后勤人员绩效考核表.doc_第1页
后勤人员绩效考核表.doc_第2页
后勤人员绩效考核表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

后勤人员绩效考核表 月份：部 门姓 名职 务职 等考核要项等 级 说 明分值一工作效率1份内工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁15 人事部 部门 自评 2按进度完成各项工作任务12395%的工作能按进度完成9490%以上工作能按进度完成55只有80%的工作能按进度完成1二工作品质1工作完成完美，精益求精152质量意识较好，98%的工作质量合乎要求123工作瑕疵少，95%的工作质量符合要求94工作时有缺失，只有90%的工作质量达到要求55离工作质量要求相差较大，只有不到90%的工作质量达到要求1三工作量1工作量大，本月大部分时间超强度工作102本职工作负荷饱满83工作量适中，80%以上时间处于饱满状态64现任工作仅需70%以下时间即可完成45工作量较少，现任工作仅需60%以下时间即可完成1四出勤情况1本月满勤且无迟到、早退现象102本月请假半天以内，且无迟到、早退现象83本月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次64本月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次45本月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次1五责任感1责任感相当强，可完全信赖，无须督促102工作可独自负责，处事稳健，责任心较强83基本上可以信赖，仅须偶尔督促64工作被动，不积极，需时常予以提醒45缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作1六遵纪守法1奉公守法，且能积极提醒他人共同遵纪守法，足为同仁之楷模102对自已要求严格，能自觉地遵守公司的规章制度与国家法规83尚能遵纪守法，偶有松懈现象，但情节不严重64守法精神欠佳，有待加强教育45以自我为重，法纪观念较差，自由散漫，影响他人1七职业道 德1为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密102为人诚实，能忠于职守，保守公司机密83能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱64涵养欠缺，素质较低，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密45言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失1八配合度1份内工作主动完成，且能积极辅助上司，协助同仁82对上司的指令绝对服从，且全力以赴，配合同仁63虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁44偶有抵触行为，对工作影响不大25多次出现不服从指令，不配合其它同仁之现象1九成本意识1成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约62成本意识较强，能致力于自已岗位上避免浪费，节约成本53具备成本意识，尚能节省44缺乏成本意识，偶有浪费现象，需略加提醒25成本意识欠缺，有浪费现象，须常加督促1十学习态度1求知欲望强，乐于学习新知识，且能很好地运用于工作中62求知欲望较强，能不断拓宽知识面，在工作中运用良好53求知欲望一般，知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般44学习欲望较差，知识面较窄，极少运用于工作中25不致力于学习，对知识不求甚解，满足于现状，影响工作的
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 生活休闲

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论