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安全保教制度范文 安全保教制度 一、幼儿来离园严格实行安全接送制度并由门卫（站门）加强管理，防止幼儿出大门走失，禁止外来人员来园玩耍。 特别是站门教师要提前到岗位上，逐个发卡，而后有班主任做好晨检和午检工作，有问题及时反映情况，不准隐瞒不报。 二、课程安排科学合理，上课时教室外不准有一个学生，课间活动和课间要活泼而不乱，安全有序，哪里有学生，哪里就要有教师。 三、各班要合理安排上下课时间，劳逸结合。 让幼儿在快乐的游戏中学会知识，使幼儿喜欢上幼儿园。 四、幼儿的喝水和削铅笔全部由老师来完成，幼儿带小刀老师要暂时保管，家长来接时交给家长，并提示不次不准再带。 五、幼儿上厕所要及时，特别是冬春两季穿得比较厚时，老师要跟学生上厕所，防止尿湿和弄脏衣裤（特别是小班和中班） 六、平时各班老师要让幼儿养成靠右走，排好队，不乱跑和好习惯，不能拥挤，课间活动和课间操要分班分组，秩序井然。 七、不自己倒开水、不动电、不玩水，不动小刀、不爬高、不走出幼儿园、不动手打小朋友，不和小朋友争吵、听老师的话，不乱跑，排好队、靠右走，爱护玩具、课本，是我们每天都要重复的话题。 要求各班教师长期认真做好各方面的安全教育工作。 八、教育幼儿禁止往嘴里乱吃东西（如铅笔、硬币、橡皮等）。 九、由于工作中的疏忽大意和不负责任，造成意外后果由当事人承担赔偿责任。 十、下课玩玩具时，老师要看好每个玩具易出危险的地方，尽量不让幼儿错误使用玩具。 十一、幼儿园要注意房屋、场地、玩具、用具的使用安全，定期检查及时维修。 十二、加强教职工的职业道德教育，对幼儿坚持正面教育，严禁态度粗暴、体罚和变相体罚，杜绝因上述原因造成的事故。 十三、幼儿园组织各项活动都应以幼儿的安全为第一要素，进行认真细致的事先准备，考虑周详，严禁幼儿到有危险的地方开展活动。 十四、幼儿园每学期采用多样化的教育形式对幼儿进安全知识教育，每班应有针对性的对幼儿进行安全教育，发现问题应及时进行安全教育，各班要对幼儿进行紧急情况处理方法、自救互救常识教育，紧急电话（ 110、 119、120）使用常识教育。 十五、幼儿出现事故，属于教师严重失职的，医药费教师全负，并扣除相应的月奖金。 红星幼儿园公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、