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员工考勤请假制度 员工考勤请假制度员工考勤请假制度为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤请假行为，制定本制度。 一、考勤 一、考勤 1、井下员工考勤1井下员工出入井考勤主要由安全科实施。 2考勤秩序调度班前点名领灯检身入井虹膜考勤人员定位跟踪出井虹膜考勤检身交灯。 3安全科准确掌握全矿当班和全天员工出入井数量，发现出井和入井人数不相符时必须及时查明原因，并同时汇报调度室。 4各队、组要准确统计当班的入井工作人数，作出记录，组长、队长应在考勤表上签字。 5考核办公室负责核对当天工票记工。 调度点名、矿灯发放、井口检身、虹膜考勤、人员定位五项环节一致方可记工，不一致必须查明原因，防止弄虚作假。 员工当月考勤记工，由考核办公室、安全科及各队三方进行核对，最终由考核办公室报工资科认定。 2、地面员工考勤1地面员工考勤记工由工资科负责。 2员工按公司规定的上下班时间及考勤规定进行面部考勤记工。 3员工因公事不能按时考勤，应填写出勤证明单，经科室负责人签字，报工资料。 3、生产及安全副矿长组织工资科、安全科、调度室、考核办等部门每月不定期进行抽查，发现问题及时处理。 二、请销假员工因故不能正常出勤，必须履行各种请销假书面手续，报送本单位考勤人员。 不按规定履行请销假手续的，视为旷工。 1、员工请婚、丧、探、产等假，按公司有关规定执行。 2、员工因工负伤，治疗修养期间，由本单位持医院治疗休假证明办理请假手续。 员工因病或非因工负伤，本人持医院治疗修养证明办理手续。 3、员工请事假的审批权限。 3天以内（含3天）假期、科员、职工由本单位负责人审批；副科级由科长级、分管副矿长审批；正科级、副总工程师由分管副矿长、矿长审批；410天假期，科员、职工本单位负责人、副矿长审批；科队级、副总工程师由分管副矿长、矿长审批。 11天以上假期，由本单位负责，分管副矿长，矿长审批。 事假期限一般最长不超过60天。 4、员工各种假期期满，未按期回单位销假上班者，按旷工处理。 员工擅自安排雇请他人顶岗，一经发现按旷工处理。 三、处罚 1、月无故迟到早退13次，每次扣罚50元；46次，每次扣罚100元；情节严重（超过7次），除进行工资扣罚外，给予通报处分。 2、月度每旷工1天，扣罚100元；月累计旷工79天的给予记过处分；月累计旷工1012天的给予留用察看处分；连续旷工时间超过15天，或一年累计旷工达到20天的，解除劳动合同。 3、外聘人员自行离矿，视为自行辞职。 自离矿之日算起，当月工作不满7天的，不支付工资；超过7天的，按实际出勤工数应领工资的70%计发工资。 四、附则 四、附则 1、本制
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