的；（5）实行特殊岗位或不定时工作制岗位的员工。第十六条 考勤处罚办法1、迟到：迟到15分钟内，1个月内累计达2次，口头警告；1个月内累计达3次（含）以上，每迟到30分钟内扣10元/次，迟到2小时内扣50元/次，迟到2小时以上、4小时内按事假0.5天计算。 2、早退：早退30分钟内扣10元，早退2小时以内扣50元，早退2小时以上按事假半天计算，早退4小时以上按事假1天计算。3、旷工：员工旷工扣发当日工资+绩效考核金的200%。员工一个月内连续旷工3次者，该员工属严重违反公司考勤制度，按员工当事人自动辞职处理，该员工当月绩效考核成绩为0分（只发员工薪酬工资中的基本工资及岗位补助金），公司将不予其他任何经济补偿。4、超假：超假半天内扣工资100元，半天以上、一天以内扣200元，以此类推。5、公司员工在实施员工考勤过程中，凡因本人签到考勤，代人签到考勤，执行签到考勤，及公司规定的上班时间内，相关权力人在书面说明中证明本人，或其他员工是：公事离岗、公事外出、公事晚到等，有弄虚作假、替人伪证、徇私舞弊，一经公司查证属实，一般员工罚款100元/次，考勤员罚款200元/次，各级部门负责人罚款300元/次。6、公司项目部经理如有上述（5款）违返者，公司还将扣发该项目部工程奖中10%/次。7、公司将年度绩效考核奖金+年度奖金中的5%，用于奖励公司各部全勤员工，和公司各部优秀考勤员。第三章 各类假别规定第十七条 事假1、员工因各类原因需请假的，均填写请假条，并按请假条程序权限办理手续，3天报交公司行政人事部备案。2、员工请事假1月不超过3次，每次不超过3天。3、员工因故请事假不能当天办理手续的，必须经部门负责人（项目部需项目部经理）同意，并于第二天上班补齐请假条手续，否则，其请假时间按旷工处理。4、事假的审批权限公司本部职能部门主管以下人员的事假，1天以内的由部门负责人批准，1天以上2天以内由公司副总批准，超出2天由总经理批准，其请假条必须当天交行政人事部备案，否则，处罚请假人50元，批准人200元。项目部经理（总工）以下人员的事假，3天以内的由项目部经理批准，其请假条必须在当天报行政人事部备案，否则，处罚考勤员50元，项目经理200元。项目部经理（总工）以下人员的事假，在3天以上的，其请假条由项目部经理同意，报公司工程部经理审核，副总经理批准，必须当天报行政人事部备案，否则，处罚请假人50元，项目经理100元，工程部经理200元。公司主管以上人员（含项目部经理、总工）的事假，均由总经理批准，当天交行政人事部备案后执行。销假，休假结束后，需到公司行政人事部办理销假手续，否则处请假人罚款200元。第十八条 年休假1、员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。2、已满十年不满二十年的，年休假10天。3、已满二十年的，年休假15天。4、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。5、年休假不跨年度，当年的假当年休，次年不补。6、员工年休假均按本人书面申请“请假条”，部门主管同意，总经理批准，报交行政人事部备案。第十九条 病假1、员工因病不能坚持工作，填写请假条，经批准权人同意后治病休息；急诊可先电话请假，次日补交请假条。2、员工病假条必须凭县级以上医院病历证明、医生处方、医药发票和请假条办理。3、员工请病假证明和手续不全的，按事假处理。否则，按旷工处理。4、病假1天（不足1天按1天算），扣当日工资+绩效考核金50%；病假2天（不足2天按2天算），扣日工资+绩效考核金60%；病假3天（不足3天按3天算），扣日工资+绩效考核金70%；病假3天以上，按事假或公司相关规定办理。第二十条 婚假1、按法定年龄结婚的，可享受3天婚假（需在结婚登记日2月内休完假）。 2、结婚时，一方在重庆市以外工作的，可视路程远近给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假期间的工资、绩效考核金及福利照发。第二十一条 丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧亡时，本人填写请假条请丧假，经领导批准后给假3天。丧假期间的工资、绩效考核金及福利照发。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假。途中的车船费等由员工自理。第二十二条 外勤人员考勤办法按公司行政人事部出差申请单规定细则办理。第二十三条 特许人员或部门负责人因事不到公司，应向总经理书面报告事由（同时也应告之本部门及下属去向），以便有事便于联系。否则，按事假、旷工考勤。第二十四条 项目部员工考勤月表和奖惩月表均在次月