XX镇教师考核奖励制度.doc

XX镇教师考核奖励制度 X XX镇教师考核奖励制度为了认真贯彻执行义务教育法和XX区委、区政府对优先发展教育事业的决策部署，充分调动广大教职员工的工作积极性，营造良好的教学环境，促进全镇教育质量不断迈上新台阶，特制定XX镇教师考核奖励制度。 一、奖励原则以提升学校整体教学质量、培养一支优秀教师队伍为重点，立足于学生综合素质的全面提高，推进全镇经济社会各项事业的协调全面发展。 二、奖励对象XX镇域范围内的小学、公办幼儿园、成人文化技术学校 三、奖励种类1.优秀教师奖通过培养、评选优秀教师，对优秀教师进行奖励等形式，鼓励全体教职员工积极进取、提高教学能力，培养一支高素质的教师队伍。 2.教学成绩奖以全校教学成绩为主要依据，对年度教学成绩得到提高的学校和个人进行奖励，鼓励各个学校自我加压、比学赶超，提高学生的学习成绩。 3.综合素质奖以参加上级各类竞赛和比赛成绩为主要依据，对取得优秀成绩的指导老师或学校予以奖励，鼓励学校深化素质教育，提高综合教学水平。 4.集体荣誉奖对学校获得上级政府（含）主管部门颁发的年度荣誉称号予以奖励，鼓励学校加强综合管理，建设文明、和谐的新校园。 四、奖励标准（一）优秀教师奖1.被评为XX区级及以上学科带头人、教坛新秀荣誉称号满三个学年后，如还在本镇任教本专业学科，且所任学科成绩在於潜片排名前5名的，每年给与相应奖励XX区级学科带头人、教坛新秀1000元/年，XX市级及以上学科带头人、教坛新秀1500元/年。 2.每年评选镇教育系统先进工作者12名。 其中XX小学4名、XX小学4名、幼儿园3名、成校1名。 每名先进工作者奖励300元。 （二）教学成绩奖1.小学教学质量奖 （1）单课名次奖对单项课目考试成绩在於潜片排名前5名的，分别给予该课目任课教师600元、500元、400元、300元、200元的奖励。 （2）六年级毕业检测奖六年级学年期末考试班级学科成绩在於潜片排名前5名的，按照单课名次奖1.5系数标准奖励每名任课教师。 （3）其它年级参加全市学年期末考试抽测，班级学科成绩在在於潜片排名前5名的，按照单课名次奖1.2系数标准奖励每名任课教师。 以上奖励如有重复的，以最高奖实施奖励，不重复计算。 （4）为更好激励学校更加重视教育教学质量，按照学校教师教学质量奖总额15%、10%的标准，分别给予校长、教务主任以教学管理奖励。 2.学前教育保教质量奖 （1）保质保量完成办园许可证和卫生保健合格单位的年审任务，对中心幼儿园、XX分园各奖励5000元。 （2）为更好激励幼儿园更加重视保教质量，按照幼儿园保教质量奖总额15%、10%的标准，分别给予园长、保教主任以保教质量管理奖励。 3.成人教育质量奖 （1）农民素质培训全年完成户籍人口的5%及以上，奖励4000元。 （2）老年人素质培训全年完成60岁以上总人口的30%及以上，奖励3000元。 （3）家政培训全年完成常驻人口的0.25%及以上，奖励2000元。 （4）农培办下达培训任务全年完成600人及以上，奖励3000元。 （5）以上四项考核奖项，如有未完成的，将酌情从总数中扣除部分奖金。 （6为更好激励成校更加重视成教质量，按照成教质量奖总额15%、10%的标准，分别给予校长、副校长以成教质量管理奖励。 （三）综合素质奖1.对学校组队参加XX区级（含）以上体育运动会，获得团体比赛前三名的设奖，分别给予教练800元、600元、500元的奖励。 2.获XX区级及以上艺术节团体 一、 二、三等奖的，分别奖励指导教师800元、600元、500元。 （四）集体荣誉奖对获得区教育局年度综合业绩考核优秀（胜）级的学校，奖励5000元，获良好级的奖励3000元；获XX区和教育局授予的综合性先进荣誉称号的，给予800元的奖励；对取得以上先进荣誉称号学校的校长，按照上述奖励标准的15%给予奖励。 五、补充说明1.凭获奖证书、文件及区教育局相关证明材料（或复印件），学科成绩排名必须经於潜辅导站负责人签字或单位盖章确认。 2.老师奖励项目必须在所在学校登记、汇总、公示，然后报镇政府审查核实。 3.根据区政府有关安全生产事故责任追究方面的规定，学校在一学年内如果发生交通、食品等安全责任事故,取消该学校集体荣誉奖项。 如未发生安全事故，给予每位校长（包括幼儿园园长）5000元奖励。 4.教师在一年内如果发生违反有关法律法规、师风师德，在社会上造成不良影响或受到相应处分的，取消该教师评先奖励资格。 六、其它1.因以下项目无法列入本方案，需要在年终进行补助，特此补充说明 （1）幼儿园非在编教师