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在村党支部建设上的发言材料 在村党支部建设上的发言材料红水泰安村党支部书记刘延芳村级党组织是党的最基层战斗堡垒，是落实党的方针政策和维护稳定大局的关键。村党支部书记是村级党组织的“班长”，我镇党委书记，牢牢把握配强一个好班子、选好一个好班长这个根本，将基层组织建设时刻记在心上，牢牢抓在手上。现就将主要做法简单总结如下：抓选拔，解决班长强的问题。我镇村级党支部书记的选拔坚持“五突出”，即：突出政治上成熟、责任感强；突出文化水平高，开拓创新精神强；突出真才实学，工作能力强；突出秉公办事，廉洁自律强；突出有法制观念和年富力强。注重从本村优秀现任村干部、致富能手、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记，把一些思想素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员作为村党支部书记后备人选，优化了村党支部书记队伍结构。抓学习，解决有能力的问题。首先是加强对村党支部书记的理想信念教育，提高我们讲政治、讲大局、讲奉献的意识和政治敏锐性。要求每个支部制定学习计划，定期组织党员干部进行学习，重点学习理论知识、法律法规、方针政策，按期召开一年一度的党员民主生活会，找准自身存在的突出问题。其次是不断提高村“两委”干部发展集体经济、富裕农民的魄力和能力。结合创先争优活动，加强对村干部的学习培训，让我们吃透中央、省、市、县的政策，掌握一定的市场经济知识和经营管理知识，提高带领农民闯市场、带领农民致富奔小康的能力。抓考核，解决有抓手的问题。一是抓对村党支部书记的测评考核工作，对不能够胜任现职工作的村党支部书记，及时进行了调整。二是重点推行村党支部书记“双述职、双承诺”制。年初，召开全村党员代表大会，村党组织书记和党员“双向”承诺，村党支部书记就党员队伍建设、村级经济发展、公益事业发展、农业基础设施建设等内容制定任职承诺目标，向党员和群众代表公开承诺；年末，采取本人述职，党员、群众评议，乡镇党委考察等形式，作出综合考核评价。对全年考核优秀的给予表彰奖励；不称职的扣发绩效工资，诫勉谈话；对连续两年不称职的，予以劝退或免职。抓监督，解决有规范的问题。着重从以下三方面入手：第一，严格监督，保证村党支部书记履职的公正廉洁。一是加强社会监督，主要是实行村党支部书记双述职、双承诺制度。二是加强组织监督，建立村党支部书记个人重大事项报告制度和镇领导谈话制度、村党支部书记例会制度，使镇党委能及时了解村党支部书记的工作思想状况。三是加强财务监督，进一步完善村级财务公开制度，自觉接受群众监督。四是加强审计监督，确保村集体资产保值增值，建立村党支部书记定期审计和离任审计制度。第二，加强考核，进一步完善对村党支部书记各项工作的考核办法，实行村党支部书记任期目标责任制
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