面试如何谈薪水待遇问题.doc

面试如何谈薪水待遇问题Selon lenqute sur le lieu de travail, a montr que la plupart des personnes de trouver un emploi, en bien de parler de payer les individus sur le poste de travail, tait trop passif, lexaminateur de rmunration est souvent que la socit, les recruteurs daccepter aveuglment - socit combien, je prends combien de, mais cest vraiment ce que tu les attentes de la valeur? Interview comment parler de salaire?La premire tape, faire enqute prliminaireDans le pass, que les salaires de vos collgues et dautres concurrents de lindustrie est trs difficile, mais maintenant, il y a beaucoup de moyens.Selon les grands sites de recrutement en ligne, ou le recrutement de professionnels de portail de la colonne, par exemple sur la base de recrutement de la colonne, afin de verrouiller la fourchette de rmunration de lindustrie des postes, des salaires sur les entretiens ont une connaissance plus claire.La deuxime tape, le moment de parler de payer lentretienDans le premier cycle des entretiens tlphoniques, si le recruteur vous demander de salaire, on peut lui dire.Le salaire de mes attentes est de 6000 7000, mais des possibilits de travail appropri, des salaires peut discuter.Cela contribuera une prise de dcision et dviter le gaspillage de temps.Souviens - toi, diffrentes fonctions de recrutement de personnel de chaque entreprise, de ne pas sous - estimer leur influence dans le processus de prise de dcision.La troisime tape, de ne pas accepter lun de lautre de la premire offreLa plupart des employeurs ont prvu lintervieweur peut marchander, espace alors leur premire fois faire une offre lors de la hausse de rservation.Possible, dorganiser un entretien direct avec votre futur patron, plutt que de parler avec les ressources humaines, laisse tomber.La quatrime tape, lattitude de ltiquetteComment parler de payer le traitement dentretien, les recruteurs de faire preuve de courtoisie, mme si le niveau de salaire donne par la socit infrieure vos attentes, ou lintervieweur de remerciements.Vous pouvez galement vous que deux des aspects les plus importants de lintervieweur poser la question de savoir si la consultation de la marge.Si le salaire, sans aucune marge de manuvre, vous pouvez accepter loffre, peut galement tre refus poliment.Entretien des salaires, mais il y a certaines comptences lintrieur, si tu as eu son salaire satisfaisant, aprs lassemblage, plus que de montrer leur professionnalisme, quune entreprise de vous sentir vraiment valeur, un traitement conforme, payer maintenant, sinon, vous sur le lieu de travail est dangereux.根据职场调查表明，大多数的人找工作面试，在谈薪水即个人入职后的福利待遇问题时，都显得过于被动，往往是考官表明公司的薪酬待遇，面试者盲目的接受“公司给多少，我就拿多少”，但是这真的是你所期望的“身价”吗?面试怎么谈薪水待遇问题?第一步，做好前期调研在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。第二步，面试谈薪水的时机在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估他们在决策过程中的影响力。第三步，不要接受对方第一次开价多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。第四步，面试的礼仪态度面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于你的预期，还是要向面试官表示