2014国家公务员考试,国考面试实施过程中的四大记要.doc

给人改变未来的力量2014国家公务员考试，国考面试实施过程中的四大记要考生面试流程1、确定面试对象第一，确定笔试分数线第二，成绩排名第三，名单公示2、资格复审资格复核需要带齐下列手续：（1）20 年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的全国普通高校毕业生就业协议书、身份证、原户籍等相关证件（证明）原件及复印件。（2）社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、单位同意报考证明等相关证件（证明）原件及复印件。3、面试报到抽签一般需要提前1030分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。4、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如果下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。防止考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。5、进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请号考生入场”。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。6、答题7、退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。8、公布成绩9、面试结束（二） 面试评分1、 面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。（1）面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。（2）权重在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。（3）评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。（4）计分方法结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。（5）评分结果评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。考生面试流程1、确定面试对象第一，确定笔试分数线第二，成绩排名第三，名单公示2、资格复审资格复核需要带齐下列手续：（1）20 年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的全国普通高校毕业生就业协议书、身份证、原户籍等相关证件（证明）原件及复印件。（2）社会其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、单位同意报考证明等相关证件（证明）原件及复印件。3、面试报到抽签一般需要提前1030分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。4、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如果下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。防止考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。5、进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请号考生入场”。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。6、答题7、退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。8、公布成绩9、面试结束（二） 面试评分1、 面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。（1）面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。（2）权重在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。（3）评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级