工会党组书记、副主席述职述廉报告[范本]

工会党组书记、副主席述职述廉报告 2016年以来，在市委和省总工会的正确领导下，市总工会以科学发展观为统领，立足*实际，大力实施“和谐维稳”工程，扎实推进“四大工程”建设，全面履行各项社会职能，取得了实实在在的效果。本人在市总工会领导班子和机关全体同志的大力支持下，狠抓政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，也较好地完成了各项目标任务。现将本人2016年履行职责和廉洁自律情况报告如下： 一、主要工作实绩 （一）招商引资实绩。 今年以来，市总工会党组领导班子积极响应市委、市政府号召，始终把招商引资作为第一要务来抓，充分调动全体干部职工参与招商、招大商的积极性，本人先后带领组织有关人员赴本省苏南、上海、浙江、湖南等地拜访客商，招商引资工作取得显著成效。2016年，已完成竣工项目一个江苏恒大药品包装有限公司，经考核验收3160万元；追加投资项目一个江苏佳成特种玻璃纤维有限公司，经考核验收2200万元；新开工软件服务外包项目一个沃欧沃（*）数字科技有限公司，为市软件服务外包园较大项目；签约项目一个江苏慈星制药有限公司，总投资亿元。 （二）主体工作实绩。 一是强势推动工资集体协商工作，全面落实“两个普遍”。围绕和谐劳动关系创建，坚持多方联动，强化“四季要约”、“双月观摩”集中推进机制，推动工资集体协商工作积极有效开展。全市开展工资集体协商的规模企业达520余家，新签订工资集体合同312份，培育工资集体协商示范点26个，有效促进职工工资合理增长。同时，按照“哪里有企业、工会就建到哪里，哪里有职工、会员就发展到哪里”的要求，主动把工会工作融入党建大局，借助党组织力量，有计划、有步骤集中推进。全市新建工会组织438家，会员入会万人，新建区域性、行业性工会组织11家，职代会建制率达91%，工会组建率达98%，会员入会率达92%，基本实现了企业建会、职工入会两个覆盖，覆盖率位居全省前列。 二是整合政府各部门资源，困难职工帮扶卓有成效。努力构建职工生活、就业、法律、助学、医疗“五大”帮扶体系，形成春送健康（体检）、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的经常性帮扶机制。规范市、县（区）困难职工帮扶中心建设，完善“特困职工爱心救助平台”，尽力帮助困难职工解决实际问题。全市各级工会共筹集送温暖资金万元，慰问困难职工10234户，发放慰问款（物）万元，为农民工返乡争取经济补贴37万元，实施助学资助115万余元，建档长效救助特困职工4453人。严格执行*市困难职工小额贷款贴息实施办法，帮助特困职工和返乡农民工实现自主创业。依托“工会人力资源服务中心”，免费为全市下岗失业职工和农民工提供就业、创业、培训等一条龙服务,为全市各类开发区企业招工2000余人。建立女农民工特殊疾病检查救助机制,积极开展困难女农民工两癌普查活动,参检人数达4320名。 三是巩固职工人才工程活动成果，职工队伍素质得到新提升。召开全市“当好主力军、建功十二五”创先争优劳动竞赛动员大会，表彰了全市首届职工科技创新即“十佳发明创造、十佳革新改造、十佳节能减排、十佳降本增效”创新成果和在职工职业技能竞赛、建功立业劳动竞赛中涌现出来的优秀个人与先进集体，逐步形成职工职业技能竞赛、科技创新竞赛、重点工程劳动竞赛、“安康杯”竞赛和“工人先锋号”创建“四赛一创”的运行格局。培育选树了“百个职工技能培训示范基地”，职工技能培训覆盖面达90%以上。抓住全省劳模评选年有利时机，认真做好省劳动模范、各级五一劳动奖状（章）和“工人先锋号”推荐评选工作。今年,我市有34人被评为省劳模，其中农民劳模11人，16人被评为省先进工作者;表彰市五一劳动奖状30个,市五一劳动奖章50名,市工人先锋号40个。启动第二届“职工读书月”暨“励志讲堂大家学”活动，向全市职工推荐50本职工励志书目。举办全市职工励志歌曲年度总决赛，开展学习“十二五”规划知识竞赛和“学规划、展风采、比贡献”主题征文活动。精心做好全市第三届运动会职工部比赛承办工作，共完成足球、网球等10个项目的比赛任务,参赛职工达2000余名。挂牌“百个职工文体特色品牌”，命名“百名职工才艺之星”，得到广大企业和职工的好评。 四是围绕六五普法活动，积极建设工会法律援助体系。启动“工会干部维权法规培训年”活动，举办系列工会干部法律法规知识培训班，市总机关开展“每周一课”互学活动，形成工会特色的学法、知法、用法、守法、护法局面。制定出台关于建立*市工会劳动争议调解机制的意见和*市总工会职工诉求代理制实施办法(试行)等文件，在实践中逐步完善工会律师团服务承诺制、劳动争议联动调解制、职工诉求代理制“三位一体”的法律援助体系。加大各级工会劳动争议调解中心建设力度，推动与劳动仲裁和法院诉讼有机衔接，市、县、乡、基层工会一体贯通的三方四级联动调解机制全面启动，实现了职工维权关口前移。今年，全市三县两区全部建成市县乡劳调中心（庭），调处各类劳动争议186件，调处率达91%。联合市中院、人社部门建立并落实“三方驻会”制度，健全完善劳动关系三方共同介入、共同调处重大劳动争议案件机制和劳动争议调解先行告知制度，提高劳动争议化解率和社会影响力。发挥12351维权热线功能，依托市总职工法律援助律师团，做好职工法律咨询、援助案件代理工作。健全和完善职工来信来访会办机制，定期综合分析职工信访、劳动法律监督和劳动争议调处等情况，超前做好防范工作。 （三）创新创优实绩。 立足实际，把握和找准工会自身建设和创先争优工作的结合点和着力点，实现同频共振。在强化目标管理、优化经费投入、深化学习培训的同时，我们重点通过作风转变强化自身建设，以作风转变凝聚干群共识，以作风转变提升工作成效。市总班子每人要在“每周当一天工人”活动开展过程中，直接帮助20家企业组建工会，推动20家规模以上企业工会实现服务承诺“三公开”，指导20家企业开展工资集体协商。从目前情况看，这项工作得到了职工群众的充分认可。 （四）打基础工作实绩。 建立职工信息中心，通过将“每周当一天工人”活动、年度万名职工问卷调查、网络窗口信息征集、信息员队伍建立以及信息上报、职工来信来访情况办理等渠道中梳理出来的意见和建议，结合相关统计部门资料，建立职工信息数据库，定期进行基础资料和数据处理分析，形成职工动态分析调查报告，做职工状况的第一知情人、第一报告人，为党政决策提供第一手资料。 二、理论学习、品行修养和廉政建设三项表现 （一）注重理论学习。本人高度重视自己政治理论素养和业务理论水平的提高，立足本职工作特点，结合今年在省总干校两个月的学习，认真“充电”，加强对中国特色社会主义工会发展道路的探索与研究,多学习，勤思考，做到理论学习系统化、经常化。组织开展市总工会机关“每周一课”互学活动，采取集中学习、个人讲解、研究讨论等形式，相互学习、相互借鉴，本人积极准备，以身作责，作专题讲课两节，起到了良好的示范带动作用，工会干部职工整体业务素质明显提高，工会自身能力建设得到有效加强。 （二）提升品行修养。坚持在政治上、思想上、行动上，同党中央保持高度一致，自觉践行党的根本宗旨，坚决贯彻市委、市政府的各项决策部署，做到令行禁止。讲党性、务修养、重品行。有较强的“自塑”意识。艰苦朴素，勇于开拓，处人以诚，处事以直，处公以忠。注意处理好工作、生活、交友等各方面关系，讲党性不失群众观念；务修养不失负责精神；重品行不失豁达乐观。 （三）狠抓廉政建设。坚决贯彻落实党员领导干部廉政从政若干准则、关于党员领导干部报告个人有关事项的规定等党纪条规的要求，带头执行市委提出的“六条禁令”，带头落实“一岗双责”，带头遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律，引导单位干部正确对待个人进退流转、正确看待功名利禄，以勤政廉洁的形象赢得群众的认可，促进干群关系和谐。本人认真落实党风廉政建设责任制，带头执行廉政准则，以身作则，克己奉公，自觉接受派驻纪检机构对权力运行重点环节的监督和社会各界的监督。 1、从无违反规定收送礼金礼券、支付凭证及收受干股等行为。 2、从未违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动。 3、从未利用职权便利为特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益。 4、从未默许、纵容、授意配偶子女及其亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利。 5、从未利用婚丧嫁娶、子女上大学等事宜大操大办、借机敛财。 6、从未违反规定在工作日午间饮酒，用公款相互宴请或接受可能影响公正执行公务的宴请。 7、没有违反规定配备、购买、更换、装饰公车，公车私用、公车私驾、借（租）用其他单位或个人车辆等行为。 8、从未用公款旅游或者变相用公款旅游。 9、从未违反规定在本机关或下属单位设立“小金库”。 10、从未违反规定滥发津贴、补贴、奖金等。 11、从未违反规定用公款或者通过摊派方式举办各类庆典、论坛等活动。 12、从未在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票先进非组织活动。 13、坚持执行重大事项报告制度。 14、没有其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。 三、最不满意的一项工作和最需要提高的一项能力 （一）最不满意的一项工作。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会全部工作的重心和主题是维护和服务职工。近年来，我市各级党委、政府按照中央和省委“把更多的资源和手段赋予工会”要求，在人、财、物力上给予倾斜，积极支持工会兴办职工服务阵地，市、县两级均已建起了困难职工帮扶中心和爱心超市网络，工会组织服务职工的能力不断提升。但由于历史原因，我市工会服务阵地总体薄弱。市本级白手起家、尚处于起步阶段；县（区）原有的工人文化宫、职工学校等传统服务阵地，普遍因改制、拆迁而流失，更无力向乡镇、开发（园）区拓展延伸。这种状况与迅猛发展