山东鲁抗医药股份有限公司校园招聘会主持词 (1).doc

山东鲁抗医药股份有限公司校园招聘会主持词 各位同学，大家好！ 欢迎参加山东鲁抗医药股份有限公司校园招聘会， 山东鲁抗医药股份有限公司位于孔孟之乡、运河之都的山东省济宁市， 济宁市多山、多水、多圣人，文化底蕴深厚，是儒家文化发源地，是中国优秀旅游城市,形成了“东文西武、南水北佛”的旅游格局。东有三孔四孟：三孔即孔庙、孔府、孔林是文圣人孔子的诞生地，被联合国教科文组织命名为“世界文化遗产”。四孟即孟府、孟庙、孟林、孟母林是亚圣人孟子的诞生地。西有水泊梁山，水泊梁山因水浒传108将而闻名天下。南有微山湖，微山湖千里荷花，风景宜人，是铁道游击队的抗日故事就发生在这里。北有中都佛苑，汶上宝相寺出土的佛牙、舍利子等佛教圣物，闻名国内另外外京杭大运河从济宁穿过，站在鲁抗的办公大楼上，就可欣赏世界最长人工河的美景。济宁市向有“江北小苏州”之美誉，水陆内交通发达，资源丰富，气候适宜。简要介绍： 山东鲁抗医药股份有限公司是我国大型的综合化学制药企业，国家重要的抗生素生产基地。鲁抗医药A股（600789）股票于1997年2月在上海证券交易所挂牌上市，是山东省第一家医药上市公司。鲁抗是国务院公布的全国1000家重点企业和500家优先扶持的国有企业之一，总资产25亿元，拥有员工5700多人，各类专业技术人员占30。山东鲁抗医药股份有限公司是国家重要的四抗生素生产基地之一。与其齐名的分别有华北制药集团，哈尔滨制药集团，以及石家庄制药集团。 鲁抗主要产品有人用药、动植物药等四大系列500余个品种。 鲁抗原料药品板块，制剂药品板块，动植物药品板块和环保科技板块等四大板块。原料药板块主要由青霉素类、头孢类抗生素,大观霉素，氨基酸类及相应中间体的生产和销售为主。 制剂板块以制剂事业部为主体，辖7个制剂车间，4个销售公司，以及军队市场开发部和OEM招商部，拳头产品卓青市场占有率全国第一。面向未来，鲁抗将不断加快制剂产品的研发、重组、购买步伐，把制剂板块打造成为：专业化的基本药物生产经营基地、抗生素类药品生产经营基地、心脑血管类药品生产经营基地以及中药生产经营的新星企业。鲁抗人通过不懈的努力和辛勤的研发，推出了国家四类新药酒石酸罗格列酮片，适用于2型糖尿病的前期预防和发病的全过程治疗。国家二类新药支气管哮喘专科用药塞曲司特片，是治疗慢性哮喘的新一代产品。非成瘾性解热注射药注射用盐酸丙帕他莫特别适用于高热、疼痛等急性病例或者不易口服给药的患者。国家二类新药盐酸仑氨西林片，尤其适用于口腔科及妇科感染。动植物药品板块以舍里乐公司为主体，主要生产经营兽用原料药、粉针、片剂、粉散剂和饲料添加剂，是中国兽药原料生产十强企业，拥有国际一流的技术、设备和先进的产品检验、检测方法。下辖六个生产车间，两个子公司，设有QA/QC、菌种中心、中心实验室等专业机构，以“真情服务三农、打造和谐生态、壮大我国动植物生物药品事业”为己任，以豪迈的气魄和一流的品质参与市场竞争，打造出世界一流的动植物药品原料产地。 环保板块以鲁抗中和环保科技有限公司为主体，拥有独特的超高浓废水、抗生素菌渣及气味处理技术，是国内处理系统最全、技术水平最高的环保治理企业之一，板块在发展和经营中充分体现专业化和科学化的特质。不仅提供优质药品为人民医药保障事业服务，更以自己的实际行动，护一方碧水，佑一片蓝天。以下展示的是我们拥有的独特的超高浓废水、抗生素菌渣及气味处理设备。鲁抗研发中心前身为鲁抗研究所（研究室），筹建于1971年，1973年正式成立，1995年被认定为省级企业技术中心。 研发中心包括济宁高新区科研小试基地及鲁抗南区中试基地两大部分，主要进行人用抗生素、动植物生物药品、半合成抗生素、心血管类药物、酶制剂产品、生物材料、新型化工中间体及各种剂型的新技术、新产品、新工艺的研究开发。仅2009年便完成了66项研发。 销售。鲁抗产品畅销海内外，远销40多个国家和地区，年出口创汇5000万美元。鲁抗名牌美誉全国，在过去的几年里，鲁抗名牌得到了来自各方面的认同，公司产品质量稳定提高率、市场产品国家监督性抽查合格率连续十六年均保持100%，并于1995年在全国西药系统率先通过ISO9001国家质量体系认证。并获得了高新技术企业、山东名牌、特技信誉单位、中国驰名商标、中国出口名牌、山东诚信企业、功勋企业、新中国60年山东省领袖品牌、山东省出口名牌等多个荣誉，数不胜数。经过四十四年的发展，鲁抗已经壮大到拥有四个园区，分别是以生产人用抗生素原料和兽用及农用抗生素原料生产基地的鲁抗南区，以生产半合成原料药及制剂产品生产基地的鲁抗北区，以研发新产品和合成生产的山东鲁抗国际工业园，依托发酵技术优势打造新的发展高地和融资平台的邹城医药产业园区。接下来我们看一下鲁抗的薪酬福利：1、工资：发薪方式：以货币形式按月发放。薪金调整：按照政府发布的工资指导线，根据公司经济效益和员工个人工作业绩考核情况调整员工薪金。工资制度：公司主要有年薪制、岗位绩效工资制、岗位技能工资制等工资制度。2、 福利：五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。休假：法定休假、带薪休假、婚假、怀孕假期、产假、慰唁假期、探亲假期、事假、病假、其他福利：计划生育奖励、非因工死亡补助、遗属生活困难补助等鲁抗的福利渗透在生活的方方面面，体现在我们衣食住行上是这样子的：衣：公司免费提供员工夏冬两季工作服。按月发放劳动保障用品。食：公司按月发放务餐费，提供干净舒适的就餐环境。住：公司将为未婚青年提供员工宿舍。行：公司为员工提供厂车按日接送上下班。丰富多彩的业余活动也体现了公司的人性化管理。我们有乒乓球、羽毛球、篮球、趣味运动会等多种体育比赛，有青年歌手大赛、演讲比赛、才艺比拼、象棋、围棋等多种娱乐项目，还有我们一年一届的大型厂庆活动。我们都知道，人才是企业发展决定胜负的关键，谁占领了人才这块高地谁就占据了事业的制高点。所以一个企业的人才战略决定了一个企业的成与败，而我们鲁抗之所以可以从一个三线小厂做大做强成为医药行业的龙头之一，于我们“以人为本，因人而动”的人才战略密不可分。我们的人才战略分为：人才获取、人才开发、人才评估、人才激励、人才规划几个方面。我们看待人才的观念是人才是发展生产力的第一要素；人才是活资源；人才需要国际化；人才竞争“零距离”。我们的人才策略有：以人为本，光聚英才；能者授权，功者受禄；以能聘人；以事留人；以情感人，知人善任；我们通过“进人看学历，用人看能力，分配看贡献”的招聘机制和“合格的人做合格的事”的使用机制以及“不断充电式”的员工培训机制来实现整个人才战略。下面我们着重讲一下鲁抗的员工培训：公司注重员工培训，倡导终身学习的理念，营造重视培训、全员培训的氛围，建立有效的培训环境和机制，籍此不断提高员工的知识和技能，促进员工发展。 员工培训坚持“先培训后上岗”培训、考核与上岗适用相结合的原则。 员工培训根据不同岗位类别、不同层次人员、不同时期设计不同的培训内容，并采取适当的培训形式。接受公司出资培训的员工，签订培训的协议，约定服务期。 公司重视职业技能的开发，推行职业资格证书制度。 公司鼓励员工参加各种形式的学历教育和继续教育，本着“以工促学、以学促工”的原则，使员工队伍的文化业务素质不断提高。 公司培养高素质的管理、科技、营销、技能人才队伍，为员工提供多渠道的发展空间。除一般必不可少的职前培训、岗位培训，鲁抗还拥有自己独特的拓展训练，其中最精华的是企业管理沙盘模拟科目，在其中你和你的队友就是公司的经营者，公司所有的利润都源于你们的决策，是亏是赢全在于你们的管理，通过这个训练每个人都能感悟出很多管理经营的道理。断桥训练是室外拓展训练的精华部分，训练队员爬上8米高的高空，站到50cm宽的跳板上，跳过间距1m的悬空至另一端跳板，然后再跳回来。可以领悟到很多道理，比如说：看待问题的角度不同，处理问题的方法也就不一样。所以，在我们日常处理问题的过程中，一定要将心比心，设身处地的从对方的角度考虑问题，这样才能善于沟通和交流，才能为最终解决问题提供条件。 斗转星移是培养员工合作能力的一项室外拓展训练。另我们还有执行力、商务礼仪、企业文化等拓展训练项目。为了追求更高的发展，鲁抗还与美国、意大利、印度、德国等国家保持合作洽谈关系。做大做强，跨越发展，是鲁抗医药不懈的追求；诚实、守法、有社会责任、可持续发展是鲁抗医药发展的行为准则。鲁抗医药，正怀着满腔热忱，以铿锵的步伐，走在科学发展、跨越发展的快车道上。在“科学发展、跨越发展”宏伟目标的指示下，鲁抗人励精图治，奋发进取，充分发挥技术、质量和品牌优势，加强自主创新，加快招商引资，加速新园区建设，努力在新医药和传统药品的开发上实现新的突破，促进产品机构升级。