干部考勤制度范文.doc

干部考勤制度范文 干部考勤制度第一条为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象达旗房屋征收安置局局全体干部、职工。 第四条单位干部、职工采用考勤签到制度。 1.考勤要专人负责、每日记录。 每月考勤汇总表，请假条及其他证明资料(如病历证明)在次月5日前上报。 2.干部职工每天上班到岗，均需签到(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。 3.执行机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。 4.干部职工应亲自签到，如果委托他人代为签到，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。 第五条、迟到，早退1.局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。 上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 2.考勤签到时间为上午830以前，下午230（时间如有变动按上级规定作相应调整）。 具体工作由局办公室负责组织和监督实施。 3.迟到每次扣款30元，早退一次扣款30元。 第六条事假干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。 1.干部由分管副局长、局长批准后，才能离开岗位。 2.如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经局领导认可，否则作旷工处理。 第七条病假干部因病不能坚持上班，可请病假。 1.请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。 2.除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。 3.病假包括公休假日和法定假日。 第八条婚假1.男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。 2.男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。 如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。 3.探亲假期间结婚的，不另给假期。 4.婚假包括公休假和法定假。 5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6.婚假由所在单位负责人签署意见批准后，才能离开岗位。 第九条丧假1.直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假5天。 2.需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。 第十条产假符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定1.正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。 2.提前或超期分娩的，均按90天计算。 难产或双胞胎的，增加产假15天。 3.妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。 4.符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。 5.女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。 6.已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。 第十一条探亲假1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。 2.在当年因其他事情已经和家属团聚过20天以上的，不再享受探亲待遇。 3.探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。 第十二条公出一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职;正副局长公出办事，应相互告知。 第十三条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。 下列情况视为旷工1.迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。 2.探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。 3.持假证明休病假，经查证属实的。 4.不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。 旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定予以辞退。 第十四条工资待遇1.符合婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。 2.产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 3.规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资。 职务岗位津贴全额发给。 4.病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。 病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年，按本人基本工资发给;病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。 5.事假期间的工资按下列规定扣发当年事假累计15日以上30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。 当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。