经信委廉政风险防控管理“制定措施阶级”工作总结[范本]

经信委廉政风险防控管理“制定措施阶级”工作总结 根据县廉政风险防控领导小组关于扎实做好廉政风险防控管理“制定措施阶段”工作的通知（全廉办明电20163号）精神，我委于2016年11月7日开始进行廉政风险防控体系建设第二阶段工作，委防控工作领导小组高度重视，周密部署，扎实开展。现将我委第二阶段工作开展情况总结如下： 一、工作进展情况 （一）思想统一，认识到位 我委廉政防控工作领导小组于11月7日召开了全系统工作人员参加的廉政风险防控管理工作动员大会，会议由委党组书记魏登江同志主持，他首先总结了我委第一阶段工作开展情况，通报了第一阶段工作中存在的问题，并对存在的问题提出了整改意见。委党组成员、纪检组长、检察室主任王年胜同志带领于会人员，学习了县廉政风险防控管理工作领导小组办公室印发的关于扎实做好廉政风险防控管理“制定措施阶段”工作的通知（全廉办明电20163号）精神，并就本阶段工作如何开展、表格的填写作了具体的讲解和说明。最后，委主任唐陈同志就开展廉政风险防控的目的和任务作了分析和阐述，他说：开展廉政风险防范管理工作是进一步贯彻十七大精神，落实党中央、国务院关于开展惩治和预防腐败体系建设的实际步骤；是保护干部、爱护职工的重要举措；更是端正党风,促进单位党风廉政建设健康开展，净化单位廉政风气的有效途径。同时，要求机关全体工作人员，特别是领导干部要充分认识到开展廉政风险防范管理工作的重要意义，必须将思想和认识高度统一，为深入开展廉政风险防范管理工作奠定扎实的基础。 （二）形式多样，深入查找 查准找廉政风险点是风险防范的关键环节。动员全系统干部职工把视野、触角深入延伸到各个科（室）和具体岗位，做到科（室）和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。 一是确定实施对象和范围。按照统一部署和要求，单位确定了廉政风险防范管理的范围和工作重点，各科（室）认真梳理各个岗位，做到人人参与，不留死角。 二是多种形式查找岗位廉政风险。为确保查找出的风险点更加准确全面，单位分层次、分岗位、因人制宜地结合个人思想和工作实际，采取自己找、互相查、组织审等多种形式，实行“自己查、互相找、纵向到底、横向到边、上下联动”，采取自上而下和自下而上相结合的方式查找；主要围绕领导岗位风险、科室中层岗位、重要岗位职责风险和单位制度机制风险等查找风险点,并对查找出的风险点进行汇总，再制定相应的措施。 三是落实风险防范公示。各科（室）针对梳理的权力清单、权力运行流程图和风险点进行了公示，使权力和权力运行的流程更加透明。 四是梳理完善制度。在梳理了风险点后按照县廉政风险管理工作领导小组的工作进程，及时进入完善制度阶段，通过对前期制度梳理，共清理制度5项，新增制度3项，对工程建设领域、信息公开、财务管理三个项目的制度进行了重点完善，目前制度清理工作仍在继续。 （三）联系实际，做好结合 我们在抓岗位廉政风险防范管理工作落实过程中，注重联系实际，做好结合，创新和丰富了廉政风险防控管理工作的内容。一是与“创先争优” 和“学习实践科学发展观”活动相结合。用科学发展观指导廉政风险防范管理工作的开展，要求党员在廉政风险防控管理工作起到模范带头作用，用“以人为本”的理念查找潜在的岗位风险，让干部职工知道在实际工作中,尤其在行使工作权力时哪些环节上容易出现廉政问题,针对存在的问题，建立行之有效的防范措施。二是与反腐倡廉宣传教育活动相结合。我们以此为契机，将廉政风险防控管理作为我委反腐倡廉和党建工作的重要内容之一，与宣传教育相结合，借此增强领导干部履职尽责、廉洁从政的意识。三是与廉政文化进机关活动相结合。我们将廉政风险防控管理这条主线贯穿在我委廉政文化建设活动的始终，将其作为创新廉政文化教育活动形式的有效载体。 二、存在的不足 我委廉政风险防控管理工作虽然有条不紊地推进。但工作开展以来，我们也发现了存在的一些困难和问题，主要有： 一是部分党员在认识上存在偏差。对开展廉政风险防控管理工作的目的、意义和任务不甚了解，存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与自身关系不大；有的认为单位没钱没有发生廉政问题的条件，不存在任何廉政风险。 二是开展工作深度参差不齐，个科（室）风险点查找不够深入，有的科（室）不同岗位人员查找出的风险、实行的防控措施等有雷同现象，没有体现出因岗而异查找风险的初衷；还有的科（室）在工作推动中有滞后现象。 三是廉政风险防控管理工作是实现从源头预防腐败的新载体，各项制度还有待进一步完善，还没有形成一套科学、合理，适合不同岗位的量化考核标准。 三、下一步工作打算 （一）完善防控措施：对排查出的廉政风险点，经审核汇总后，认真分析原因，制定廉政风险防控措施，强化岗位职权的明晰性、制度的可操作性，做到任务明确、责任到人。在建立防控模式时，注重共性与个性的结合，共性的防控模式要有全局性、宏观性，主要包括“三重一大”议事规则、行政、财务等管理制度、操作流程、责任追究制度等；个性的防控模式要体现因岗制宜、因人制宜，主要是设计相应的岗位廉政风险防控模式。 （二）建立健全廉政制度：借开展岗位廉政风险防范管理之机，针对排查出的廉政风险和不同层面、不同岗位的防范需求，对原有的各类制度进行梳理，修订和完善“三重一大”议事规则、廉政风险公开承诺、廉政风险动态管理、廉政风险定期分析、廉政风险责任追究等长效机制，充分发挥制度的约束、督促和保障作用，提高廉政风险防范工作效能。 （三）优化工作机制：我委是服务全县经济、信息化等项工作建设的主管部门，关系全县经济发展的大局，工作机制流程的合理、合法和优化，体现了行政执行力的大小。通过岗位廉政风险防范管理工作，我委将针对权力运行中的风