求职面试技巧——如何面试.doc

（1） 精心准备文件 面试之前，好多同学们都在踟蹰着面试之前需要准备哪些文件，需要怎么在第一时间把自己介绍出去，并且让招聘单位眼前一亮。现在我就将面试之前我们需要准备的文件为大家介绍一下。 第一是简历（原件及复印件若干）。简历是面试官第一眼看到的文件，也是介绍自己的最全面的文件。所以我建议大家多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 第二是求职信，也叫自荐信。很多人去面试时都会附带简历和求职信，求职信或许很多人都不是了解。在此，我为大家建议，当你有需要写求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失良机的错误。因此，一份恰当的求职信可以让你有更多的面试机会。 （1）注意性别称呼 当你不知道负责阅览你求职信的人是男性还是女性时，那么你就要学会不要用错误的性别称呼，其实你可以在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。 （2）字数要适当 虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。 （3）学会“量身定做” 如果你已准备好一个标准版本的求职信，那么当你把它套用在不同职位的申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的职位要求量身定做自己的求职信。 （4）按要求做事 雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。 第三，毕业生推荐表（可无） 第四，社会实践证明或鉴定。社会实践已成为大学生毕业之前的一个重要的事情。大学生社会实践已走过20多年的历程，春去春来，一茬又一茬青年学子经过了社会实践这个大熔炉的铸造，以更全面的素质走入社会。风华正茂的大学生们，不仅勇于投身社会实践，而且善于思考、总结。如何提高大学生社会实践的针对性和实效性，大学生的想法无疑有重要参考价值。具有扎实的专业知识和丰富工作经验的复合型人才，是多数用人单位所期望的。而对于那些非统招生来讲，绝大多数是在职人员，他们多半是边工作、边参加自学考试，因此在他们拿到毕业证书的同时，也积累了几年的工作经验。目前，多数用人单位有成熟的用人制度，他们在选用新人时，除注重学历之外，还会要求求职者有一定的经验和能力，而这就是非统招生所具有的就业优势。所以社会实践和证明或鉴定至关重要。 第五，学历等资格（质）证明。这是证明同学们所读的最高学校的证明。这对于同学们就业来说也非常的重要。 第六，学习成绩单获奖或荣誉证书。今年，越来越多职场新人体会到证书的重要性，一张“有力”的证书是求职的加分秘笈。第七，身份证及同底照片。（2） 认真了解应聘单位情况和应聘职位的要求 同学们应该了解自己所应聘的单位的组织名称及类型；成立时间及规模；经营范围及内容；主要产品及特征；企业文化及理念；岗位职责及要求；未来发展及前景。所谓，知己知彼，方能百战不殆。 面试前，一定要查明该职位的工作范围，研究该公司的管理风格以及他们的企业文化和目标和他们竞争对手的状况。 了解公司的最好的方法是找到该公司的雇员面谈。其次是通过网络等媒体了解公司，但是网络上描述的东西多数是经过加工的，不够真实。了解之后，可能发现你并不适合这家企业。（3） 准备一些与应聘单位和你申请的工作岗位有关的问题准备一些应聘单位和你申请的工作岗位有关的问题对于应聘同学来说也是非常重要的，以免在应聘的过程当中遇到没有准备好的问题而出现尴尬的场面。我总结了一下几点问题：企业未来发展前景个人未来发展前景继续接受教育机会实现目标的可能做好本职工作要求是否需要参加培训 常见的面试问题还会有：毕业生在求职面试时，总会碰到用人单位主考官提出的一些问题，对这些问题的回答，可能将直接影响到主考官对毕业生的印象和最终录用结果。下面给毕业生设计了几个常见的面试问题及回答，供毕业生参考。1、你为什么要选择我单位工作回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。应积极、正面地回答，重点说明贵单位的影响力和良好的发展前景，以及自己所学的专业比较对口和对此职位的兴趣。并进一步说明此工作适合自己，能充分发挥自己的聪明才智，应让对方觉得你能为单位创造价值。（4） 技术技能准备当代社会对所面试的学生要求的技术技能水平和方面比较多。所以外语、计算机、写作、专业技能、驾驶等方面都需要有所涉及。（5） 搞好个人卫生（6） 睡个好觉2、 面试的种类及内容1、 种类（1）集体面试：集体考察（2）单独面试：单独考察（3）自由交谈式：旁观考察（4）角色扮演式：综合考察2、 （1）背景：生活、学习、工作 （2）智商：知识层次及结构 （3）情商：精神、气质 （4）形象：言谈仪表。3、面试前准备回答和提出的问题被问：1、教育背景类：知识情况？2、求职动机类：为啥应聘3、相关经验类：能力情况？4、计划目标类：将来如何干？提问：1、围绕单位工作、前景；2、避免敏感问题、个人隐私问题3、避免简单或复杂提问。4、面试中要注意的10个问题、 按时赴约，不要迟到或过早到达。应提前10到15分钟或准时到达。、 进屋敲门，不要不请自进，有礼貌地与对方握手打招呼。、 交谈中举止大方，保持自信，不谈无关的话题。、 不要东张西望，左顾右盼。不太明确的问题，应该礼貌地请主要重复。、 不懂的问题，不要不懂装懂、胡说八道。、 不要使手机响起，要在适应时机带出你自己的优点和特长。、 偶尔做一点记录是明智之举，但不要煞有介事，装模做样。、 注意小节，不开过分的玩笑、讲脏话，跷二郞腿等。、 最后要问清楚多久才知道面试结果，让主考人知道你珍惜这次面试的机会。、 在离开时，向主考人道谢，拿走你的水杯，说“再见”。5、 面试八大忌面试的时候吸烟或者嚼口香糖： 我们都知吸烟有害健康，尤其有害他人的健康。往往对方会认为吸烟是对自己管理的不严格而使你错失机会。另外面试中嚼口香糖是一种不检点的行为。带着家长、朋友去应聘和主考官套近乎见面就谈“钱”图面试的时候不善于打破僵局面试过程中，滔滔不绝；打断对方说话等等这些行为都是面试中非常忌讳的忽视细节：可能大家都听说过这样的一句话，细节决定成败。我们说话的口气语气；语音语调和语速；我们的表情与肢体语言；我们与听话者的距离；还有面试的时候要照顾其他面试官等等这些都是我们在面试中不容忽视的细节。 （例子：） 某公司要招聘一名市场调研员，委托人事部进行面试。面试的时候，公司老板扮演成公司的普通员工，为在场的人倒茶水，同时观察应聘者的表现和观察力，因为市场调研员最需要的是观察能力，而这种能力又很难考察。所有的应聘者都没有注意这个倒茶“先生”的存在，只有一个人注意到了他，通过他的动作，体态、以及倒水时人事部经理的反应（站起来了）等，知道他是一位领导，很可能是公司的老板。因此，他在临走的时候，特意向倒茶人说了声：“谢谢你的茶水，但你不是倒茶的人！”于是，这个人被聘为公司的市场部经理。 某企业欲招聘一名生产质量检验工程师。在面试的时候，总经理故意在门口放了一个纸团。绝大多数的应聘者进来时没有在意这个纸团的存在，也没有人把它检起来。只有最后一个应聘者，看到这个纸团就弯腰把它检起来，并准备把它仍在纸篓里，这时总经理说：“你先不要仍这个纸团，请你看一看纸团里写的是什么。”于是，他打开纸团，看到里面写的内容后高兴地笑了，对总经理说：“谢谢！我会的，再见！”然后，走出办公室。纸团上写着：“恭喜你被应聘了，希望你努力工作！”通过这两个例子，我想不用我多说，大家也能明白其中，很多细节是不容我们忽视的，知己知彼，百战不殆。过多小动作（1） 说话低头，也是缺乏自信的表现，谈话时要抬头目视对方，面带