08简历与面试.ppt

生涯唤醒职业规划步骤和方法探索自我工作世界探索生涯决策求职面试职场 生涯管理规划能力培养 结构与计划 简历的目标撰写面试技巧提升 求职的目的是 找到一份工作找到你的工作 求职求什么 A 免薪打工为起点B 死磨硬缠 有一个中国女孩发疯似地在找图书馆的实践机会 C 广泛发简历D 等着一个 并且适合的工作到来 听霸 拒无霸 面霸 精典求职策略 求职者应该对自己要做什么保持一定的模糊性 这样一来 他们就可以考虑所有的空缺职位 求职者应该把他们的时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司 雇主只看那些写得漂亮的简历 求职准备 理念修正 求职准备 求谁 足够的时间 对于找工作的准备永远没有太早的说法 一手好字 两身衣裳 三分陈述 四方朋友 无可挑剔 六六大顺 支持 经济支持 简历 路费 必要的服装等精神支持 总是面对 不 时 谁始终是你的认同者 就职就是面对 不 不 不 不 不 不 不 不 OK 的过程 求职准备 软硬件 行动前传 专业 外语 电脑 素质 知识 能力 Employability 人脉 求职准备 渠道 简历撰写 求职途径 积累成功主动获取支持与成功者为伍良好生理状态去求职 并获得职位 求职准备 心态 准备 O HR越来越受重视HR需求量越来越大心理学在HR中的重要性越来越突显T HR方向毕业生增多MBA兴起HR还不规范工作经验不足 准备 心理硕士的HR职业SWOT S 硕士学位 成绩好学生干部经验公司实习半年心理学知识背景W 师范院校毕业没有丰富工作阅历专业不对口性格急躁 易冲动 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒 每245份简历中有1份获得面试机会 有的大公司每年会收到超过100 000份简历 雇主们在报纸上登出一个招聘职位 通常会收到200份左右的简历 在所有简历中约有85 95 最终的结局都是被扔进了垃圾桶 简历撰写 关于简历 简历是自我推销的工具 是一种个人广告 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值 简历的主要目的是 帮助你获得面试机会 简历撰写 简历目的 个人资料目前的工作目标与目标有关的特定技能和品质教育背景工作经验志愿者工作 参与的社会工作 协会成员发表的文章 演讲和报告活动和兴趣 简历撰写 评议 Here 简历撰写 关键点 暗示 悬念多加一些联系方式 页眉 脚 联系时间段 有效地址 简历撰写 结构分析 格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度 内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示 面试 硬件准备 吃好第七只汉堡 面试之前的夜晚睡个好觉 要准时 早到15分钟 这样可以有时间整理你思路 利用这些时间有机会观察公司的工作环境 充分利用你的眼睛和耳朵 友好对待每个人 礼仪准备男装女装 超短裙注重细节 眼镜 第7个汉堡 调整生理 心理到巅峰状态第6个汉堡 熟读简历 心中有数第5个汉堡 准备问题 模拟面试第4个汉堡 了解面试官第3个汉堡 了解公司和公司相关的行业信息第2个汉堡 深刻理解所申请职位需要的素质和自身的优劣势第1个汉堡 磨练自身素质和建设简历 外在美 内在美 康拉德 希尔顿的母亲曾对他说 孩子 你想成功就要找到一种方法 它必须符合以下四个条件 要简单要容易做要不花本钱能长期运用真诚 成功的方法 99 银牌认为 不是金牌太厉害 而是自己没发挥到最好 与自己竞争Interview inter view直接翻译成中文最多是 大家互相瞅瞅 的意思由外而内 展示你的能力 信任感 胜任力 面试 心态准备 否定不良第一印象面试官冲突肯定良好第一印象与面试官的感觉 面试 锚点 一对一面试团队 董事会面试两个或更多的人集体面试 坐在哪里 右侧最易被忽视电话面试视频会议压力面试 面试 形式预想 灾难过后 幸存十人 条件所过 只能有6人存活 小学教师小学教师怀孕的妻子流行歌手网球健将外国旅游者 年老僧人16岁少女警察作家慢性病人 向我介绍一下你自己你的短期目标是什么 2年后和5年后你的目标是什么 你怎么看待这份工作和职位 你最满意 不满意的经历是什么 你的长处 弱点是什么 你最擅长处理什么类型的问题 你怎样缓解压力 怎样保持生活平衡 面试 常见问题 你最喜欢 不喜欢什么课程 为什么 从你的兼职 暑期 公司 实习经历中 你学到或者你得到了什么 如果我让你的朋友描述你 你认为他们会怎么说 为何到现在还没有找到工作 看上去你好像在 领域 例如 销售 筹款 簿记 没有什么经验 是吗 面试 常见问题 回答以现实或假设情景为基础的问题回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题 关键不是得到 正确 的答案 而是 演示提出答案的正确方式 回答以行为为基础的面试问题以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题 关于你的 技能 请举个例子 面试 回答策略 面试 提问 恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作 问题应当与职位有关 并能表现出你的热情和知识 通过提出机智的 经过慎重考虑过的问题 你向雇主表现出你对公司很态度很认真 并且你认为自己很有价值 人员结构 人员特征培训体系公司期望与目标公司的SWOT单位人员流动 及原因 NTNFSJSPP A C 面试 Inter 确定你了解雇用过程 知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加 表达你对这个职位的兴趣 感谢对方给你面试的机会 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字 职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他 确定你的信函在面试后的24小时