我市企业用工情况调查汇报[范本]

我市企业用工情况调查汇报今年来，从沿海到内地普遍出现了企业用工难的问题，为了服务企业促发展，情系民生促就业，我们积极主动应对，有效缓解了企业用工难的问题，特别是市优化办开展对经济环境的大走访、大排查之后，我们对此项工作的认识更加深刻，针对企业提出的问题，认真的研究，采取了一系列有力的措施予以解决，现将情况汇报如下：一、基本情况为全面掌握我市企业用工情况，从年初起就对XX市企业的用工情况开展广泛调查。二月底到三月初，对全市规模以上企业进行了用工调查。1、企业用工现状。全市规模企业有879家，职工总数15.15万人，而到市县两级人力资源市场登记招聘员工的单位只有125家，占全部单位的14.2%，需要招聘的员工只有3011人，只占职工总数的1.98%。到去年招工难的湖南创元铝业有限公司调查发现，今年招工时企业门庭若市，录用条件还比较高。就德山经济开发区来看，78家规模以上企业有招聘意向的22家，真正招人难的只有10家企业，主要是电子、纺织、服装、制鞋等劳动强度较大、工资待遇较低生活环境较差的企业，占企业总数的13%。2、部分企业“用工难”的主要原因。经济回暖，用工需求增加。产业转移，有一部分劳动密集型企业从沿海迁入我市，需要成百上千的员工。原有企业规模扩大，增加了大量的就业岗位。市本级XX年新春招聘会和XX年新春招聘会比，进场单位数增长36%，达到175家，供职岗位增加60%，达到9100个。二是行业特点决定了招工难。比如纺织行业，劳动强度大，工作环境相对较差，工作待遇没有明显优势，招人呈现大龄化，招人难，留人难，年龄结构也极不合理。三是环境有待改善。德山开发区有大部分企业都有这方面的反映。由于交通不方便，生活设施不配套等因素，导致员工稳定性差，高技能人才稳定更难。二、采取的措施1、全面实施“春风行动”计划。今年“春风行动”的主题是：服务企业促发展、情系民生促就业。市本级和各县区根据人社部和省厅的要求，结合本地实际，采取了有力措施，全面实施“百场招聘会”，今年14月，全市举办招聘会43场，组织入市招聘用人单位1216家，累计提供岗位94737个，累计有72073人入市应聘，入市登记人数26945人，达成意向率37%以上。缓解了大部分企业“用工难”问题。2、加强与企业沟通，及时为企业招工服务。今年14月，仅市局领导和市劳动就业服务管理处的领导先后到19家企业进行调研，3月31日上午在德山工业园区邀请了17家企业，举办了优化经济环境恳谈会，和企业面对面的沟通恳谈。及时准确掌握了企业的用工需求，指导企业改善用工环境，适当提高工资福利待遇，形成了“事业留人、感情留人”的人文环境。3、加大供求职信息的宣传力度。对湖南嘉莉诗服装公司、湖南良田高科发展公司、胜美达电机公司、XX伴导电子、东信棉业等“用工难”的企业在14月份期间发信息专版，实行电视、报刊、电台、网络互动，收到比较好的效果，在此期间胜美达电机公司招收了350人，湖南良田高科发展公司招收150人，东信棉业招收240人，湖南嘉莉诗服装公司招收50人，伴导电子公司招收24人，基本满足他们的生产需求。4、根据企业用工需要，我们结合工作实际，开展了形式多样的招聘会。今年15月份在市就业处的具体安排和组织下，针对几家大型企业用工难的中联重科、创元铝业、嘉莉诗等企业进行电子专版和信息发布，到企业、县市组织专场招聘会，指导德山、武陵区、鼎城区、津市相对用工企业多、用工相对难的企业。把招聘会现场延伸到社区、乡村，通过多种招聘形式起到了较好的效果。5、通过优化经济环境大走访、大排查，我们对企业用工进行了全面调查、沟通、了解，针对企业用工难，技能人才紧缺的情况，市就业服务管理处主要领导及时组织召开专题会议，进行了认真全面的分析，制定可行的工作方案。培训科根据年度培训计划，积极指导各培训学校和相关培训机构主动与企业联系，帮助和指导企业进行各种技能培训，逐步缓解了技能人才缺乏的局面。二、下一步工作部署。针对部分“企业用工难、人才紧缺日益严重”的问题，我们将在以下几方面采取紧迫措施：1、准确把握企业用工情况。作为就业服务部门，要不断改进工作作风，积极主动与企业加强联系，特别是对用工、招工难的企业要建立信息互通网络，及时掌握情况，找准原因，配合企业做好招工工作。2、创新信息宣传。充分发挥各级就业服务信息和基层劳动保障平台的互动作用。加大宣传力度，通过广播、电视、报刊、新闻媒体、网络报道、公告张贴等多种形式；大力宣传各工业园区产业发展和用工环境，积极引导劳动力到工业园区企业就业。3、扩大招聘会的规模。采取形式多样的招聘活动，指导各级就业服务部门认真落实公共就业服务通知和开展百场招聘会的计划，高标准、高质量地组织好每场招聘会。我们正在实施“湖南民营企业招聘周”活动，各地根据企业需求正在和拟定开展形式多样的招聘活动。根据人社局的工作安排，市就业处正在积极配合人社局在用工相对困难的德山云锦纺织公司合开专场招聘会，以缓解该企业用工难的问题。市就业处同时加强日常招聘的工作，及时把求职者推荐到对口的企业应聘。4、创新区域招聘模式，采取“走出去，请进来”的招聘形式。根据少数用人企业行业、岗位特点，在本县区难以解决招工用工的问题，作为就业服务部门，我们准备与周边省市、区县和劳动密集性地区的人力资源服务部门加强联系、协调。可以组织如德山工业园区大量需要普工的云锦纺织、嘉莉诗等企业到劳动相对密集型的四川、河南和周边县区进行招聘。同时加强与省外和沿海密集性企业地区的人力资源部进行信息互助，采取信息资源共享，可以把省外沿海、经济发达地区富余的高级管理和高薪技术人才引进，以便解决南方制药、良田高科等企业高级管理人才紧缺的问题。5、加强职业技能培训。一方面，职业技能培训和职业教育与本地产业发