模拟题6套_面试_求职职场_实用文档.doc

第一套一、求职动机与拟任职位的配性1、什么是你的弱点，你打算如何改进？参考答案专业知识有待提高，工作经验有待丰富，思想方法有待完善，分析问题和解决问题的能力有待加强。但这些不足不会妨碍工作，因为正朝着不断完善自己的方向努力。如果被录取，通过工作磨炼，会取得快速进步。二、综合分析能力2、对于带病坚持工作的做法，你是否赞成，为什么？参考答案 （1）赞成的观点：许多人曾经为我们树立过“带病坚持工作”榜样，焦裕禄、孔繁森等，他们一心扑在工作做法体现了顽强拼搏的敬业精神，在特定环境下可以激励鼓舞人的斗志。（2）反对的观点：现代社会讲究以人为本，身体是革命的本钱，有一个好的身体，才能更好地服务社会。无特殊情况，尽量身体健康的状态下高效率的工作，处理好生活与工作的关系，更好地促进工作。三、人际交往的意识与技巧3、你所在的单位经常发生办公用品丢失事件，影响很坏，你发现是你的科室同志所为，请现场模拟一段你与他的谈话？参考答案能够了解其家庭背景，是否确实存在困难。谈话态度诚恳，讲道理有理有据，起到教育帮助作用。四、应变能力4、你去基层调研，基层领导让你向上级谎报事情，数据。你怎么办？参考答案坚持实事求是，如实汇报，为领导决策提供真实数据。对于基层工作中存在的问题可以从政策角度出主意，想办法，帮助基层提高工作质量和水平。第二套一、求职动机与拟任职位的配性1、你希望从工作中得到的最大回报是什么? 参考答案工作能发挥自身的特长，能有成就感。期望工作能超越自身现在的水平，不断地提高自己。二、综合分析能力2、有人说交友要多，也有人说交友不要多，你怎么看？参考答案（1）朋友是一个人工作生活中不或缺少的部分。（2）交友不在于多少，而在于精，好的朋友是我学习的榜样，是一面镜子，能够促使我进步，不好的朋友可能使我走上歪路。（3）朋友的类型多种多样，交友要谨慎，要有所选择。要多交工作上支持、生活上关心、学习上交流，有共同兴趣爱好的朋友，少交相互利用，相互吃请的酒肉朋友。（4）现代社会讲求人脉关系，在工作的基础上与周围的领导、同事、群众多交朋友，可以加强团结，促进工作更好的开展。（5）总之，交朋友的目的是共同提高，共同进步。三、人际交往的意识与技巧3、有人对你工作的方式方法持反对意见，你将怎么办？参考答案以积极开放的心态应对反对意见，耐心听取，绝不抵触；认真思考反对意见，本着求真务实的原则，对工作的方式方法加以改进；与身边的领导和同志多接触，多沟通，增加彼此熟悉了解程度，接受认可你工作的方式方法。四、应变能力4、如果你在单位负责公车调配工作，你的前任领导要求你将公车借给他的用于女儿婚礼，但单位有明文规定公车不能私用，你该怎么办？参考答案单位的规定一定要严格遵守，要以身作则，便于今后更好开展工作。其次考虑到老领导的具体困难，可借助私人关系协调朋友或采用自掏腰包租用婚车的办法满足老领导的要求。第三套一、求职动机与拟任职位的配性1、高尔基说“书籍是人类进步的阶梯”，你最喜欢的一本书是什么？为什么？参考答案喜爱的书籍积极向上，对个人素质提高及今后发展能起到帮助作用。二、综合分析能力2、“小王因急事去银行取3000元现金，自动柜员机前排了很长的队伍，看到柜台前无人办理业务，于是小王去柜台办理取款业务，遭到拒绝，理由是3000元以下必须按规定到柜员机办理。小王情急之下，掏出存折要求取5000元现金，得到受理，之后，小王又要求将1000元现金重新存入银行，办理之后，小王又要求再将1000元现金存入，当班柜员很生气，问小王为什么不一次存完，小王答，我的规定每次只能存1000元。”听完这则小故事，你有什么感想？思路点拨要明确我们制订规章制度是为了更好地开展工作，服务大众。特定环境中，在不违反根本原则的情况下，应该学会变通，类似的变通是为了好地开展工作。由此联系到政府机关和政府公务员，现在提倡建设服务型社会，在工作中要讲究方式方法，不能死搬教条，影响了发展前进的步伐。三、人际交往的意识与技巧3、如果有一个能力比你强很多的领导，给你的工作带来一定压力，你该怎么做?参考答案如果领导的能力比我强很多，首先我会很敬重他，虽然他会对我的工作产生一定的压力，但我会把压力转变为动力，要求自己加强学习，增加内存；其次要多向他学习，取其之长，补己之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。我认为，有一个比自己强的领导，能督促自己朝一个良性的方向发展，这是值得庆幸的事。 四、应变能力4、假如你的同事正在兴致勃勃地和你谈论另一名同事的缺点，这时被谈论的同事出现了，你该怎么做? 参考答案 (1)在背后议论别人本身是不尊重和不道德的行为，应避免这种情况的发生。(2)如果真有这种糟糕的事情发生，我会很内疚。如果被议论的同事没有听到或者假装没有听到，我会让这事成为过去，不再提起；如果已经听到并追问这事，我会向作出道歉。同时我会吸取教训，保证此类事情不再发生，做一个光明磊落的人。第四套一、求职动机与拟任职位的配性1、你选择报考条件相对艰苦的基层公务员岗位，是出于什么原因？追问，如果你被录取，是否会很快申请调动到条件更好的地方？参考答案主观上愿意投身基层工作。基层条件相对艰苦，但可以更好的磨炼意志，锻炼提高自己，促进今后的发展。二、综合分析能力2、你如何看待公务员考试热现象？ 参考答案一是社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。二是考试录用公务员制度为人们提供了平等竞争的机会，公务员招考门槛逐渐放低，凡进必考”的观念深入人心，大家都愿意借助这个平台去实现自己的职业理想。三是公务员职业本身具有一定的吸引力。具有较好的职业声望和社会地位，职业较稳定，职业风险较小，社会保障较为完善。三、人际交往的意识与技巧3、工作中，经常有前来办事的群众咨询一些你职责以外的事情，你该怎么办？参考答案作为一名公务员，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，对群众的提问要耐心倾听，合理解释。对于职责和管辖范围以外的事情，可介绍和引领他们去对口部门咨询，确保得到的答复详尽准确。同时工作中注意加强多方面业务的学习，提高工作水平和能力。可建议领导设立办事流程和负责人姓名，方便群众找对门，找对人，提高机关工作效率。四、应变能力4、你作为单位的考勤员，领导经常迟到，你怎么办?参考答案 (1)了解清楚领导迟到的原因，如果是因为出差、开会或接待，在考勤表上注示清楚;(2)如果不是以上情况，定期把考勤表交领导阅示，让领导了解到单位考勤整体情况和自身的不足，加以改正。第五套一、综合分析能力1、对于网络热词流行的现象，你怎样看？能否说出几个近年来的网络热词？参考答案网络热词在2008年呈井喷状爆发流行，具有智慧风趣、发人深思、体现时代性等特点。首先，网络热词传播的背后，透露出网民对公共事件的普遍关注，体现了公民权利意识的觉醒；其次网络热词对社会生活的影响较大，能促进一些事情向好的方向发展。很多热词的流传推动了相关事件的解决。譬如“躲猫猫”、 “打酱油”、“楼脆脆”等热词甚至进入了两会代表的议案提案。最后网络热词作为一种社会表达，不免存在低俗化、过度阐释、泛娱乐化等问题。因此我们需要既开放胸怀，也需要理性鉴别，去粗取精，去莠存良，善加引导，加以规范，最在限度地发挥其积极作用。2008年， “雷人”、“宅男宅女”、“打酱油”、“范跑跑” ；2009年， “躲猫猫”、“你OUT了”、“嫁人就嫁灰太狼，做人就做懒羊羊” 、“杯具”；2010年，“给力”、“神马都是浮云”、“我爸是李刚”、“羡慕妒嫉恨”、“蜗居”、 “逃离北上广”；2011年，二、人际交往的意识与技巧2、你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？参考答案新进一个单位，对单位不了解，不能冒然着提意见。应该先进行仔细的观察与了解，也许看到的只是表面现象。如果单位存在着不良的工作作风，我会将有关意见反映给领导。不管单位其他同事忙或者闲，我都会认真的做好本职工作。如果，我已完成份内工作的话，我会了解工作很忙的同事在做什么，看看我是否能够帮上他们的忙。三、应变能力3、你去看话剧,有很好的位置,结果一个人占了你的位子，你怎么办?评分标准好: 沉着冷静,考虑周到,措施得当,能做出妥善处理.中: 情绪基本稳定,能找到解决问题的办法,但考虑问题不够周到.差: 反应较慢.措施不得当,考虑问题不周到.四、计划、组织与协调4、你负责带领工作人员前往对口扶贫村开展义务劳动活动，你怎么安排？参考答案（1）和当地进行沟通，说明此行目的和活动的内容及时间，请求配合。（2）拟定具体的劳动活动计划，内容包括：参加人员，劳动时间，劳动工具，劳动内容，来往交通，食宿，安全等，领导批准后予以实施。（3）提前了解当地天气情况，以安排工作人员增减衣物。（4）在出发前适时展开宣传，让大家知道活动的重要性和影响力，调动大家的积极性。（5）结束后做总结报告，提交领导审阅。第六套一、综合分析能力1、在招聘招考中，很多用人单位要求高学历，对此，你怎么看?思路点拨（1）高学历者相对掌握的知识更丰富、全面和扎实一点。在高和低之间，择优择高是人的普遍心态。（2）但同时，高学历不等于高能力，我们真正需要的是有能力、有发展潜力的人才。（3）建议用人单位结合实际需要选择人才，不盲目，不盲从，最大范围内的选拔人才参与竞争。二、人际交往的意识与技巧2、上下级领导有矛盾，你怎么处理? 参考答案单位中的第一个人都有责任和义务去维护创造一个良好、和谐的工作环境。作为下属，要站在一个中立的立场上，多说多做有利于团结的话和事。可以试着找合适的机会，在领导面前，以中立的立场客观评价另外一位领导，促成两位领导之间的良好沟通。矛盾无非就是工作上一些意见的不同，暂时性的矛盾，相信每位称职的领导都会以工作为重，最终也会有一种很好的协作的工作关系。 三、应变能力3、在一次上级检查工作过程中，发现了其他同志工作中的明显的错误，你的领导当场批评了你，你该如何做？参考答案面对检查现场领导的批评，我会沉着冷静，不应打断领导的批评，直接澄清事实的真相。待检查结束，找合适机会找领导解释批评之事，说明真相，表示今后从中汲取经验教训，争取完成好自己的工作。另一方面，我会及时与具体