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文档简介

ZHXH连锁公司2013年经理助理招聘方案为进一步促进公司绩效发展；加强梯队建设管理，切实推进公司业务有序、高效、规范的发展，根据公司总经理室的有关要求，拟在2013年度继续招聘经理助理若干名，具体招聘方案如下：一、 招聘岗位门店经理助理二、招聘人数若干（依据各门店缺编人数确定）四、年龄、性别1)、25岁至32岁之间；2)、男女不限。五、学历、专业1)、大专以上学历（含大专）；2)、酒店管理、工商行政或相关专业；3)、个人能力突出者学历、专业可适当放宽。六、工作经验1)、大、中型餐饮连锁公司连续1年以上工作经验；2)、或大、中型企业同类型、同岗位连续2年以上工作经验；3)、服从公司安排，愿意从基层岗位干起者，应届毕业生也可。七、 任职要求1）、男，身高170cm以上；女，身高160cm以上，身体健康，五官端正；2）、熟悉餐饮连锁公司门店工作流程；3）、认真细致，吃苦耐劳，责任心强，具有较好的处理突发事件的能力；4）、思维敏捷、领悟力强，具有良好的沟通能力和团队协作精神；5）、熟练操作计算机办公软件。八、工资待遇及福利1)、工资范围：3000元-3800元，合格一个岗位晋升一级工作；2)、员工福利：十三薪；保险；节日福利；公司培训；年假。九、招聘流程职位分析收集相关资料发布招聘广告投递简历筛选整 理面 试岗 前 培 训背 景 调 查办理人事录用手续评估总结推介其它岗位评 价继 续 培 训面 试1）、进行职位分析招聘工作开始之前组织开展讨论，对门店经理助理的工作职责和任职资格进行描述和确定，同时结合公司实际情况，制定出关键能力素质的筛选条件，以此作为整个选聘过程的考核依据和评价标准，保证选拔的成功率。2）、发布招聘广告城市主流媒体、DM广告、网络传媒同时发布广告。3)、简历筛选 根据任职资格，对应聘者投递的简历进行筛选,通知合格者面试。4）、面试 依据任职资格和关键能力素质。5)、背景调查拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查：应聘者的工作经历、担任职位的重要程度、以及应聘者的不足之处。6)、岗前培训由培训部统一集中进行通识教育。7）、办理人事录用手续录用者定岗、定薪，入人力库。8）、招聘工作总结评估招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘人员及录取人员的能力素质是否与职位相符；面试方法是否科学有效。“ZXHX”崇尚人性化的管理，给员工提供全面的培训、广阔的发展空间和完善的福利保障，鼓励员工与企业共同成长，我们期待越来越多的
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