女大学生就业难的原因及对策分析.doc

女大学生就业难的原因及对策分析 王月娟内容摘要：随着社会的发展，大学生就业已成为一件令人头痛的问题，尤其是女大学生。女大学生的就业率、就业质量都不及男大学生。之所以会存在女大学生就业难的问题，除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因。本文利用所学的专业知识，主要从个人、企业、社会三方面分析造成女大学生就业难的原因，并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策方案，为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考，探寻解决我国女大学生就业难问题的有效途径和方法。关键词：女大学生 就业难 原因 策略Analysis of the small and medium-sized effective implementation of internal control Abstract：With the social development, graduate employment has become a headache, especially female students. The employment rate of female college students, not the quality of employment and male students. The reason there is the difficult problem of employment of female graduates, in addition to the reasons for female students but also have their own businesses and social and other reasons. This paper analyzes the difficulties caused by the reasons for Female College Students, from individuals, businesses, social causes that exist in three point by point to develop measures to solve the employment of female graduates really difficult practical problems, so for future employment of female graduates to provide more convenient conditions and good environment.Keywords: Female collage student enployment hard reasons measures 一、引 言（一）研究背景近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业、科研及政府机构等行业部门纷纷进行结构性调整。许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗分流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。2010年，世界各国为应对金融危机而采取了积极的应对措施，经济发展止跌回稳、反弹向上，金融危机的冲击趋于缓和，各国经济宏观环境有所好转。但是，财政刺激计划效用正在逐渐减弱，未来新开工项目数量明显放缓；而银行新增贷款速度已经大幅下降，宽松的货币政策已经开始形成新的资产泡沫，通胀压力越来越大，成为我国经济新的最大的风险。我国对女大学生就业难问题的研究，主要侧重于从内部控制研究角度，从女大学生就业难的现象来解释原因，并据此提出解决的措施。徐海阔（2006）认为，大学生就业难，尤其是女大学生就业难是近几年我国高校所普遍面临的社会问题，随着全国招生规模的扩大，这个问题越来越突出,受到社会的日益关注。其主要表现为:女大学生就业空间狭小；用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在;女大学生找到满意的工作相对不容易等。究其原因,主要有经济因素、就业渠道不够畅通、毕业生就业市场不规范等方面的影响,还有女大学生自身竞争力不强、择业观有误和不良的择业心理等原因。为此在原因分析的基础上,提出相应的对策,分别从社会和女大学生自身两方面入手,为解决女大学生就业难这一社会问题做些有益的探讨。湖南工学院材料与化学工程系的彭国柱（2006）认为，女大学生就业难是指女大学生就业相对于同届同专业的男生更困难，这其中既有客观因素，如法制的不健全、用人单位的性别歧视、高校培养模式不完善等等，同时又有女大学生的主观因素，如部分女大学生就业观与现实脱离、择业能力有待提高等，是多方面因素共同作用的结果。因此，要解决女大学生就业难问题，必须营造社会良好就业环境、改进高校教育模式，同时女大学生要提高自身能力素质，树立正确的就业观。王根顺、刘青（2010）指出，大学生的就业问题一直以来是困扰我们的一个严重问题，尤其是女大学生的就业问题。作为女性群体中一支具有活力、知识、时代性和开创性的特殊队伍，她们和男性拥有同样的潜力，然而，她们却在找工作中屡屡受挫，这给我国和谐社会的构建和女性高等教育的发展等等都带来了一系列的影响，产生这种现象的原因是多方面的，既有长期的历史文化的原因，社会经济发展体制的原因，也有女性自身的原因。解决女大学生的就业问题是全社会要共同面对的一个重要课题。总的来说，我国理论界目前对女大学生就业难的现象有所关注，也提出了一些解决措施，但女大学生就业难的现象依然存在，仍然需要人们给以重视和关注。（二）研究意义通过对女大学生就业现状的分析，了解女大学生在就业中遇到的困难表现在哪几方面，从女大学生就业率、就业质量等方面分析女大学生就业难的原因，利用所学的专业知识根据实际情况提出可行方案，为相关部门解决女大学生就业难的问题提供决策参考，探索具有中国特色的、完善的大学生就业体系，显然是具有重要的理论与实践意义。 （三）研究方法和目的本文主要的研究方法是采用对比研究方法，用女大学生和男大学生对比而得出数据，对数据进行分析得出女大学生的就业现状，针对现状分析原因，并根据问卷调查得出各种原因的最优的解决方案。研究目的：本文从女大学生的就业现状得出女大学生就业存在的困难，并分析原因，从而得出解决各种原因的方案，解决女大学生就业难的实际问题，为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考，探寻解决我国女大学生就业难问题的有效途径和方法。二、女大学生就业的现状及分析(一)女大学生的就业率不及男大学生国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院调查得出的高校毕业生就业统计表：毕业时间性别04050607080910女大学生就业率63.4%71.2%67%79.5%81%79.5%21%男大学生就业率72.1%77.1%85%83%82%83%29.5%而由图可以看出女大学生和男大学生之间存在的差异： (二) 女大学生的就业质量比男大学生的差1求职机会少问卷针对大学生求职的时候所遇到的企业是否明确提出只招男生不招女生的问题和没有明确提出但是面试中故意不予录取，而进行此次问卷调查有效问卷显示调查结果如下：由上述两幅图可以看出，有22%的女大学生和20%的男大学生在求职过程中会看到求职单位明确标明只招男生不招女生，有28%的女大学生和30%的男大学生会在招聘过程中遇见企业用各种借口把女大学生拒之门外，因此可见在招聘过程中女大学生的应聘机会明显少于男大学生。2就业层次低安排在重要工作岗位上的女性比例明显比男性低,提拔到管理队伍的女性少之又少，某省属机关在网上发布信息,要招聘一名女大学毕业生,短短的几天内，前来应聘的女研究生、本科生几十人,最后被聘上的是一位长相出众的研究生,而且这位幸运的女研究生从事的工作是与所学专业无关的接待工作。问卷调查显示，高层领导84%都是男性，仅有16%为女性。可见企业对待女大学生的重视程度明显不够。3待遇差用人单位给予女大学毕业生的预付工资明显低于男生,形成了女大学毕业生不合理的就低上岗。2010年2月麦可思研究院调查得出：女大学生平均签约月薪是1884，男大学生是2245，女大学生比男大学生低361元。其实女大学生的期望收入一般都低于男生,但即使是偏低的收入期望,雇佣单位也不能予以满足。本问卷对大学本科毕业生进行的就业调查中发现，雇佣单位签约时拟付月工资低于1500元的，占女生毕业生人数的20%，高出男生4个百分点；拟付工资在1500-2000元的，占全部女生的56%，超出男生20个百分点，而拟付工资高于2001元的，占全部女生的42%，低于男生20个百分点。4晋升机会少本问卷调查显示，男性高层管理者占所有领导的84%，而女性只有16%，可见要加入16%的这个行列的机会是多么的渺小。三、造成女大学生就业难的原因(一)大学生自身的原因1生理因素男大学生和女大学生在生理结构上存在着差异，而这种差异性必然会导致在职业分工和职业选择上的差异性。如女性总体在体力上弱于男性,不适合从事繁重的体力劳动和高空作业、野外作业等一些特殊岗位；女性在生理上有四期(经期、孕期、产期、哺乳期),安全和健康受到特殊保护,从而也限制了女性从事某些职业岗位；女性在抽象思维、宏观驾御等能力和冒险精神等方面弱于男性,使得她们总体上在一些职业领域内的成就不如男性等等。2心理因素心理学家认为女性在事业上容易失败其心理因素占主导地位。最常见的四种是：过分的优越感；爱情取代事业；同性的嫉妒心理；不善于创造。在工作中谨小慎微，不敢迈开大步独挡一面，或在竞争中干脆退缩。在事业与家庭的天平上，女性的砝码往往向家庭倾斜。特别是结婚以后，女性会更多地沉溺于家庭生活，从而淡泊对事业、理想的追求。而影响最大的心理因素主要有两种：一种是自卑心理。自卑心理在一部分女大学生身上不同程度的存在。在择业中表现为自己的能力和地位评价过低,自己看不起自己,对择业缺乏足够的信心和勇气,她们害怕碰钉子,害怕挫折,不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。另一种是依赖心理。女大学生普遍比男大学生具有更明显的依赖性,加之生理上的特点,女大学生在生活中总把自己塑造成柔弱的、需要保护的对象,遇到一点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男性求助。有些女性虽然理解“自主择业”的社会意义,并且知道它是自己就业的必经途径,但仍不愿主动出击,潜意识中有一种“等、看、靠”的思想,临到毕业时,希望学校能有好单位推荐给自己,甚至个别女大学生把就业的希望寄托在男朋友身上。(二)企业方面的原因1劳动成本高企业追求利润最大化,缺乏社会责任感,削弱了女大学生的就业竞争力。部分企业认为女大学生和男大学生相比有生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等方面的弱势,而且在女性孕期、产期等情况下还要带薪休假而多付出一定的成本，因此拒绝接受女大学生。2历史遗留问题中国传统性别概念使女大学生在就业竞争中处于弱势地位。长期的封建传统文化不仅桎梏了女性思想和行为,使她们远离社会,也失去自我,而且在社会上形成了一种“男强女弱” 、“男主女从”的固定的思维模式。在女大学生就业方面体现为:第一、社会对女性能力和女性职业性别的歧视。第二、现代职业女性产生双重角色冲突。女性从怀孕到生育正是女性成长和成才的黄金时期。而社会又要求女性在家庭中像传统家庭妇女一样,在单位还要和男性一样,但人的精力和时间有限的。因此,在双重角色冲突中,女性成了最终的“受害者”。(三)社会方面的原因1高校存在的原因高校人才培养模式与市场脱节,大学生相对过剩。当前高校精英教育、应试教育的培养模式与市场的脱节加剧了就业难度,同时受计划经济影响,学校只管培养,很少关注社会的专业需求,造成专业重复设置,课程教学与社会实践脱节,市场变化快,专业调整慢,白领过剩,蓝领短缺,缺技能型、应用型人才的结构性矛盾。此外,高校的扩招使劳动力市场供大于求的现状加剧,为用人单位提高就业门槛、设置性别限制提供了条件,提高了女生就业的难度。2社会偏见传统的社会观念对性别的歧视根深蒂固,导致用人单位总是戴着有色眼镜看待女性，人们多认为女孩没有多大的挖掘潜力,承受能力较差,独立性不强,意志薄弱,造成了男性群体对女性社会参与的排斥及对妇女工作能力的怀疑。同时,这种社会观念的存在也使得女性对自己的价值判断过低,缺乏奋斗的目标和动力,给用人单位造成不好的印象,使很多用人单位放弃了招聘女大学生。3就业保障制度不完善一名女大学生毕业,往往会在一个较短的时间内遇到结婚、生育等一系列的问题,这将会分散她们很多的精力,再加上女职工特殊的生理现象(经期、怀孕分娩期、哺乳期)和所承担的再生产劳动(生育、家务、家庭照顾工作),与企业追求利益最大化、把创造更多的经济价值作为对就业者的基本要求相背离,客观上造成了企业成本的增加。女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因。虽然国家法律规定妇女享有与男子平等的就业权利,但还没有出台保护女大学生就业的细责和相应的违规罚责,导致女大学生在工作中无法得到同男大学生同等的就业机会,受到性别歧视,且愈演愈烈。原因在于这些法律条文原则性太强,在法律实践中可操作性较低,对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。四、解决女大学生就业难的对策(一)大学生自身的改变1女大学生要正视优势和弱点,完善自我,全面提高自身素质。解决女大学生就业难问题,社会环境的改善是外部条件,最根本的是女大学生自身要树立自尊、自信、自立、自强的精神,转变就业观念,摒弃传统的性别观念,正确地看待和评价自己,理性地分析和对待自身的优势和劣势,敢于与男性共同竞争,积极地适应社会,。要认识到性别差异固然有所影响,可当自省其身的时候也应看到了自己的不足。就女大学生自身而言,假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻,能够认可差异,敢于面对差异,并且把该差异转化为自己的一种思考。积极地去应对,要比一味地抱怨更有用。把个人的就业能力培养作为就业前准备的最重要内容，用工作能力和实力去取胜。用敏锐的社会性别意识去发现和抵制就业市场的性别歧视行为保护自己应有的劳动合法权益。2女大学生要转变就业思想,树立正确的择业观就业观念,降低职业偏好。女大学生要端正心态,消除“等、靠”的依赖心理和“要面子”的虚荣心理,不断拓宽就业领域以增加就业机会,同时坚信男性能胜任的工作自己能做得更好,拿出勇气和信心迎接就业的冲击和挑战。在择业过程中存在的各种冲突,培养健康的择业心理,女大学生在择业观念需要实现：树立多次择业或先就业,再择业的观念。为了化解社会主义市场经济条件下女大学生就业过程中随着我国社会主义市场经济的深入和现代科技的发展,人才资源的合理流动既是一种社会需要也是一种必然。因此,女大学生必须彻底转变这种择业观念,树立“多次择业”或“先就业,再择业”的思想,明确“好的工作不一定是最适合自己的工作；最适合自己的工作才是最好的工作。”因此,在求职择业时,正确地处理个人价值与社会价值的关系,将社会需要同自身的实际情况结合起来,正确地评估社会,客观地认识自己,找一个既符合社会发展需要又能发挥自身优势和特长的工作,在社会实践中完善并提高自己,通过多次择业最终能找到己的社会定位。树立择业竞争观念。女大学生受社会传统意识和自身心理、生理特点等因素的影响,在择业时存在严重的依赖心理,表现为:“等”,等等看,等用人单位找上门来；靠,靠国家、政府、社会,靠学校,靠父母亲戚,甚至靠男朋友。随着就业竞争的日趋激烈,女大学生必须转变这种思想,发扬自尊、自信、自立、自强精神,树立危机意识和竞争意识,勇敢地参与竞争,迎接挑战。树立创业意识,实现自我就业。21世纪是知识经济的世纪,女大学生拥有知识,就是拥有资本,女大学生要善于发现和利用自身的资源优势,走自我创业之路,解决自身面临的现实问题3加强学习,全面发展自己,培养能力。女大学生必须认真做好求职准备，大学生的学习是在教师的指导下,掌握一定的系统的基本理论、基本知识、基本技能,培养品德形成智能,实现教育目标的社会活动。学习是知识吸收、能力培养和素质形成的基础和过程。在学习内容上,坚持专业知识与基础知识、理科知识与文科知识、文理兼修和全面适应社会的人才；在学习心理上,女大学生应着重强化成就意识,增强学习的主动性；在学习方法上,女大学生应着重各种学习方法的综合应用,提高学习效率,增强对学习内容的领悟能力和应用能力。4敢于挑战自我,到艰苦的地方去创业。与女大学生就业难现象并存的是某些行业和“老少边穷”地区的人才急需现象,尤其是农村,我国具有各种类型的农林牧渔等高等院校,每年培养出大批的相关专业的大学毕业生,但真正深入农村的并不多。其根本原因是毕业生就业观念落后,缺乏开拓创新精神。女大学生要树立艰苦奋斗的思想,在择业时将国家、社会的需要和利益放在首位,在名利面前保持清醒的头脑。女大学生要有充分的自信和挑战自我的勇气,是金子总会闪光,要敢于在艰苦的环境下磨练自己,使自己在磨练中成长。(二)企业方面的改变要转变用人观念，按才授位，提供公平的就业机会，勇于承担社会责任。企业单位应在选才时摒弃传统的对女性的偏见思维模式，按照能力的强弱选才和授位，并且一视同仁地给予女性和男性在同一工作职位中相同的待遇。女大学生在语言表达能力、形象思维能力、人际交往能力和处事的细腻周到方面有男生无法比拟的优点，因此在提升空间上，应该按照实际工作能力和个人的素养来给予机会，而不是先考虑他们的性别和社会角色。这样不仅给女性更多公平的提升机会，也会激发她们更多的工作热情，给企业和社会带来更多的利益和财富。应把承担社会责任作为可持续发展的一项长期策略并内化为各项举措,赢得员工和公众的认可,这是企业与社会良性互动、健康发展的客观要求，所以企业应改变在潜意识中对女性的偏见,用公平公正的眼光来看待女大学生。(三)社会方面的改变1.高校应采取的措施（1）学校应注重培养适应市场需求的人才。考察和研究用人单位的需求，注重学生实际工作能力的培养和社会实践的锻炼，使学生在毕业后能够适应不同用人单位的需求。（2）大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生。其实，就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生；女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于男生。因此，学校应当大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。（3）学校应针对女大学生的特点，教育引导其树立正确的就业观念，并给予面试技巧等指导培训，以增强其就业的竞争能力，有针对性地加强女大学生的就业指导工作。(4) 以市场为导向,突出能力本位教育,针对女大学生自身的性别和生理特点在专业选择和专业培养上下功夫,加强其包括抗挫折能力、公关沟通能力、组织协调能力等自我心理的调整,注重综合素质的提高,加大女生就业指导的针对性,转变女大学生就业观念,使其更早地开始自己的就业设计,实施主动就业和创业。2政府方面的措施：(1)加强对女性就业的政策扶持和法律保障推进生育补偿制改革。人类的再生产包括物质的再生产和人类自身的再生产。女性承担着人类再生产的劳动。对生育给予社会价值定位,进行经济补偿,是社会对女性劳动价值的一种肯定。大力扶持家政服务业。要根本改变就业中的性别歧视现象,必须使女性从繁重的家务劳动中解脱出来,使其有更多的时间和精力投入社会事务。把女性从家务劳动中解脱出来的途径有多种,其中有两条最根本:其一,推进家务劳动现代化。现代家用设备的应用,大大提高了家务劳动效率,女性因此能够走出家庭,参加社会工作。其二,推进家务劳动社会化。现代家务劳动的内容逐渐减少,负担减轻,有利于女性广泛参与社会事务。(2)进一步完善毕业生就业市场体系加强毕业生就业市场制度化、法制化建设,规范市场行为。同时,还要加强对毕业生市场行为的制度化和法制化管理。加强毕业生就业指导工作。针对当前女大学生的择业观冲突和择业不良心理现象,高校毕业生就业指导机构在工作中,应着重加强以下几个方面的工作:首先,提高就业指导工作人员的专业素质,尤其是各个系部兼职的就业指导人员的专业素质。其次,增强大学生就业指导课程的实用性,并适当提前课程设置时间。(3)政府正确引导性别文化，制定相关法律法规首先，政府应该加强性别文化的正确引导，消除对女性工作能力的偏见。政府在观念层面，应该利用一切可利用的机会和方式，让女性对自己有一个准确的认识和定位，而且使男性能够正确地认识女性及女性对社会的贡献，让全社会形成一种尊重女性的风气，这样女性人才在就业中才会有一个公平、健康的就业环境，才能和男性公平地竞争。其次，制定相关法律政策强制性地规定男女在某些行业的比例。在具体的操作层面，政府相关部门应根据目前的社会经济文化的发展状况，制定相关的政策法规，规定男性女性在某些行业中的人数比例，强制性地迫使企业接受女性人才，以此保障女性人才就业质量。可以对接受女性人次的单位给予补贴或优惠政策，鼓励企业接受女性人才；建立专项基金补偿制度，补偿企业在女性生育期间所提供的费用，降低企业用女性人才的成本。只有政府给女性人才在就业方面创造一个合理健康的外部环境，女性人才的就业质量和就业率的问题才能有所好转。(4)健全完善社会保障机制,充分认识人类自身再生产的社会价值一些用人单位不愿聘用女大学生,更多的是考虑女性的生理特点加大了企业用人成本。政府应把女性生育问题提高到人类自身的再生产与社会的再生产的高度来认识,在全社会倡导树立女性生育不是私事而是社会责任的观念,肯定女性生育的社会价值。首先,要改革原有的生育保障制度,建立妇女生育基金,由政府而不是由企业或女性个人承担生育责任,将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来,由社会承担并补偿。如企业单位照常支付女职工在生育和哺乳期间的工资,而后从上缴给国家的经营税收中扣除。其次,通过实行生育保险,使用人单位对男女劳动能力的评价和用人标准更为合理,消除用人单位对使用女性劳动力的人工成本高的顾虑,为女大学生的平等就业创造良好的社会保障环境。第三,政府应通过税收政策等有效措施,鼓励家务劳动向社会化发展,使女性在积极参与社会经济发展中求得自身的发展。如在社区建立具有多元化服务功能的托幼中心,为职业女性提供放心的托幼服务,解除女性职业发展的后顾之忧。倡导和鼓励丈夫主动分担家务,让女性有充沛的精力和体力投入社会工作。要转变社会观念,完善社会保障体系,创造男女平等的舆论环境,弱化就业过程中的性别歧视问题。就工作能力而言,性别差异很小,多数技术工作,女生也足能胜任。但受我国传统文化影响,加上女性生理上的“三期”、退休早等问题给企业带来较高的成本负担。所以实行弹性的就业政策和补偿措施,建立支持女性就业的社会保障体系,让国家、社会和个人共同负担因性别差异给企业造成的损失，为政策的实施和企业的发展解决后顾之忧。五、结论我国女大学生就业难是一种普遍现象，女大学生就业面临着重重困难和压力，造成这一现象的原因有客观的也有主观的。所以在社会需要竭力改善这一问题的同时, 女大学生也应该乐观勇敢地面对现实, 外因只有通过内因才能发挥作用, 机会是靠自己争取的, 要结合自身的能力, 去发现机会, 创造机会, 努力实现自己的就业梦想!总之，