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合同书doc范文 劳务用工服务合同甲方珠海神采生物科技有限公司联系电话乙方武冈市红通人力资源事务所联系电话丙方珠海市兴中劳务输送有限公司联系电话根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法等有关法律法规的规定，甲乙丙叁方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方输送劳动者为甲方提供劳动事宜，订立如下协议 一、输送岗位、人员数量及条件（一）输送岗位、人员数量乙方向甲方输送的劳动者在甲方单位的工作岗位为普通生产工；输送人数150人(上下浮动20%)，入职时间从xx年2月8日至28日分批入职，第一批是2月8日入职，以后每次入职需提前2天与甲方确认到厂人数、时间。 （二）输送人员的条件甲方要求乙方输送的劳动者必须符合以下条件1身体健康，初中或以上文化程度，年龄在18-45岁之间。 2勤劳朴实，无不良行为，能吃苦耐劳。 3具有本人身份证，无身份证允许有户口本的人员比例为20%。 二、服务期限及人员退回与重新输送（一）服务期限服务期限为8个月，从xx年2月8日起至xx年10月7日止。 若双方任何一方需终止合同，须提前一个月发出书面终止通知。 合同期满，如双方合作良好，乙方有优先续约权。 人员退回被输送劳动者有以下情形之一，甲方要求将被输送劳动者退回乙方的，需提前5日通知乙方， 1、严重违反甲方公示的规章管理制度的。 2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响、或者经甲方提出，拒不改正的。 4、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。 5、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6、劳动者被依法追究刑事责任的。 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 9、自伤、自残、吸毒、盗窃、非吸烟区吸烟、打架斗殴者。 10、工作中严重失职，渎职、给甲方造成重大损失的。 11、乙方输送到甲方进行生产作业的所有人员必须遵照执行甲方的厂纪厂规，不得盗窃、恶意损坏甲方的任何物品、设配以及生产物料等，否则，甲方有权从合约的薪资中扣除乙方当事人员的工资作为相应的赔偿费用，情况严重的，甲方有权移交公安行政机关处理；人员退回乙方。 （三）重新输送 1、在甲方工作场地被退回或辞职、自离的员工（30%以外），乙方和丙方应在接到甲方的通知后10日之内应将所缺人员补充上。 三、劳务管理费及被输送劳动者的工资、福利支付方式（一）劳务管理费 1、甲方按照每人每月每小时￥9.00元（大写玖元）标准（吃住由甲方负担）向乙方支付劳务输送费（乙方不承担工资税费）；该费用包含被输送劳动者的工资、培训费、招聘费；管理员工资按每月1500元支付；入职人员凭车票实报实销，按每做满1个月报销100元的标准直至报销完毕，由甲方支付给乙方。 2、劳务输送费按在职员工实际工时计算，于每月5日前统计上月输送在职人员名单，经甲、乙双方确认后计算应付劳务输送费。 乙方员工每月保底工时260小时，遇法定节假日保底工时减去相应小时数（按每天10小时计算），如月出勤总工时不足小时数的甲方补足，月未出满勤的按实际工时计算。 3、乙方输送员工在甲方工作不满三天辞职或自离的，甲方不予支付乙方输送员工的劳务输送费。 工作超过3天以上自离的，可委托乙方驻厂管理员代办离职手续，结算输送费。 （二）被输送劳动者的工资支付 1、乙方输送于甲方的员工由乙方制定输送工工资标准，但甲方有权监督乙方每月工资发放情况，乙方须将每月工资发放签收表给予甲方备案，甲方有权抽查劳务输送工工资是否发放。 2、甲方应于每月15日前将乙方员工的工资、管理服务费、培训费、招聘费；车费划入乙方账户；并提供各项费用结算清单；特殊原因未及时划入乙方账户的，应提前2日向乙丙方说明；若因甲方原因未按照规定日期将工资划入丙乙方账号，从而致使乙方员工情绪波动造成的怠工、罢工影响生产的，由甲方承担一切责任。 3、乙方每月18日前以银行转账方式一次性将上一个月工资支付到劳动者的账户。 四、甲方的权利和义务 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；并按照甲方同类员工标准负担食宿。 2、对在岗被输送劳动者进行工作岗位所必需的培训，对乙方表现优秀的员工，给予提供甲方员工同等的晋升平台和优秀评选权利。 3、按本合同约定及时足额向乙方支付被输送劳动者的劳动报酬、劳务输送费及其他费用，不得拖欠。 4、甲方不得在工作安排和管理上歧视输送员工，乙方员工在管理及福利中与甲方员工享有同等权利。 5、乙方被输送人员的工作时间和劳动纪律、工作质量原则上与甲方其他员工相同；对乙方输送员工严重违纪或因工作疏忽造成损失的，甲方有权按甲方公示的员工规章制度给予处罚，并同时通知乙方驻厂管理人员确认。 6、甲方可根据生产经营情况的变化向乙方提出增加输送员工的数量的要求，但应以书面的形式提前十日通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息，乙方应给予支持。 7、甲方有权按照甲方公示或乙方员工知晓的规章制度对乙方劳务输送人员进行考核奖惩，劳务输送人员经考核不合格的，经乙方驻厂管理人员确认，退回乙方。 8、乙方输送人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知乙方处理。 五、乙方的权利和义务 1、乙方输送给甲方的劳动者属于乙方员工，由乙方与被输送劳动者签订劳动合同。 2、乙方可以采取多种形式了解甲方使用劳务输送人员的情况，并配合甲方做好劳务输送人员的管理工作，协助甲方教育劳务输送人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度等事项。 3、甲方依法将被输送劳动者退回乙方而引起的各种纠纷，涉及经济补偿、赔偿事宜由乙方负责解决处理。 4、甲方不得私自转派乙方员工，凡曾在甲方工作离开甲方工厂后不满六个月的员工，甲方不得聘用； 5、乙方有教育、培训乙方员工的权利，但不得影响甲方的正常生产活动。 6、涉及乙方员工消极怠工、罢工等行为，乙方应及时出面解决；给甲方造成损失的，视情节给予赔偿，但由甲方引起的情形除外。 六、丙方的权利和义务 1、丙方介绍乙方输送员工到甲方工作，协助乙方管理员工、培训员工。 2、丙方协助乙方处理可能发生的各种纠纷，涉及经济补偿、赔偿事宜。 3、丙方配合乙方驻厂管理员跟甲方的沟通、协调，及乙方员工的工资发放；负责购买社会保险等义务以及发生工伤时的处理、救治和理赔等工作。 六、合同的变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。 在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除本合同；若因国家重大政策改变或不可抗力的自然灾害因素不能履行合同的，甲乙双方应通过协商，对合同进行变更或解除。 2、本合同期满即终止。 合同终止后，乙方仍继续使用被输送劳务人员，则被视为续订同一期限的输送协议，甲乙双方应当及时补办输送协议手续。 七、违约责任 1、甲方迟延支付乙方服务费超过10日的，需按拖欠金额总额的1%每日向乙方缴纳违约金。 2、未经乙方同意，乙方将员工随意调离、使甲方无法开展正常工作所带来的一切损失，乙方应全额赔偿为甲方实际带来的经济损失。 3、甲方不得将乙方员工派往第三方（即非合同协议工作地）单位工作，凡因私自派往第三方工场工作而未告之乙方的，需按管理费的2倍赔偿乙方因再输送而受到的各种损失。 4、乙方不能按叁方约定的日期，提供给符合甲方要求的员工人数，也没有提前十天书面告知甲方不能如期送人，导致甲方生产延误所带来的损失，乙方按所缺人数的管理费（按每人100元减去乙方小时工工价的差价计算）向甲方缴纳违约金。 八、劳务费用及结算（一）乙方和丙方服务费、管理费的结算 1、收款人开户名称2开户银行3账号（二）费用结算流程 1、甲、乙双方应在每月10日前确认输送员工管理费结算表完毕。 2、甲方