区委老干部局工作汇报[范本]

区委老干部局工作汇报一、主要工作深入贯彻落实全市老干部工作会议精神3月30日全市老干部工作会议召开后，我局高度重视，统筹部署，周密安排，采取有效措施，深入贯彻落实会议精神。一是认真学习领会，准确把握会议精神。30日下午，召开全局领导干部会，就如何贯彻落实会议精神进行专题研究，确定立即向区委汇报全市老干部工作会议精神、建议召开全区老干部工作会议、修改完善工作要点等贯彻落实意见。召开全局人员会议，学习传达了会议精神。二是区委高度重视，召开全区老干部工作会议。我局及时向区委汇报了全市老干部工作会议精神。区委书记、区人大常委会主任王永征同志高度重视，就学习贯彻全市老干部工作会议精神提出要求。4月10日上午，以区委名义召开全区老干部工作会议。区委常委、组织部长、区委离退休干部工作领导小组组长蔡丽霞同志出席会议并作重要讲话。区委离退休干部工作领导小组副组长、区政府副区长朱丽同志主持会议。区委办公室常务副主任王磊同志传达全市老干部工作会议精神和王永征书记在听取全市老干部工作会议精神汇报时提出的要求。区委组织部副部长、老干部局局长彭永森同志总结了XX年工作，安排部署XX年全区老干部工作。区委离退休干部工作领导小组成员单位主要负责同志，区直各部门分管负责同志、老干部科长，各乡镇分管领导、组织委员、老干办主任参加了会议。会议规格之高，在区是首次。三是迅速行动，组织开展调研活动。抽调4名同志组成调研组，从3月底开始，利用20天的时间，在全区17个乡镇和部分区直部门单位中开展调研活动。调研邀请离退休干部党支部书记、老干部代表、党委组织委员、分工领导和老干办主任参加，参与人数达160人。在内容上，结合区老干部工作实际和今年工作要点，紧紧围绕加强组织建设、文化养老、作用发挥、服务保障等方面展开，增强了调研针对性，为做好今年的老干部工作打下基础。加强离退休干部组织建设，促进作用发挥近年来，我区把离退休干部组织建设作为老干部工作转型发展的切入点和突破口，高度重视，扎实推进，全区离退休干部组织建设根基更加牢固、队伍不断壮大、活力明显增强。一是摸底排查，建档立册，全面摸清离退休干部底数。只有在摸底调查的基础上，掌握实情、找准问题，才能在进一步推进离退休干部组织建设工作中因地制宜、科学有效。今年4月上旬，我区对已有的离退休干部组织设置情况和离退休干部个人基本情况两个底子进行了全面排查，并建档立册，详细掌握了全区离退休干部的组织归属、长期居住地、兴趣特长等信息，为进一步加强离退休干部组织建设提供了重要依据。二是多轨并行，合力推进，健全离退休干部组织网络。我区共有离退休干部6003人，其中，离休干部244人，退休干部5759人；党员离退休干部3428人。强化党组织引领。历年来，区委高度重视离退休干部党组织建设。XX年，区委组织部、老干部局制定下发关于进一步做好离退休干部党支部建设工作的意见，按照“三就近”原则，对全区离退休干部党组织设置进行调整。XX年5月，区委批准成立区离退休干部党工委。全区17个乡镇建立离退休干部党总支17个、党支部90个、党小组186个，46个区直部门建立离退休干部党总支2个、党支部47个、党小组59个。XX年，进一步加强离退休干部“网上党支部”建设，把“网上党支部”打造成为老干部学习教育、思想交流和活动开展的新阵地。在去年9月10日我市召开的XX年秋季离退休干部党员教育培训班上，省老干部之家执行主编韩甜同志对我区的“老干部之家”网上论坛的管理、维护给予充分肯定，并在会场当做典型进行讲解，这项工作也被市委老干部局评为亮点工作。目前，全区离退休干部党组织架构基本完善。“引导指导”壮大社团组织。根据离退休干部的不同特点和要求，我区先后成立了老年科协、老年体协、老教协会、老干部书画研究会。近年来，我们一方面引导有特长的离退休干部加入已有的社团组织；另一方面，对一些离退休干部自发组织、有活动基础的队伍强化指导、规范运行，建立社团组织。XX年退休干部葛业森组织几名文艺爱好者组成小剧团，在老干部局的指导帮助下，成立了区老干部活动中心艺术团，并建立了社团党支部；去年以来，指导部分乡镇在原来门球队的基础上，成立“老年门球协会”；依托区老年大学太极拳班成立“太极拳协会”；引导学有所成的书法班学员加入区书法协会。目前，全区在民政部门正式注册的涉老社团组织有3个，指导规范新建立门球协会、庄户剧团等社团组织25个。结合行业优势打造志愿服务品牌。依托部门行业、社团组织、社区成立具有行业优势的老干部志愿者服务队。区教育局以老教协为依托成立了“关心下一代”老干部志愿者服务队；农业局成立了“农业科技服务”老干部志愿者服务队；满庄镇根据退休干部的特长成立林果技术、环境综合整治、民事调解等志愿者服务队。目前，全区老干部志愿者服务队伍达20支，参与人数近400人，在多个领域开展志愿服务。三是依托组织，丰富活动，离退休干部作用得到进一步发挥。离退休干部组织建的好不好，关键看作用发挥的好不好。“为党和人民的事业增添正能量”是老干部工作的价值所在，也是检验老干部组织建设成效的根本标准。我区以离退休干部党支部为主体、社团组织为平台、志愿者组织为依托，引导老干部发挥作用。区离退休干部党工委每年举办两次老干部理论骨干培训班，邀请市委党校教授讲课，发挥理论骨干的教育带动作用，通过所在单位离退休党支部进行延伸培训，扩大学习覆盖面。各支部通过及时向广大老干部传播党的理论创新成果，加强党性教育、社会主义核心价值观教育，引导广大离退休干部把思想认识统一到为党和人民的事业增添正能量上来。XX年，区老干部活动中心艺术团以“为民务实清廉”为主题，在全区巡回演出192场，深受农民群众欢迎，艺术团党支部被授予“全省五好离退休干部党支部”荣誉称号。目前，在全区的城乡环境综合整治、法制宣传、调解帮扶、政策讲解、关心下一代、城市拆迁改造等多项工作中，全区老干部依托党支部、社团和志愿者组织发挥积极作用，促进了我区各项工作的顺利开展。探索做好文化养老工作近年来，我区在文化养老方面，加大工作力度、多措并举，在阵地建设、文艺社团、载体渠道等方面进行了探索。一是不断加强阵地建设。以老年大学为主导、老年大学课堂为主阵地、整合社会资源实施建立“文化养老”服务体系的模式，建设、拓展老干部学习、活动阵地。我区活动中心、老年大学正在扩建，我们租赁教室为离退休干部免费开设了书法、电脑、太极拳三个培训班。每个乡镇建立了专门的老干部活动场所，14个达到市级示范活动室标准，满庄镇、范镇活动场所正在升级改造，改造完成后，在设施配备、开展活动等方面将有很大提升。二是不断拓宽载体渠道。针对老干部的特长爱好，以养心、养德为基础，紧紧围绕精神慰籍、健康、快乐需求来设计，探索各种文化娱乐活动的形式和服务内容。近年来，我区定期组织老干部开展文艺演出、棋牌、门球、太极拳、书法、歌舞等文体活动。粥店、天平、范镇等单位门球队活动开展已日常化；马庄镇庄文艺社团深入全镇各村巡回演出，受到村民群众热烈欢迎；全区广大退休干部，充分利用文体小广场，组织开展太极拳、太极剑、广场舞等活动。认真组织参加省、市老干部系统组织的比赛、展览，并多次获得单项奖和组织奖。三是继续探索建立“没有围墙”的老年大学。狠抓老年大学向乡镇、村的辐射延伸，进一步挖掘社区文化站、老干部活动中心、文体小广场等社区资源，采用“独立办学联合办学”模式，全区17个乡镇均设立了老年大学课堂，粥店社区、油坊村等开设社区老年大学教学点。依托区老年大学学员组成的志愿服务队，探索“学员教学员”的方式，在镇村、社区开办19个教学试点，向建设“没有围墙”的老年大学迈出坚实一步。进一步强化离休干部服务管理在离休干部“三个机制”运行情况和“两费”省转移支付资金使用方面:近几年来，我区在财政压力比较大的情况下，加大统筹力度，确保离休干部离休费按时发放、医疗费据实报销，保障“三个机制”正常健康运行。近年来，省、市“两费”转移支付资金全部用于离休干部医药费报销。XX年，支出离休干部离休费1740万元；共报销离休人员医药费1823万元，较上年增长203万元，除去各单位交纳的统筹金外，配套资金1350万。后“双高期”离休干部实际服务需求及改进完善服务措施方面：目前，离休干部的政治待遇和生活待遇落实到位，但随着离休干部整体进入后“双高期”，看不见、听不到、说不出、走不动，身患重病、生活不能自理的离休干部越来越多，他们在生活照顾、医疗保健、精神慰藉等方面的需求也就更加精细、全面和多样。下一步，一是从政治上关心，坚持定期召开老干部情况通报会，坚持走访慰问等制度，让老同志感受到党委、政府的关怀。二是从生活上照顾，深化服务，协调卫生、社保等部门，简化离休干部医药费报销程序，协调定点医院，为老同志提供优质服务，积极创造舒适方便的就医环境。三是从精神上关怀，抓好亲情化、个性化、精细化服务，高度重视、关心和帮助生活困难、身患重病、“空巢”独居的老干部和老干部遗属，本着特事特办、急事先办的原则，帮助他们解决生活中的实际困难和问题。四是探索服务管理的新途径新办法，探索依托敬老院、银龄之家、老年人日间照料中心等，通过公共服务、购买服务、民办公助等形式，实现社会服务资源和居家养老服务需求的有效对接，为老同志提供全面、高效、便捷、优质、细致、周到的服务。二、存在问题主要是：做好老干部工作的思想观念、体制机制、措施办法，还不能完全适应时代和工作要求；老干部服务管理工作与老龄化社会服务保障体系融入衔接不够；组织离退休干部开展活动不均衡，老干部思想政治引导的针对性、实效性不强；有的单位老干部活动学习阵地建设滞后，老干部发挥作用平台缺乏，不能满足老同志的需要等。三、意见建议泰山老年人才服务中心工作方面：作为服务老干部发挥“四个作用”的综合性平台，要以“为党和人民事业增添正能量”的实际成效，进一步增强我市这项创新工作的说服力，使之成为经得起实践和历史检验的全市老干部工作转型发展的标志性成果。“设计务实管用的平台载体，是做好增添正能量工作的关键”。各县市区要依托泰山老年人才服务中心，做好“上传下引”工作，及时把离退休干部人才信息上报到老年人才数据库，联系有人才需求的社团组织、用人单位，做好人才推介交流工作。有干休所的单位，要参照市里做法，在做好住所老干部服务管理工作的基础上，探索加强养老服务平台建设，实现全市干休所转型发展。推进老干部工作转型发展和加强老干部工作队伍建设方面：一要解放思想，凝聚共识。工作转型，首先在思想上要转型。要进一步解放思想，深刻认识和把握新形势下老干部工作在服务思路、对象、方式、内容等方面的转变。要认真分析总结老干部工作发展规律的基础上，主动适应广大离退休干部的多元化需求，综合考虑本地经济社会发展状况等多方面因素，经过充分论证，确定符合本地实际的转型发展目标和路子。在定位上，要牢牢坚守一流、先进的目标，高点定位、抢抓机遇，不断强化创先争优意识，努力创出成功经验。二要求真务实，做好重点工作。今年是贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会精神的开局之年，是新的起点。要抓住机遇，以钉钉子的精神，拓展转型发展空间，探索转型发展之路，努力实现老干部工作的新突破。要切实抓好以党组织为核心的离退休干部组织建设和思想政治建设，为老干部工作转型发展提供坚强保障；要进一步抓好离退休干部作用发挥、服务管理、阵地建设和活动开展等工作，为推动老干部工作转型发展搭建新平台。三要提升能力，抓好自身建设。要强化业务素质，把学习培训作为建设高素质老干部工作队伍的先导性、基础性、战略性工程。要学习科学理论、学习业务知识、掌握各项规定和工作流程，学习社会学、心理学、管理学、法学等各方面知