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超市有限公司管理各项规章制度考勤管理制度 客都超市有限公司管理各项规章制度考勤管理制度 一、工作时间 （1）员工应自觉遵守考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工 （2）员工工作时间夏季早班晚班。 周 六、日（或重大节假日）早班晚班冬季早班晚班周 六、日（或重大节假日）早班晚班每逢周六及周日或重大节日等特殊途情况的坐息时间由人事部门（办公室）另行通知更改。 （3）按照用工性质（计时工、临时工）其工作时间另议。 （4）员工休息。 课长及各部门经理每人每星期安排1天公休日。 不得安排的休息日期/或休息取消（顺延）1/已经安排通知的店内促销活动或重大活动日期；2/店内员工由于意外事件出工人数不足；3/由总经理或总经理委派事件不能够按时休息；4/周六及周日及重大节、假日；公休管理 1、同处处长与课长不得同时休息； 2、公休前应提前交接未完成工作事务；罚则如因公休前交待工作不全、延迟交接、交接故意拖延致使未完成预期工作的，出现任何工作事故，课长或部门主管负担连带责任。 每人每次10元（如遇经济损失，按经济损失2倍罚款） 一、工资 （1）您的工资是公司的机密，您的泄露将会影响下次工资的缩减。 （2）月工资计算日期为1-30日/月，工资通常发放日期为每月15日支付，如遇节假日或休息日，则提前或节后的第一天发放。 （3）工资发放的标准按岗位、职务、级别、技术等级和计时工，临时工、正式工全勤奖每位员工在指定时间内打卡上班，准时上下班且工作积极主动员工每月发给全勤奖。 以下行为将影响全勤奖病假4天（含4天）；事假4天（含4天）迟到2次或早退1次旷工（当月全部取消）绩效奖员工因超额完成其本职工作，公司每月给予其一定金额的绩效奖金。 具体执行由总经理及部门经理商议拟定后另行规定。 加班是指超时工作为顾客及公司工作服务，由总经理批准后方可加班。 相对而言，在某特殊情况下，本应在工作时间内完成的工作而需移至班后而做的未完成的工作，不属加班范围。 二、缺勤 （1）事假员工因事不能到岗者，应于事前向直接主管申请，1天之内由处长批准并报知人事和店长，3天以上含3天由店长批准，3天以上由人事部报总经理批准。 经允许后方可缺勤。 缺勤期间的工资、奖金和其它福利相应扣除。 未经批准擅自脱岗者，一律按旷工处理。 工作期间提出事假申请，应提前1天向主管申请，批准后方可休假。 如无特殊情况凡托他人带口信，带假条，打电话请假者一律不予批准，不按程序请假或未经批准，擅自离岗者，按旷工处理（病假可以以电话方式请假）。 事假扣款=日工资额天数（周 六、日及重大节假日员工不得请假，请假工资扣款是当日工资的2倍。 （2）病假员工因病不能按时到岗，须提前半小时通知直接主管，否则按旷工处理。 工资扣款同事假。 （病假需提供国家级正规医院提供的诊断证明）。 （3）旷工员工无任何理由、也不履行任何请假手续或请假未被批准擅自脱岗者，一律视为旷工，旷工超过2天视为自动离职。 旷工扣款=日工资3 （4）工伤假是指员工在工作中由于工作原因意外发生工伤者所享有的假期。 非违返操作规程、疏忽大意而造成的损伤。 必须经公司主管部门认定，符合国家劳动部门制定的工伤标准，持指定医院诊断书，由所在部门向总经理提出报告，方可准假。 （5）婚假及丧假员工在本公司工作1年以上享受该项带薪待遇。 员工婚假3天（带薪），丧假3天（直系亲属。 带薪）。 直系亲属指父母、子女、兄弟姐妹（表亲属除外）。 由当事人提出申请，报人事部批准。 （6）迟到与早退 1、工作时间开始后30分钟内到班者以迟到论处，工作时间终止前30分种下班者以早退论处。 迟到或早退超过30分钟以旷工半日论处（特殊情况除外）。 2、迟到扣款每1分钟罚款2元，依次累计。 3、迟到与早退月累计三次者，取消全勤奖。 4、迟到与早退不得以加班时数抵充。 员工因不可抗力迟到者或未签到者，应由直接主管证明，报人事部批准。 请消假流程 5、公差。 员工因工出差，应到人力资源部领取公差申请单经部门经理审批同意后，可到财务部支取差旅费。 公差管理流程到人力资源部填写请假申请单1天内由课长批准/人事主管签字2天内由处长/人事主管签字3天以上由店长/处长/人事主管签字将请假申请单留存人力资源部假期结束到人力资源部消假正常上班公差员工人力资源部领公差申请表详细填写相关事宜交人力资源部留存离职管理您若因特殊的原因不得已离开工作岗位时，请您须提前30天申请部门领导和人力资源部，并将您所有的工作用品交接清楚，我们将根据您的交接情况而给您完整的工资。 离职流程离职管理办法 1、员工因故不能在公司任职应在每月的1日5日向人力资源部及上级主管申请。 申请后第15天办理离职手续。 向人力资源部领取离职申请表，并按相关程序办理，并请主管签字审核。 2、离职者填写离职申请表并由主管签字审核后，办理工作移交手续移交工作事项如下 （1）各种公用文件、印章；主管领导签字/人力资源部签字消假流程公差离店公差返店人力资源部消假1日5日/每月申请离职日期申请后第15天办理离职手续到人力资源部领取离职表填表/交接岗位工作-移交资料/物品/证件/工装/办公用品/员工手册/及其它应移交的工作内容直接主管（课长）/间接主管（处长）/人力资源部主管签字将表格交回人力资源部/办理相关手续离职 （2）现款、有价证券、帐册凭证； （3）各种图书、档案证件及重要的经营资料； （4）资料、公司发放的财产设备如手机、传呼机、手袋等及各类器具； （5）所在部门发放的工装、胸卡、文化用具； （6）其它应移交的事项或工具。 3、移交时，各部门经理或人事部负责人应认真审核接交物品，待准确无误会同财务部、人事部等部门逐级签字后，方视为移交清楚。 4、员工离职工作接交，应于离职前移交清楚，逾期不移交或移交不清楚，停发未领工资，因使公司蒙受损失者，其直接主管及当事人予以相应处罚或赔偿，情节严重者，移交司法机关追究其刑事责任。 5、员工离职当月不享受利润提层待遇。 如未程序办理，扣除当月工资及抵押金。 过失性辞退 6、符合以下条件者，公司予以辞退 （1）试用期间内证明不符合岗位录用条件的； （2）严重违反公司规章制度的非过失性辞退 7、非过失性辞退应符合以下条件 （1）员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的； （2）不能胜任工作，经培训后调整工作仍不能胜任工作 （3）经济裁员考勤机的管理及使用 1、员工应严格执行打卡制度，不得采取任何方法虚报考勤信息。 2、员工应自觉维护考勤机及其附属部件的安全，不得故意破坏及毁损。 3、员工实行上下打卡制度，上下班有一次未打卡者，视为漏卡一次。 一个月有三次漏卡者，取消工资全勤奖。 4、严格实行一人一卡制，不得代替他人或委托他人打卡，一经发现取消替打者和被替打者两人当月全勤奖。 5、发现错打他人卡时，应向人事部及时声明并核实，在打出自己出勤卡。 6、上班后，如因公暂时离岗或晚勤不能回来按时打卡