安全培训教育制度.doc

安全培训教育制度 CGYC/AG-B-101目的为对本公司安全活动的所有参与者、验证者和管理人员实施培训作出规定，以满足本公司安全生产管理要求。2范围适用于本公司与安全有关的一切培训教育活动。包括临时雇佣人员，必要时还包括承包方和供方的人员。3职责3.1安全环保科负责全公司的培训教育管理。并负责制订公司年度培训计划3.2各相关职能部门、车间协助安全环保科实施。4管理要求4.1培训范围、内容及要求安全环保科应识别从事影响安全活动的人员的能力需求，分别对新员工、转岗员工、管理人员、各类专业人员、特殊工种人员、自评员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训计划。4.1.1企业负责人、管理人员的安全教育1)法定代表人、总经理、安全环保科科长必须参加市安全生产主管部门组织的安全生产知识培训，经安全监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可上岗任职，并按规定参加每年的再培训。时间应大于16学时。2)其他管理人员，包括各部门负责人、车间负责人、兼职安全员、工程技术人员及其他管理人员由安全环保科负责组织培训，并按干部管理权限分层次组织实施，并经考核合格后方可从事相关工作。4.1.2新员工培训4.1.2.1新员工(包括新工人、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校实习生等)入厂安全培训分三级：一级教育，由安全环保科负责，培训教育的内容包括：1)国家有关安全生产法律法规；2)通用安全技术、劳动卫生基础知识包括一般机械、电气安全知识、应急与消防知识；3)公司安全生产的一般状况、企业性质、安全生产特点和特殊危险部位的介绍4)公司安全生产规章制度和劳动纪律5)从业人员安全生产权利和义务6)典型事故案例及其教训、预防事故的基本知识。新员工经公司级安全教育并考试合格，方可分配到部门或车间二级教育，由车间(或科室部门)领导负责，组织有关人员进行，安全环保科负责检查验收。培训教育的内容包括：1)车间的生产概况、安全卫生状况，工作环境；2)车间的主要危险有害因素及安全事项、安全技术操作规程和安全生产制度3)安全设施、工具、个人防护用品，急救器材及其性能和使用方法，预防事故和职业危害的主要措施及应注意的安全事项4)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故5)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准6)自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；7)典型事故案例及事故应急处理措施新员工经车间级安全教育并考试合格，再分配到班组。三级教育，由班组长(工段长)负责，车间主任检查验收。培训教育的内容包括：1)班组、岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；2)本岗位的职责权限、应知应会；3)本岗位安全操作规程、岗位间衔接配合的安全卫生事项；4)本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设施的性能、作用和使用操作方法，个人防护用品及保管方法等；5)典型事故案例。公司新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格，成绩记入本人“安全培训教育档案”，跟班半年以上，方可领取安全上岗操作证，独立操作。4.1.2.1.1 危化品生产单位从业人员岗前培训，不得少于72小时。具体培训学时如下表所示：序 号内 容学 时1安全生产法律法规42安全生产基础知识243安全生产管理制度124安全操作规程85事故事件状态下的现场应急处置86事故案例分析87辅导、考试、讲评8总 计724.1.2.2 公司内转岗调动(包括车间内调动)及脱岗一年以上的职工,必须对其进行二级或三级安全教育,其后进行岗位培训，成绩记入本人“安全培训教育档案”，方可上岗操作。4.1.2.3临时进入本公司的承包商施工作业人员，在施工作业前，由安全环保科负责进行安全注意事项的教育，经考核合格后发给临时出入证，并指派专人负责带队。进入生产区作业前必须由所在车间兼职安全员对其进行专项安全教育。培训内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。4.1.2.4进入本公司参观、学习、办事的人员必须经过本公司有关安全规定和安全注意事项的培训教育，进入生产现场必须有本公司的人员陪同。4.1.3每年再教育培训公司从业人员按照有关规定，每年进行一次再培训，再培训时间不少于20学时。再培训内容包括：1)有关安全生产新的法律、法规、标准、规程和规范；2)有关新材料、新技术、新工艺、新设备及其安全技术要求；3)典型事故案例分析与讨论。4.1.4日常安全教育 1)公司要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗从业人员进行经常性的安全生产教育培训，增强职工的安全意识和法制观念。2)安全环保科要不断提高职工安全知识，经常利用安全简报、黑板报、广播、会议等各种形式广泛对职工进行安全教育，提高全员安全素质。3)在大修或重点项目检修、以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。4)重大事故责任者和重伤人员复工，应由安全环保科和所属部门领导进行安全教育，并记入职工“安全培训教育档案”。5)各级人员都要参加日常安全学习、日常安全活动。管理部门安全活动每月不少于1次，每次不少于2学时；车间班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。企业负责人应每月至少参加一次班组活动，基层单位负责人和管理人员应每月至少参加2次班组活动，应保留记录。安全环保科或专职安全员负责对安全活动的记录进行检查，并签字。4.1.5 特殊教育1)从事电气、锅炉、压力容器、焊接、起重、厂内机动车辆驾驶、危化品操作人员等特殊工种，应参加各主管部门组织的专业安全技术学习考试，掌握本专业的安全技术，只有在取得相关部门颁发的特种作业证书，并按规定定期参加复审。方可在本公司从事相关作业。 2)在新工艺、新技术、新装置、新材料、新产品投产前要按新的操作规程，由安全环保科组织对岗位作业人员和相关人员进行专门培训，并经考核合格后方可上岗。 3)发生重大事故和事件后，安全环保科组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故事件重复发生。4.1.6其它形式的安全教育对公司职工开展经常性的安全教育，形式和方法很多。一般有：1)公司安全环保科召开事故现场分析会；2)现身说法演讲教育会；3)施工或检修作业前进行超前预防教育；4)组织专题劳动安全卫生知识讲座；5)利用典型事故案例进行岗前教育；6)利用班前班后会进行一两条安全技术知识的教育。4.2培训计划及实施4.2.1安全环保科于每年年底征求各部门、车间培训意见，根据企业不断变化的实际情况和培训目标，根据公司需求和国家有关的要求制定下年度职工教育培训计划(包括培训内容、对象、时间、考核方法等内容)，还应包括公司安全方针、体系文件及法律法规的培训以及应急准备与响应的培训等，经总经理批准后下发各部门，并予以组织实施。4.2.2各部门计划外培训，应填写培训申请单，经总经理批准后，由安全环保科组织实施。4.2.3各类安全管理人员(技术人员)是公司安全管理的主要力量，应创造条件使他们的知识不断更新，由安全环保科负责，并经总经理批准，安排(外聘)老师组织培训或外送培训。4.2.4通过教育培训，使员工意识到：1)满足安全标准化要求的重要性；违反这些要求所造成的后果；2)自己从事的活动与公司安全目标的相关性。公司鼓励员工参与安全管理，为实现安全目标做出贡献。4.2.5评价所提供培训的有效性和安全考核：1)公司领导、安全环保科有关人员的安全培训和考核，由上级部门组织进行；2)对公司员工的考核，每年第四季度，由安全环保科组织进行，通过安全知识的理论考核、操作考核、业绩评审和观察等方法，评价培训或采取其他措施的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。考核成绩予以公布并记入“安全培训教育档案”，作为评奖晋级的依据之一。3)工人的安全技能考核，由车间主任负责，车间副主任、车间安全员具体执行，考核成绩予以公布并记入“安全培训教育档案”4)对考核成绩不合格者，进行补考一次，如补考仍不合格者，取消上