工资制度改革管理暂行办法.doc

工资制度改革管理暂行办法 武平县宁洋公司工资制度改革管理暂行办法按照武平县国投公司xx67号关于武平县国投公司所属子公司工资管理暂行办法的通知要求，结合煤炭企业实际情况，为进一步建立健全公司员工工资分配制度，确保员工收入和公司效益相联系、促使收入向责任重、贡献大、工作要求高的关键岗位倾斜的目的，逐步实行“效益优先、兼顾公平”、按劳分配为主、多种分配形式并存的形式，经研究，决定对员工实行基础薪金和岗位绩效工资制度，具体办法如下 一、总体思路公司员工的工资项目由基础工资、岗位薪金、职务绩效奖金和其他工资组成。 其中每月发放基础薪金及岗位薪金总额的80%，提留20%作为浮动绩效奖金。 二、基础薪金标准基础薪金分两部分1以在职员工学历为依据分为四档第一档大学学历，工资基数为700元第二档大专学历，工资基数为680元第三档中专学历，工资基数为660元第四档高中学历以下，工资基数为640元2结合员工工龄为依据分为六档（5元/年/月）第一档5年以下以4年计算为20元/月第二档610年以8年计算为40元/月第三档1115年以13年计算为65元/月第四档1620年以18年计算为90元/月第五档2125年以23年计算为115元/月第六档2630年以28年计算为140元/月 三、岗位薪金标准按公司上年度人均月工资3000元为标准总额，公司以人平均岗位薪金工资基数为1200元计算，对员工岗位分为五个档并确定岗位工资系数1科室负责工资系数为1.62科室副职工资系数为1.43采区管理员工资系数为1.34地面人员工资系数为1.0 四、浮动工资浮动工资资金系员工月工资总额20%部分。 按公司制定的月考勤奖考核办法、月绩效考核管理办法及奖惩制度、安全风险金考核奖惩制度执行 五、特殊补贴公司各部门法定的节假日加班工资、双休日加班工资、夜班值班补贴、下井补贴和误餐补贴等按公司经营效益情况，结合有关规定或由经理专题会议研究决定。 六、其他事项 1、公司员工岗位职务的任免由公司班子会研究行文决定。 2、其他特殊事项由经理专题会议研究决定。 七、列入县年薪考核范畴的公司领导成员实行年薪制，不实行岗位薪金。 八、本实施方案自二00八年三月一日起执行。 七、列入县年薪考核范畴的公司领导成员实行年薪制，不实行岗位薪金。 八、本实施方案自二00八年三月一日起执行。 武平县宁洋煤炭开发有限公司二00八年二月二十日武平县宁洋公司工资制度改革方案按照武国投xx67号关于武平县国投公司所属子公司工资管理暂行办法及武国投xx09号关于要求重新修订工资分配方案的通知的通知要求，结合煤炭企业实际情况，为进一步建立健全公司员工工资分配制度，确保员工收入和公司效益相联系、促使收入向责任重、贡献大、工作要求高的关键岗位倾斜的目的，逐步实行“效益优先、兼顾公平”、按劳分配为主、多种分配形式并存的形式，经研究，决定对员工实行基础薪金和岗位绩效工资制度，具体办法如下 一、总体思路公司员工的工资项目由基础工资、岗位工资、职务工资、职称工资、工龄工资、各项补贴、绩效奖金和其他工资组成。 二、基本工资构成 1、基础工资分为四档第一档大学学历，工资基数为800元第二档大专学历，工资基数为780元第三档中专学历，工资基数为760元第四档高中学历以下，工资基数为740元 2、工龄工资分为六档（5元/年/月）第一档5年以下以4年计算为20元/月第二档610年以8年计算为40元/月第三档1115年以13年计算为65元/月第四档1620年以18年计算为90元/月第五档2125年以23年计算为115元/月第六档2630年以28年计算为140元/月 3、以人平均岗位工资基数为500元计算，对员工岗位分为六个档并确定岗位工资系数 (1)班子正职:工资系数为2.0 (2)班子副职:工资系数为1.8 (3)科室负责工资系数为1.6 (4)科室副职工资系数为1.4 (5)采区管理员工资系数为1.3 (6)地面人员工资系数为1. 04、职务、职称工资公司班子正职500元/月，副职400元/月；科室负责300元/月，副职200元/月；中级职称120元/月，助理级职称90元/月，初级职称60元/月。 5、夜班补贴和月出勤奖按公司制定的管理办法执行；下井补贴按实际下井考勤计算。 三、安全风险考核奖金及月绩效考核奖安全风险考核奖金和月绩考核奖金按国投公司文件精神，并依据公司制定的安全风险金考核奖惩制度和月绩效考核管理办法及奖惩制度执行。 四、特殊补贴公司员工节假日加班工资、双休日加班工资、节日费用等按国投公司文件精神，结合公司有关规定执行。 五、其他事项 1、公司员工岗位职务的任免由公司班子会研究行文决定。 2、其他特殊事项由经理专题会议研究决定。 六、公司班子成员薪金，按国投公