XX年住房公积金管理中心主任述职述廉报告[范本]

XX年住房公积金管理中心主任述职述廉报告XX年是“十二五”规划的推进之年。一年来，自己团结带领班子及全体干部职工，不断找准管理工作重点，突破工作难点，探寻服务工作着力点，管理工作规范化、精细化程度得到明显提高，主动服务能力有效增强，整体管理和服务水平迈上新台阶。认真落实党风廉政建设责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉接受群众监督，努力打造风清气正的住房公积金管理团队，实现了两不误两促进。一、多措并举，推进业务管理“六化”进程着眼长远，推进管办分离化。XX年，州住房公积金管理中心抓住机构改革机遇，深入探索管理与运作分离的业务模式。在不增加人员编制的前提下，新增设了负责业务跟踪管理的内设科室，形成了各县市管理部主要负责办理住房公积金归集、提取、贷款等业务，州中心的办公室、风险防控科、财务科、政策法规科等负责对业务办理情况进行指导、监督的管办分离管理机制，即“管理层”主要负责政策研究制定、业务指导、资金计划编制、核算和稽核监控，“运作层”主要负责政策执行及具体业务操作。进一步强化内控管理基础，从体制上切断可能造成内部风险的途径，构建了既有“运动员”，又有“裁判员”的管理新模式。严格程序，推进岗位竞争化。在组织、人事部门的指导下，针对空缺的两个州中心副主任岗位，通过采取笔试、竞职演讲、民主测评和民主推荐等方式实行竞争上岗，为有志向的同志提供了公平、公开、公正的竞争上岗平台，也为今后提拔使用干部找准了路子，积累了经验。目前，新组成的领导班子明确了职责，为今后分工有序，团结协作，做精做细各项管理工作，齐头并进打下了良好基础。攻坚克难，推进业务发展规模化。一是着力扩面工作。我们把XX年确定为“住房公积金制度深入推进年”，采取上门宣传动员，发放问卷调查，与企业座谈等主动服务，调动了企业缴交住房公积金的积极性和主动性，实现了扩面工作的新进展。截止XX年10月30日，全州新增公积金缴存户30户466人，其中：事业单位8户58人，非公企业19户385人，国有企业1户2人，社团1个2人，其他2户19人。二是着力提高缴交比例。XX年，州直、大部分县市住房公积金缴交比例均有大幅提高，其中：XX、畹町从10%提高到最高限额12%，州直从8%提高到10%，XX从7%提高到10%，XX从5%提高到10%。目前，仅有芒市缴交比例维持8%，梁河县维持6%。通过抓好扩面工作，提高缴交比例，确保了公积金归集量持续增长。截止XX年10月30日，全州共完成住房公积金归集27，905万元,完成年度归集计划数的69.8%。三是贷款业务在“严控”中取得发展。面对国家房贷“严控”政策对我州住房公积金贷款业务发展造成的严峻影响形势，依托楼盘按揭促贷款业务发展。积极寻求我州住房公积金贷款突破途径，共与13个商品住宅楼盘签订了按揭合作协议，进一步满足了我州缴存职工的住房需求。全力做好纯公积金贷款、组合贷款、楼盘按揭贷款等贷款业务，加大贷款回收、逾期贷款追收力度，截止XX年10月30日，全州共发放住房公积金贷款959户13，227万元，完成年度发放计划数20，000万元的66.14%，比去年同期的18，574万元减少了5，347万元，负增长28.79%。收回贷款18，485万元，完成年度计划收回数14，000万元的132.04%，比去年同期数10，912万元增加了7，573万元，增长了69.4%。截止XX年10月30日，全州已有57709人缴交住房公积金，其中：全州839个财政供养的行政、事业单位43512名干部职工，267个企业14197人缴交住房公积金。全州住房公积金归集余额139，984万元，比去年同期的122，669万元增加了17，315万元，增长了14.11%；贷款余额73，642万元，比去年同期的76，090万元减少2，448万元，下降了3.22%。内外监管，推进业务管理规范化。一是严格执行“控高保低”政策。根据云南省住房和城乡建设厅、财政厅关于加强住房公积金管理的若干指导意见要求，认真开展超基数、超比例缴存住房公积金现象。对超基数、超比例缴交住房公积金的58个单位2222人进行清理，一律执行12%的缴交上限和3倍缴交基数规定，保障了公积金政策公平化。二是进一步统一业务操作规程。着眼于统一口径、统一操作的管理流程，促进业务操作规范化管理目标，组织制定了涵盖住房公积金提取、贷款、财务、档案管理等内容的德宏州住房公积金业务操作规程，有效推进规范化管理进程。三是认真开展内部审计。8月份，组织相关科室人员形成内审小组，分别对州本级及各县市住房公积金管理部XX年住房公积金归集、提取、贷款、核算等业务进行了内部审计，对发现管理工作中存在的问题，有的放矢地要求整改，推进了我州住房公积金工作精细化管理进程，提高整体规范化管理水平。与时俱进，推进管理人性化。住房公积金取之于民，用之于民，发挥住房公积金便民、利民、惠民作用，做好服务工作责无旁贷。在加强管理能力的基础上，州住房公积金管理中心审时度势，继续推出便民、惠民政策。一是支持困难家庭子女就学。困难家庭子女考取大学的，将允许其父母提取住房公积金余额缴纳入学费用，帮助困难家庭子女圆大学梦。二是办理提取住房公积金冲还贷业务。XX年度，州住房公积金管理中心审时度势，谋群众所想，做群众所需，于7月份开始办理干部职工按月、按年提取住房公积金冲还住房公积金贷款或商业银行住房贷款业务，拓宽便民、利民、惠民服务渠道，有效提升综合管理服务能力。截止目前，全州共办理提取冲还贷业务2396笔12，247万元，得到了广大干部职工的一致好评。政、党务公开，推进管理工作透明化。借助德宏团结报、德宏电视台、孔雀之乡网等媒体平台，刊登、播出了一系列住房公积金提取、贷款等使用政策和相关知识，形成了业务办理的服务指南。建立党务公开平台，不断更新重大工作、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等工作动态，将各项工作置于社会的监督之下。二、坚持“一岗双责”，抓好廉政建设责任制落实XX年度，自己在抓好业务管理的同时，坚持“一岗双责”，筑牢自己的思想道德防线，抓好单位内部的党风廉政建设工作，使党风廉政建设和反腐败工作与各项事业同步进行，协调发展。四个始终抓好自身廉洁自律一是始终保持高度的政治自觉。作为一名党员领导干部、人民的公仆，自己始终牢记和践行党的根本宗旨，坚定党性原则，正确对待权力，认真履行好职责，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。二是始终保持高度的学习自觉。坚持做到了解基本的、跟踪前沿的、熟悉相关的、掌握共同的、精通本职的，学以致用、知行合一，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平。三是始终保持高度的作风自觉。作风关系党的形象，保持作风纯洁是保持党的纯洁性的重要内容。要求全局干部以优良的作风展示和维护党的纯洁性，以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。四是始终保持高度的纪律自觉。严格遵守党章党规党纪，严格执行廉洁自律各项规定，严格在党规党纪规定的范围内行事，做到公正用权、依法行事、廉洁从政；常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到自重、自省、自警、自律和慎权、慎独、慎微，真正做到干干净净干事、堂堂正正做人；自觉接受组织监督、班子监督、群众监督、舆论监督，永远做忠实代表人民利益、让人民放心满意的公仆。四个坚持抓好队伍廉政建设一是坚持两手抓、两促进，落实党风廉政责任制。始终把责任制作为我们各项工作的规范和标准，对任务进行分解，抓好落实。把工作要点和党风廉政工作要点结合在一起，一并研究、一并部署、一并落实。坚持分管领导和科室领导季度工作汇报工作制度，使各项工作有序高效运转。二是坚持用制度管人管事管权。深入查找岗位潜在廉政风险点工作，建立完善涉及重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”等多项制度，严格按程序民主集中决策讨论。绘制了涉及“公务接待”、“办公用品采购分配”、“车辆使用、维修”、“财务报账”、“干部任免”等工作流程图，把廉政风险点查找落实到每个岗位每个人，细化到权力运行的每个环节，从源头上预防腐败。制定了德宏州住房公积金管理中心科级领导干部述职述廉制度，在年终总结会期间，要求科室、管理部负责人述职述廉，接受干部职工的监督。三是坚持加强督促检查。与全体干部家属签订家庭助廉承诺书，常吹廉政“枕头风”，帮助亲属把好“廉政关”，共同抓好住房公积金队伍廉政建设。统一制作岗位廉政风险监督卡，与职责卡一同摆放在办公桌上，接受广大干部职工的监督。以季度工作运行分析会为契机，对各县市管理部党风廉政建设工作进行巡查。将廉政建设工作纳入德宏州住房公积金管理中心内部考核办法，对落实不力或出现严重违纪的科室、管理部负责人实行“一票否决制”，加大惩戒力度。一年来，尽管自己尽心尽责做了一些工作，取得了一些成绩，但我也清醒地认识到，我的工作与组织和人民群众的要求还有一定的差距，在工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：思想还不够解放，开拓精神还不够强；考虑重点工作多，有的工作顾及不到、做得不好；应付事务性工作多，系统学习还不够；到基层调查研究还不够深入细致等。同时，严格对照党风廉政建设责任制的规定和要求，自己在党风廉政工作方面也有一些不足之处，主要是理论学习还需要进一步深入，对廉政建设的认识还不够深刻，廉洁自律方面还需要进一步加强，对新形势下反腐倡廉出现的新情况新问题有待进