公司安全员竞聘材料.doc

安全员竞聘报告尊敬的各位领导：大家好！我叫，现年24岁，共青团员，毕业于漯河大学计算机应用专业，学历中专，首先非常感谢各位领导给了我们这次展现自我、发挥自我、公平竞争的机会。我从2006年11月荣幸的来到公司，被安排到分切工序工作，曾担任分切工序兼职安全员。后来又调入挤出工序由于工作踏实认真、又担任挤出工序兼职安全员。去年9月通过公开竞聘上岗，又担任车间专职安全员至今。经过在公司五年的锻炼、在领导的精心呵护下，使我不仅掌握了全面的技术知识，而且还学会了一定的安全管理能力。今天我竞聘公司安全员这个岗位，是因为确信自己有能力担负起公司安全员这份重任。下面请允许我将对安全工作的认识、搞好公司安全工作的思路向各位领导、评委汇报如下，请给予批评指正：一、对安全工作的认识和理解生产必须安全，安全保障生产。要促进企业健康和谐的向前发展，不仅需要完善的安全管理规范作保证，还要以人员为核心，不断营造安全管理氛围，提高员工安全素质。通过不断增强员工的安全意识，使职工由被动地服从遵守安全规范和规章制度，转变为自觉主动地按安全标准执行，形成丰富的企业安全文化，为企业的健康发展提供有力的精神保障。 二、安全监察工作的思路和方法 假若我能够当选为安全员，我打算从以下几个方面去开展安全工作： 1、提倡安全管理工作的“人性化”传统的安全管理过多化强调刚性管理，看表面，抓现象，看结果，重惩处成分较多，对氛围的熏陶人性的感化重视不够。很多时候感觉“处罚”不是目的，最终的目的是希望通过处罚和人性化的安全宣传教育，使员工能够感觉到是自己确实做的不好，以后尽可能的不犯类似的错误。比如：在日常工作中，应该积极地观察员工的情绪和工作状态，并作出合理的判断和提醒，使安全隐患扼杀在摇篮中。平时安全小组要与其他部门可以联合起来，常组织一些有意义的安全竞赛活动。使员工讲讲平常自己的安全意识。这样、不仅及时发现安全隐患，纠正制止了违章，更重要的是，以人为本，在全公司上下营造一种浓浓的人人讲安全的文化氛围。 2、实现安全管理工作的“标准化” 化工行业的许多工作，都需要发现安全隐患，从根本上消除隐患，实行流程标准化的安全管理，把企业每一项工作和应做的安全措施与实际工作步骤相结合，让工作负责人及作业人员在实际工作中知道怎样来运作，熟悉及掌握每一个工作步骤与之相对应的安全措施，并知道怎样来防范，杜绝事故的发生。 3、落实安全管理工作的“制度化” 为了强化企业安全管理工作，达到安全生产的目的。除了必须严格贯彻执行国家和上级颁发的有关法规、规定及制度以外，企业还必须根据自身的特点编制一套安全管理制度，实行安全生产目标责任制，将规程进行细化和量化，让每一个职工都知道自己在日常工作中因违章造成事故所应负的责任。4、强化企业安全文化建设安全文化是企业安全工作的灵魂，其核心是“以人为本”，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，体现了员工的根本利益。如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。 以上是我竞聘上安全员后的思路和想法，肯定存在不足和欠缺。但我衷心的希望各位领导和评委给我大力支持，给予我承担这份重担的机会。如果这次竞聘不上我也不会气馁，我会在现行工作