


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
面试时忌讳提及的8个问题2014-05-28 14:27:12来源:爱词霸编辑:huangqiaoxiao点击:3056次不背单词,照样流利说英语! 金山词霸&西山居欢乐送:砸蛋三锤有红米! When they finish quizzing you,interviewers always ask, So, do you have any questions? Thats your cue to show off your research with queries about the companys competitors, plans for growth, specific products,etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager or disagreeable. Here are eight commonly asked bloopers. 面试官问完你问题之后,通常会说:“你有什么问题要问吗?”那个时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了,这个公司的竞争对手、增长计划,还有产品等等都可以是你提及的话题。不过,有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。以下八个问题是比较常见的比较忌讳的问题。1. What, exactly, does your company do?你们公司到底是做什么的?Never pose questions that a library search could have answered.通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。2. What does the job pay?这份工作的报酬是多少?Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。3. How many vacation and personal days do you allow?你们公司规定的假期有多少?Makes you sound lazy-again, wait for the offer.这个问题让人感觉你有点懒,也还是等到录用的时候再问。4. How long will it take me to get promoted?我要过多久才能升职?Try a less pushy version: Can you describe what my career advancement track might be like?换个不那么直接的问法:“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?”5. Is that your husband in the picture on your desk?你桌上照片里的人是你丈夫吗?Dont initiate a personal discussion.Stick to questions about her career path.不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。6. What are you going to do about the poor performance of Product X?对于某产品市面表现欠佳的问题,你们打算怎么应对?Reframe the question positively. What plans do you have to build sales for Product X?用比较积极的方式来问:“你们有什么促进某产品销量的计划吗?”7. Whats your companys track record on promoting women and minorities?你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样?A legitimate question, but interviewers may worry that youll sue if you dont advance quickly. Instead, check out the company s reputation through the industry grapevine.这是一个法律方面的问题,但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做,不如通过行业内线来了解该公司的声誉。8. So, when do I start
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 写作培训专业知识课件
- 化学氧化工企业文化考核试卷及答案
- 合作分成协议书
- 风电机组电气装调工年度考核试卷及答案
- 飞机雷达安装工职业资格考前培训考核试卷及答案
- 2025空运进口货物转运委托合同
- 个人股份转让合同书10篇
- 人防知识达人培训心得课件
- 生产实习安全教育
- 代理合同书合集15篇
- 2025四川成都高新投资集团有限公司选聘中高层管理人员4人笔试参考题库附答案解析
- 水利工程水利工程施工技术规范
- 人教版(2024)八年级上册英语Unit 2 Home Sweet Home教案
- 城镇住宅建设调查技术实施方案
- 时空数据建模与预测算法-洞察阐释
- 2025年长江引航中心招聘笔试备考题库(带答案详解)
- 压力性损伤的个案护理
- 儿童肺功能检查课件
- 施工质量交底内容范本
- 合同签订培训课件
- 低钠血症诊治的中国专家共识
评论
0/150
提交评论