博乐幼教加盟园绩效考核制度.doc

博乐幼教加盟园绩效考核制度基本工资（700）新入职的一个月试用期，发基本工资的80，持教师资格证、幼教毕业证者加50元。一、 教师职业道德1、 上班期间不许穿高跟鞋，拖鞋、散发、涂艳丽指甲、留长指甲、佩戴过多首饰；穿便于活动的服装，如违反规定扣5元。2、 上班期间必须讲普通话不讲者每次扣2元，可化淡装。3、 不说脏话，粗话，文明用语，面带微笑，精神饱满。4、 有高度的责任感，对幼儿认真、负责、热爱、尊重每个幼儿。二、 考勤制度（50元）1、 迟到、规定时间不到，迟到1分钟按1元扣。2、 请事病假，一月内一天扣除当天工资和全勤奖，二天以上扣当天工资和全勤奖，3天以上扣150元，五天扣300元。3、 无故旷工：1天扣全勤奖、2天扣本月工资的一半、3天扣本月工资、5天辞退。4、 凡园组织的例会、教研、外出学习，以及团体活动，晚到、不到，按以上规定执行。5、 老师个人形象上班期间不许穿高跟鞋，拖鞋，如违反规定扣50元。三、 卫生奖（30元）每天抽查卫生，每周五大扫除。（包括滑梯上面，不参加打扫的班级扣元）、 各班教室卫生整洁干净，不能出现乱摆乱放现象，（桌椅、地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味、卫生区、厕所不干净）任何一项两次以上扣元。四、 班务制度（班主任费元）、 因教师照顾力度不够、导致幼儿出勤率下降的，根据情节轻重，给予520元处罚，出勤率很高，本班人数超出基本数的给予奖励10元/个，没有特殊原因的走一个扣30元。、 培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日常规，放学前复习今日所学，为幼儿整理衣服、鞋子、手脸干净、如有违反其中一项，一周发现两次一次扣10元，如有家长投诉（包括教学）一次扣20元。、 负责管理本班家长、孩子、配班老师及财务物品。、 每天要与家长进行沟通，不与之争吵，妥善处理与家长的矛盾，并帮助家长教育孩子，做好家长工作。、 课间操井然有序，要求每个孩子都做，无打闹，滑滑梯者，如有违反每天每项扣2元。五、 教学奖100元、 班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。、 每月底抽查教学成果90%孩子会奖励70元，80%以上会奖励30元。、 每周写教案，并上交。每月做教具、月底抽查。、 写学期计划，每周五上交周计划，并按照周计划进行上课，发现一次不按照周计划上课的扣30元，两次扣完教学奖，六、 安全制度（60元）、 幼儿园的每一位成员均有发现、报告和处置安全隐患义务，及时发现及时报告给园长，园长必须及时处理，造成幼儿磕伤、碰伤、挤伤、扭伤等扣30元。如不及时上报后发现都扣60元，如需治疗或住院的，老师需要承担80%费用。、 对于带药幼儿，教师准时喂服，发现漏服、错服现象扣10元。、 幼儿来、离园严格实行安全接送制度，并由老师加强管理，离园时幼儿不能离开老师的视线，不准打闹，防止幼儿独自出大门走失，后果严重者当班老师自负。、 定期向幼儿及家长宣传安全知识，在幼儿园危险的地方张贴醒目的安全警戒标志，提高幼儿的安全意识和自我保护的能力。、 教师上班期间要把全部精力放在工作上，不准闲聊，不接打与幼儿无关的电话，所有孩子要在老师视线范园之内，要坚守岗位，不以任何借口离开教室或做私活、看书上网、聊天等、发现一次扣10元，照顾全体幼儿避免发生意外事故。七、 工龄奖满一年基本工资涨50元，满两年涨元八、 接送制度（接车老师费30元）、 车接送教师制度：跟车老师做好家长沟通工作，做好交接工作，中途责任由本车接送教师负责。、 本车教师负责将孩子交到家长手里，如有走失教师负责。、 司机职责：保证准时接送幼儿，路途保证幼儿安全，配合跟车教师，做好家长工作。九、1、根据每月主题活动评出先进班集体1名奖励40元。十、婚嫁7天不扣工资，产假30天不扣工资，只发基本工资。十一、年终奖、 年终评出先进班集体1个。优秀班主任1名，优秀教师2名，