岗位职务描述模拟试题-助理.doc

一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（ A ）。（A）清楚（B）系统（C）书面（D）客观2、岗位职务描述信息搜集常用的方法中的面谈法中内容有1、岗位工作目标；2、岗位工作内容；3、岗位的性质和范围及（ A ）。 （A）岗位责任（B）岗位评价（C）岗位绩效（D）岗位评估3、岗位责任涉及组织、战略决策、控制与（ A ）。（A）执行 （B）绩效（C）评估 （D）考核4、岗位职务描述从人的角度界定，则-指出从事该岗位（ A ）程度。（A）技能水平（B）知识能力（C）专业能力（D）服从水平5、岗位职务描述的基本原则有1、实用性原则：2、专家行为原则：3、（ A ）：4、科学操作原则：5、动态管理原则： （A）个性化原则 （B）系统化原则（C）专业化原则 （D）人性化原则 6、岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、（ A ）：（A）职业（B）经历（C）学历背景（D）领导能力7、岗位具有以下五大特点：类别性：层次性：变化性：可测性：（ A ）。（A）经济性： （B）科学性（C）效益性 （D）任意性8、职业的三大特性：1、社会性特征： 2、经济性特征3、（ A ）等内容。 （A）技能性特征（B）科学性特征（C）效益性特征 （D）考核性特征9、岗位职务描述工具表三种类型1、职业明细表2、岗位职务明细表3、（ A ）。（A）岗位操作明细表 （B）岗位考核明细表（C）岗位薪资明细表 （D）岗位能力明细表10、影响岗位职务分析的主要因素；（ A ）专家队伍构成因素信息收集的准确度组织管理与过程控制。 （A）专家的素质（B）人力资源主管（C）培训师能力（D）领导素质二、多项选择题（每小题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）11、岗位职务描述信息搜集常用的方法（ABCDE）。 （A）观察法 （B）问卷调查法 （C）面谈法 （D）工作实践与工作日写实法 （E）功能性工作分析法及关键事件法12、 确认识岗位职务描述的基本内容（ACD）。 （A）岗位职务基本情况描述 （B）施测时限 （C）岗位职务设备与技术条件描述 （D）员工匹配描述 （E）薪资调查13、岗位职务描述涉基本单位：（ABCD）。 （A）微动作 （B）元素（C）任务 （D）职责 （E）薪资14、所谓职业是指具有一定工作能力的人，为获取工作所得，运用个人能力进行活动（或工作）的范围，具有哪些要素（ABCDE）等。（A）名称; （B）其工作或劳动的对象、内容、方式和场所;（C）从事该工作所需要的资格和能力; （D从事该工作所获取的报酬;（E）在职业活动中形成的部门之间或社会成员之间的人际关系15、岗位职务档案的使用技巧（ABCDE）等。（A）针对性 （B）灵活性（C）培训导向性 （D）进一步细化 （E）跟踪评估16、 岗位职务描述工具表的基本类型（ABC）。 （A）职业明细表 （B）岗位职务明细表（C）岗位操作明细表 （D）工作内容表（E）薪资调查表17、影响岗位