请假制度03286.doc

请假制度03286 员工请销假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请销假制度，特制定本办法。 第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、事由、交接事项、经各级领导审批，并报人力资源备案。 不能事先请假的，可用电话，带口信等方式请假，事后再补办请假手续。 职工请假期满，应及时销假，不能按期上班应提前办理续假手续。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应及时请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人力资源部或部门经理，并交接工作。 第三章请假标准各种请假与给假规定A事假职工遇事又必须于工作日由本人处理的，应事先请假，批准后执行。 事假期间按工作日扣发全部工资。 全年请事假一般不得超过10天（即10个工作日）。 请假期限在1天以内由部门领导批准，要求登记备案；凡超过一天时，必须填写请假单，超过3天由本部门领导签署意见后呈报人力资源部，并经领导审批同意后生效。 部门领导请假，3天内副职请假由正职批准，正职请假由公司领导批准，超过3天均呈公司领导批准。 B病假职工因病或非因公受伤，须持定点医院的病假证明（急诊凭就诊单位医生证明）请假。 一天以内由部门领导批准，要求登记备案；超过1天必须填写请假单，超过3天由本部门领导查验本人病历并签署意见后，交人力资源部或部门经理审批，同意后生效。 职工因病长期休假，病愈复职须有医生证明，上班后疾病复发又全休的，上班前后的病假累计计算医疗期并严格填写考勤记录。 医疗期的具体规定如下劳动合同期内，对患病或因公负伤的职工，需要停止工作治病医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予1天到30天的医疗期，医疗期的病假以本人定点医疗机构二级（含二级）以上医院的诊断病历为凭。 医疗期从病休第1天起来开始累积计算。 病休期间，公休假日，法定节日计算在内。 员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 根据中华人民共和国劳动合同法第四十一款规定，用人单位提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一月工资后，可以解除劳动合同。 职工在规定的医疗期内，其病假工资和医疗待遇按有关规定执行，病假工资（扣除个人应缴纳的社会保险费后）不低于哈市规定最低工资标准的80%，当病假工资扣除保险费后低于哈市规定最低工资标准的80%时，补足到规定标准。 C换休假假日加班和需要换休的，换休假由部门领导掌握。 职工遇事可使用换休假。 换休不能跨年度使用。 员工加班应从严控制并做好记录。 D.年休假每年视生产情况，由公司安排职工集体休假天数。 符合下列情况的职工可增加年休假3天或5天，由个人安排；职工参加工作满5年或具有高级专业技术职务或担任公司中层以上（含中层）领导，可增加休假3天（工作日）；职工参加工作满10年不足20年或具有中级专业技术职务，可增加休假3天（工作日）。 个人休假一般集中使用，当年休假当年使用，职工休假由本部门领导批准报经理审批。 D探亲假工作满一年的在职在岗职工，与配偶不住在一起并不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇；与父母不在一地，不能在公休假日团聚的，享受探望父母的待遇。 未婚职工探望父母可以每年一次，假期7天（包括公休日和节假日）。 已婚职工探望配偶可以每年一次，假期7天；探望父母每四年一次，假期7天（包括公休日和节假日）。 新参加工作的职工，在见习或学徒期间不享受探亲假；工作满一年并转正后即可享受探亲假待遇。 职工离婚或丧偶一年又未重新结婚的，可享受未婚职工探望父母每年给假一次，假期为7天的探亲待遇。 上半年满一年的，可在当年享受探亲待遇；下半年满一年的，自下一个年度起享受此项探亲待遇。 探亲假应集中一次与当年使用。 F.产假女职工正常生育产假90天，产前产后一并计算。 女职工晚育，增加7天晚育奖励假，作延长产假使用。 女职工生育无人照顾，经女方单位出具证明，可酌情给男方7天以内的晚育假。 办理独生子女的女职工，经单位批准，可延长产假7天。 女职工怀孕不满三个月流产，给产假12天；三个月以上至七个月以内流产，给假30天；七个月以上早产，按正常产假计算。 女职工计划外生育，其休息时间按事假处理。 产假由人力资源部或经理批准审批。 G.婚假职工结婚持结婚证书享受婚假，对方在本市的给假3天，对方在外埠的给假7天。 男满25岁，女满23岁以上初婚登记的晚婚职工，双方各增加晚婚假7天，与婚假集中一次使用，本年度有效。 婚假由人力资源部审批。 H.丧假职工的配偶，直系亲属（父母、子女）、公婆、岳父母或由其供养的亲属死亡，本市给丧假3天，外埠给假7天。 丧假由人力资源部审批。 I.工伤假职工因公负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。 工伤停工留薪期指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗的期限。 停工留薪期一般不超过1个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不超过3个月。 工伤停工留薪的事件由工伤医疗机构出具休假证明，人力资源部审核报经理审批后为职工办理伤假手续。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家和当地工伤保险有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第四章请假规定第六条假期计算员工请假假期连续5天或5天以下的，期间的公休日或法定节假日均不计算在内。 员工请假假期连续在5天以上的，期间公休日或法定节假日均计算在内。 第七条请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。 第八条如因私人原因请假，应优先使用个人公休或年假，其不够部分再行办理请假。 第九条未办手续擅自离岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第十条.下列情况以旷工论处1.不正当手段骗取或伪造病假、丧假、事假等证明.2.未请假或请假未批准，擅自离岗不上班。 3.不服从工作调动，经教育仍不到岗。 4.打架斗殴、违纪致伤不能上班。 5经常迟到早退，累计时间酌情可以按旷工处理。 第十一条员工的病、事假不得以加班抵充。 第十二条员工一年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年