复件岗位责任制及绩效发放办法13516.doc

邻水县柑子职业技术学校教职员工岗位责任制与绩效考核实施办法（注：黑体字部分为2013年5月16日修订）一、指导思想为了推进我校的教育教学工作，切实调动教职员工的积极性,根据国家、省、市、县事业单位岗位设置管理实施意见和县教育局关于教育系统岗位设置管理聘任上岗的指导意见（邻教政201022号）的文件精神，结合我校教育教学实际，制定本实施意见。 二、总体目标激发教职工教书育人的积极性和责任感，进一步优化教师队伍，提高教育教学的质量和办学效益，逐步形成岗位能上能下、教师收入能高能低，人员能进能出的竞争机制和激励机制。三、工作原则 坚持尊重知识，尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权；签订岗位责任书，明确学校和受聘教职工的权利和责任。 四、实施对象除外借人员之外的在编教职员工。5、 基本条件教职员工必须具备以下基本条件：1、热爱教育事业，具有良好的职业道德。2、遵守国家法律法规和学校各项规章制度，服从学校安排。3、关心、爱护、尊重学生，为人师表。4、身体健康，能胜任本职工作。六、组织机构1、岗位责任制实施工作领导小组组长：谢勋评 副组长：黄碧琼 组员：游世模 汪远平 胡小平 甘金昌 张兴权 张勇 严文超 鄢玲梅职责：负责岗位责任制的实施。2、调解工作小组组长：游世模组员：张兴权、仇碧兰、龙厚维职责：负责岗位责任制工作的争议和调解工作。注：各教研组选派一教师或教研组长全程参与绩效考核与计算七、岗位设置根据学校发展需要，分设初中部和中职部。初中部根据关于中小学校教职工编制标准实施意见，教职工与学生比例控制在1：1421之内，按照目前学校人数，初中部设立40名教师岗位（含管理人员），其余的参加中职部教师岗位、教育教学服务岗位和基地建设工作岗位聘任（岗位设置详见附件一）。八、管理措施及绩效考核办法（一）管理措施教职工应自觉遵守各种规章制度，坚守工作岗位，认真履行各自岗位职责，做好本职工作。 1、全实行签到签退制。每天两次按规定时间签到、签退，上班期间务必在校按要求完成有关工作。正常上班期间教职员工需外出学校，必须向校长请假并到教导处登记备案。2、各种会议、活动均进行签到，由各部门负责人、教研组长、会议召集人将考勤结果按规定时间送办公室统计。3、学校对教职工按照教学教研、教育管理、后勤管理、基地建设的岗位分类评价体系进行量化考核，建立业务档案，作为学期考核、学年考核、评先评优、评聘职称的主要依据。（二）绩效考核经费上级下拨给学校教职工绩效考核全部经费，用于全校教职工绩效考核。（三）岗位基础性绩效工资考核办法1、学校认定每周基本工作量为11节（不计算课时系数，从事两个班的语、数、英教学的直接认定为达基本工作量）。达到基本工作量并认真工作者，全额享受基础性绩效工资（即绩效工资的70%）。每超1节加10元，每少1节扣10元；学校安排临时代课每节10元，辅助教学每节5元（含早晚自习、课外活动、学生训练或辅导，系数为1.0）。注：班会、安全法制教育课按班级考核方案考核，课间操在值班津贴中考核。、中职实习实训基地建设岗位工作人员，只享受国拨的岗位工资和薪级工资。其绩效工资根据组织中职生实习实训效果，为学校创造经济效益的多少，就发放多少绩效。3、学校教职工男年满58周岁、女满53周岁，可以酌情安排较为轻松的工作，享受基础性绩效工资。（四）岗位奖励性绩效考核办法主要包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。同时担任教学工作和教育教学服务工作的，绩效考核总分按实际工作量进行计算。1、德、能占德、能、勤、绩考核总额的20%，按签到、政治、业务学习、会议及活动出勤进行考核（1）积极参加政治学习、业务学习、各种会议、年级、教研组等各种活动，请病假、事假或迟到每次扣10元，缺席每次扣20元；（2）积极做好早晚签到、签退，迟到每次扣10元，缺席每次扣20元；事假1天扣20元，病假1天扣16元（住院除外），旷工1天扣200元；当天有课、班级管理、值班或其它工作任务，折算为课时按20元/节支付代课金；有工作任务造成缺席的，按旷工处理，同时按20元/节支付代课金；（3）凡不服从学校工作安排的，每次扣200元，从第三次起仍不服从学校工作安排的，则扣发当期全部绩效工资；凡工作不够积极主动，造成工作效果较差的，按工作失职处理，每次扣100元；（4）违反师德规范被发现的，或被检举经查属实的每次扣50-500元；教育思想不端正，歧视问题生、留守儿童等造成学生伤害或流失的，视情节每次可扣50-500元；（5）不按时完成任务的，上交材料不及时的，上班期间利用学校电脑做本职工作外的如玩游戏、聊天等的，发现一次扣10元；（6）以各种名义向学生乱收费的，体罚或变相体罚学生的，有违法犯罪现象视情节每次可扣50-500元；（7）有打架斗殴现象的、有拉山头、搞分裂损害学校利益的，一次扣50-500分；（8）违反政治业务学习、会议、活动纪律，根据情节轻重程度扣发绩效工资100-500元；（9）严格按学校“读书工程、有效教学工程”等活动要求完成读书、撰写读书笔记、学习心得体会、撰写教、学案、论文等工作，上交材料每缺一件扣10元；对不完成学校工作安排或效果较差，经学校行政会研究可扣除50-500元。2、勤占德、能、勤、绩考核总额的35%（1）、工作量计算方法：全校每节工作量金额=期工作量考核金额/教职工全学期实际工作量（含课时系数）；教职工个人工作量考核金额=全校每节工作量金额*教职工个人工作量（含课时系数）。A、课时系数：初中语、数、外，中职专业课系数为1.3；初中政、史、地、物、化、生及中职除音体美以外的文化课系数为1.2；音、体、美及初中计算机课系数为1.1；职员、工人、处室、功能室工作课时系数为1.0；跨年级、跨学科上课每课时另加系数0.1B、男教职工超过55周岁、女教职工超过50周岁或教龄、工龄达30年的教职工每周另加1课时（年龄、教龄、工龄不累加）C、行政领导、处室工作人员工作量设定（周工作量）副校长（含工会主席）上节课计作满工作量（分管安全副校长可不上课）、中层干部（含团委书记）上5节课计作满工作量。会计1个满工作量，出纳1个满工作量。 各处室工作岗位工作量、后勤工作岗位工作量及各功能室工作量见附件二柑子职校岗位责任制双向选择意向表。（2）、教学出勤事假每节扣40元（早晚自习、课外活动、课间操与白天课等同，下同），病假每节扣40元（病假住院者不做扣除，下同），旷课每节扣80元；迟到、早退、中途离岗的每次扣20元；一学期全勤的，可奖100元（全勤指上课和会议无迟到、早退、缺席、中途离岗、病事假现象；如法定节假日或男教职工年满50周岁、女教职工年满45周岁以上，每期可有5天病假不作扣除，仍算作全勤）（3）、教学常规A、备课节次每少1节或不按要求备课的（有班班通的班级，每节课都有电子教案及课件）每节扣10元，作业批阅每少1次扣10元（每节课都有作业）B、上课期间教师在楼道逗留、与人聊天、接听或拨打手机的，中途离开教室的每发现1次扣20元C、上课不管纪律或管理方法不当造成课堂纪律混乱的，发现1次扣20元D、上课不带当堂教案的，有班班通的班级不用“班班通”的、上课不讲普通话的（年满45岁者除外），每发现1次扣20元E、未经教务处书面同意私自调课的，双方按旷课处理每次扣80元F、考试期间监考不力，造成考试混乱，成绩失真者；在阅卷中，阅卷教师不负责任，造成成绩失真者；直接责任人一次扣100-500元G、全体教职工在工作中有重大失误，造成工作失职的一次扣200元H、处室工作人员、年级组、教研组工作人员、功能室工作人员在工作中弄虚作假的，一次扣100元（4）、教育教研参加学校组织的或上级教育行政主管部门组织的教研、科研、外出培训等迟到的按上课迟到论处、缺席的按旷课论处。每期上公开课1节以上（按实际授课和教案交教务处为准），否则扣50元；每学期教师听课15节以上，每少一节扣10元；每学期至少交一篇论文或教育教学总结，否则扣100元；拒绝担任班主任工作或班主任考核不合格的、教育教学方法不当造成学生伤害事故等安全事故的，一次扣50500元。3、绩占德、能、勤、绩考核总额的45%（1）成绩考核奖a、同类班级以学区成绩排名，特优班第1、2位奖800元、第3、4位奖500元、第5位及以后奖300元；教师负责年级所有班级某一学科教学的，根据所教年级学科成绩在学区学校排名的，第1、2位奖800元、第3、4位奖500元、第5位及以后奖300元；平行班第1-4位奖800元、第5-8位奖500元、第9位及以后奖300元；初三第六期以县毕业成绩为依据，按学科全县通排位次进行考核：第1-10位奖1000元、第11-25位奖500元、第26位及以后奖300元。初三体育中考成绩以学区排名，第1、2位奖800元、第3、4位奖500元、第5位及以后奖300元b、对学校中途调整从事教学工作岗位，同一班级学科综合成绩在原有基础上统考成绩（或会考）综合评比名次有进步的，前进1-3位奖100元、前进4-6位奖200元、前进7-10位奖300元；年级学科综合成绩在原有基础上统考成绩（或会考）综合评比名次有进步的，每前进1位奖150元c、中职教师、非统考教师和后勤相关人员的“绩”参照初中教师成绩奖分三个等次发放，第1等奖名额占中职教师、非统考教师和后勤相关人员总人数的20%各奖800元、第2等奖占中职教师、非统考教师和后勤相关人员总人数的60%各奖500元、第3等奖占中职教师、非统考教师和后勤相关人员总人数的20%各奖300，根据考勤由分管领导考核确定发放。（2）训练本校学生组队参赛奖A、经学校同意组队集训（赛前20天集训），由值周领导考勤记录，分管领导审核后纳入辅导课时考核；弄虚作假的取消该项工作量的计算；参赛过程中教练、领队按有关规定报销差旅费。B、位次奖：学区排名：一等奖200元，二等奖100元；县级排名：一等奖600元，二等奖400元；市级排名：一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元（每个参赛队只认定一个教练，学校指定教师组织学生组队集训参加其他比赛参照以上执行。）（3）成绩基本奖扣除成绩考核奖、组队参赛奖后余下部分按照教职工实际工作量（含课时系数）分配。教职工在工作中有不服从学校工作安排、体罚学生、乱收费乱办班、拒收转校学生、故意刁难驱赶学生等行为之一种的，可根据情况酌情扣除教职工的成绩基本奖直至为0元。4、加分事项（1）校级表彰的加0.2分；乡镇党委政府（含县级部门）表彰的加0.5分；县级党委政府（含市级部门）表彰的加1分；市级党委政府（含省级部门）表彰的加1.5分；省级党委政府（含国家部委）表彰的加2分；国家级加3分。（2）参加教育科研、教研、计装电教部门等组织的论文评比、教学竞赛获二等奖以上的，按照同级别教育行政部门的标准加分。（3）组织学生参加党委政府或教育系统组织的活动、竞赛获二等奖以上的，按照同级别教育行政部门的标准加分。（4）教育教学论文、介绍学校教育教学管理的文章在县级以上公开发表的，按照更低一级别教育行政部门的标准加分。（5）在后勤服务方面做出巨大成绩或巨大贡献的，经学校绩效考核工作组审议认定的，可加2-10分。（6）上述加分同类表彰奖励按最高等次加分，每人在考核期内加分累计不超过10分。（7）加分只在本学期期末考核时使用1次，下轮考核期限不再加分。5、减分事项（1）违反国家法律法规，遭到治安处罚及拘留的。（2）违反教师职业道德规范造成社会负面影响，影响学校形象声誉的。（3）考核期限内受到通报批评，党内外警告和行政记过处分的。（4）不服从学校工作安排，造成学校巨大损失的。（5）上述情节视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人该轮考核期绩效考核综合评定得分的20%-50%。6、班主任津贴全校奖励性绩效工资总额的15%作为班主任津贴单独考核发放。班主任津贴总额除以全校班主任班务工作考核得分总和，再乘以班主任班务工作考核得分，即为该班班主任应得的班主任津贴（具体详见班级考核实施意见）。7、绩效考核期内有以下情形之一的，不享受奖励性绩效工资。（1）因工作失误造成安全责任事故的，因处置失当引发群体性事件，或参与群体性事件的。（2）受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，受到刑事处罚的。（3）严重违反教师职业道德规范，造成严重不良社会影响的。（4）考核期内累计旷工达5个工作日的。（5）事假连续超过10天或考核期内累计超过20天（不含法定节假日，下同），病假连续超过60天或考核期内累计超过90天的（含双休日，下同）。（6）在编不在岗的。8、考核等次的确定和奖励性绩效工资的发放标准（1）副校长和中层干部：绩效考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由学校绩效考核工作组按绩效考核综合得分从高分到低分确定，其中优秀等次的比例控制在本校副校长和中层干部总数的20%以内。评定为基本称职、称职、优秀的其绩效考核综合得分分别按本校教职工平均奖励性绩效工资的0.8倍、1.2倍、1.5倍计算；评定为不称职的，其奖励性绩效工资为零。（2）会计、出纳的奖励性绩效工资：为平均奖励性绩效工资的（扣除班主任津贴、特定津贴后）的1.1倍；因公出差教职工在出差期间的奖励性绩效工资：为平均奖励性绩效工资的（扣除班主任津贴、特定津贴后）的1.0倍（3）除校长（含督学，下同）之外的教职工（含班主任）：除校长之外的教职工绩效考核综合评定得分之和为全校教职工绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总额（扣除上述第2款支出，下同）的85%除以全校教职工绩效考核得分总和，再乘以教职工个人绩效考核综合得分即为该教职工该考核期应得奖励性绩效工资。（4）设立特定津贴（资金来源于全校奖励性绩效工资总额）：（1）值班（含公寓值班）津贴：周末每晚20元、上课期间每晚15元；体育教师值日津贴：每天4元；节假日值班津贴：每天20元；（2）组长（含中职专业部长津贴、大队辅导员津贴）津贴：每月50元；（3）监考阅卷津贴：监考5元/时，阅卷30元/天。九、实施程序先由学校行政会提出岗位责任制实施意见草案，再提