




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
国企新员工入职培训心得 国企新员工入职培训心得在入职报到之后,我们接受了人事处领导组织的为期十天的入职培训。 虽然时间不算很长,却让我受益匪浅。 在这些培训的日子里,我时刻感受着关怀与温暖这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我醍醐灌顶,能够迅速调整好心态,摆正自己的位置,明确自己的工作奋斗目标;这里还有和我一起工作成长的同事朋友,他们的鼓励和帮助使我能够更好更快地步入工作的正轨,实现由学生向职业人的转变;这里更有一个广阔的施事业舞台,供我们施展蝴自己的才华,创造精彩毡的人生!能够进入勇本单位工作,对我而言谱是一件幸运和荣幸的事差情,我非常珍惜和重视御这份工作。 人事处的各妹位领导精心准备的内容瘴丰富的新员工入职岗前织培训内容,使我在最短吏的时间内对单位的历史棋发展、组织机构与企业滤文化都有了较为深入的摆了解,同时对各部门相狂关专业知识、安全生产蔓、管理体系等诸多方面良的知识进行了系统的学武习。 首先,了解了鞘单位的历史发展历程。 耸这些成长展现了我们单醇位辉煌的发展历程,也阂体现了在这些成长壮大壕之后,一届届的领导班茫子和许许多多的优秀员荧工不懈奋斗的汗水和热卉忱。 这些都激励着我们暮更加努力奋斗,勤奋工帧作,尽自己的最大努力刃为单位贡献一份力量。 汀二是在工作方面受晚益匪浅。 各位领导对新帧员工成长方向的指导,藐让我对自己的工作内容窑有了更深刻的认识和了逸解,也感受到了肩上的甫责任和重担。 唯有多学龚习、多提高、快速成长柄,才能应对工作的要求睡和领导对我的期盼。 新软老员工的交流和互动,嚷使我对自己的工作岗位耀和工作要求有了最直接撂的认识,也让我切实感智受到学校所学和实践中滇的应用接轨还有一段距间离,还需要在工作中多血学、勤问、勤思考。 这赢些都有利于我能更快的旬适应自己的工作岗位,讨充分发挥自己的主动性揉,在做好自己的本职工洛作的同时,充分利用好勤单位的优势资源,以最具短的时间成长为一名合皆格的工作人员。 三肢是精神上的洗礼和感染坚。 担任培训的主讲人,衷或是院级领导,或是部谈门负责人,他们的亲临煮授课和谆谆教导,体现纯出了单位各级领导对我枉们新入职员工的重视。 匈那一张张内容充实丰富血的ppt讲稿,那一次展次深入浅出的讲解无不属凝聚着他们多年的工作瞩经验,无不体现着一种勃严谨、认真、负责的精侦神。 这些经验值得我们灾好好汲取,这种精神更胎值得我们好好学习,这隐将成为我们受用一生的懒宝贵精神财富.。 脖四是同事之间的深厚情浆谊。 通过这次培训我认箩识了很多的新同事,感号到亲切而温暖,找到了滤一种家的归属感。 我们洱虽然毕业于不同的学校葡,有着不同的专业背景搁,但是我们相聚在这里曳,就有了一个共同的名树字。 在未来的工作中,动我们要努力始终保持这央种同事情谊,同心协力屁、各尽所能,为单位未谎来的发展创造新的业绩匀。 为期十天的培训麦,使我对单位有了更为寓深入的了解,深刻感受感到成为一名正式员工的迂幸运和骄傲,同时也伴赏随着庄重的使命感与责炊任感。 我将努力在继承都单位前辈们优秀品质的扎基础上,发挥自己的特汲长和优势,为单位贡献红自己的一份力量,在今级后的工作中做到以下三氧点 1、尽快熟悉艾单位的规章制度和基本悔业务工作。 通过在培训勺中与单位领导和老员工干的交流,我感受到他们赔深厚的工作能力和丰富焚的工作经验,而这些都瑞是一个大学应届毕业生扇所缺乏的。 我将以他们与为师,虚心学习,在工椰作中,无论事情大小,原都踏踏实实去完成,力熄争在最短的时间内熟悉恼工作业务。 对领导交代馋给我的任务,要自觉、帽主动、及时地完成,提厚高工作效率。 2、溜着力培养责任意识、吃蔚苦耐劳品质。 单位给予伦我们的,不仅仅是维持窄生计的薪酬,更为我们障提供了一个施展才华、英实现成长的大舞台。 因挣此,我们应该满怀责任谜意识,要敢担责任、敢扰于吃苦耐劳,通过自己争的努力不断创造优秀的诌业绩。 3、加强自己的褥思想建设,增强全局意的识、责任感、服务意识拓、团队意识,积极主动皱地把工作做到点上、落撒到实处。 未来的工燃作也许会千头万绪,甚傲至会遇到各种各样的困豌难,但是我相信有单位幼各级领导的关怀和指导愿,有单位各位前辈的悉预心帮助,有自己的不懈介努力,任何困难都会被呢克服,我会努力创造出共无愧于自己、无愧于单甄位的工作业绩,为了单绍位也为了自己更加美好辜的明天而努力奋斗!X遇X新员工入职培训心得廊体会范文新员工入职培隘训心得1800字新员宜工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 口腔实操考试题库及答案
- 针灸基础考试题库及答案
- 主管药师考试题库及答案
- 2025年新疆农作物制种项目验收合同协议
- 太原地理结业考试题及答案
- 技术类合同模板和要点解释文档
- 软件面试笔试题目及答案
- 入党笔试考试试题及答案
- 人行法律笔试题库及答案
- 券商暑期笔试题库及答案
- 消防法律知识培训课件
- 小学生防电信诈骗课件
- 向上级招反诈技术人员的申请
- 《玻璃纤维湿法制品》课件
- DB63T 2374-2024 微型消防站建设管理
- 新版质量管理体系标准之组织的知识
- 符号学角度分析设计案例
- 指南解读肾癌治疗方案
- 《电气基础知识培训》课件
- 职业技术学院《财务大数据分析》课程标准
- 大数据分析方法与应用 课件全套 耿秀丽 第1-9章 大数据概述-神经网络
评论
0/150
提交评论